HR's Got Talent – Varga Lívia: „Sokkal hatékonyabban tudok dolgozni bent az irodában, mint otthon”
Fedezd fel a jövő HR csillagait a HR’s Got Talent sorozatunkban! Inspiráló interjúk várnak a szakma legígéretesebb tehetségeivel, akik már most formálják a HR világát. Ebben az interjúban megismerhetitek Varga Líviát, a Hays Hungary Kft. Associate Consultant-ját.
Ezért nem akarnak a munkavállalók egy „család” részévé válni
Sok szervezet azt szeretné, ha a munkahelyi környezet egy nagy „család” lenne, ahol a dolgozók közösségre és támogatásra lelhetnek. A legtöbb ember ugyanis több időt tölt a munkahelyén, mint otthon a valódi családjával, így a közösséghez tartozás érzése elengedhetetlen az elkötelezettséghez és a motivációhoz. Mégis, egyre inkább „red flag” lesz a „mi egy nagy család vagyunk” üzenet – és nem véletlenül.
Amikor a vezető eszi meg a vállalati kultúrát reggelire
„A kultúra megeszi a stratégiát reggelire” – Peter Drucker kijelentése mindig aktuális, hiszen sikeres vállalati stratégiát nem tudunk építeni erős szervezeti kultúra nélkül.
Pályafutásom története: Az építészálmoktól a HR vezetésig – Bánhidi Eszter története
Pályafutásom története című új rovatunk első interjúalanya Bánhidi Eszter, a Danone HR-vezetője arról mesélt lapunknak, hogyan indult építészeti álmokkal, majd miként találta meg igazi hivatását a HR világában. Eszter betekintést enged a tudatos karrierépítés folyamatába, nemzetközi tapasztalataiba és abba, hogyan vált támogató vezetővé, aki nemcsak a csapatát, hanem önmagát is folyamatosan fejleszti.
Így élik meg az X generáció tagjai az életközepi változásokat
Formabontó programmal jelentkezett a GenX Café sorozat újabb állomása. A culTUNEration Movement által kezdeményezett budapesti programsorozat keretében 2024. szeptember 17-én vállalati vezető beosztású nők és férfiak meséltek arról, hogyan élik meg a 40 év feletti életkorukat, mennyit tapasztalnak az életközepi kihívásokból és mit jelentenek a változások az életükben és a munkahelyükön.
Fordulat a munkaerőpiacon: a Z generáció tagjai nem félnek kifejezni véleményüket
A világtörténelemben a Z-generáció a valaha élt legnépesebb generáció, egyes kutatások szerint pedig néhány év múlva a munkaerőpiac közel 30 százalékát teszik majd ki. Éppen ezért rendkívül fontos, hogy a munkáltatók megfelelően illesszék őket struktúráikba, már csak azért is, mert a többi, munkaképes korosztály látványosan zsugorodik. A Z-generáció igényeire érdemes a szervezeti kultúrát is felkészíteni, hisz az ügyfelek között is egyre több fiatal jelenik majd meg.
