Andri Diána lett a Decathlon új fenntarthatósági igazgatója
A diverz szakmai háttérrel rendelkező szakember júniusban csatlakozott a sportszerkereskedő vállalathoz. Andri Diána különböző iparágakban és területeken szerzett tapasztalataira épít majd az új pozíciójában, hogy támogassa és alakítsa a márka fenntarthatósági törekvéseit és új működési folyamatait.
Kutatás: a munkavállalók közül többen alkalmazzák a „csendes felmondás” stratégiáját
Csökkenti a munkavállalói lojalitást és növeli a „csendes felmondási szándékot” a magyar vállalkozásokban a negatív belső kommunikáció. Ez a szervezet eredményességét is lerontja – állapították meg a Corvinus kutatói és külföldi kollégáik. Ennek mérésére innovatív skálát is kidolgoztak.
Felmondási ügynököket foglalkoztatnak, hogy a dolgozók otthagyhassák a munkájukat
Japánban a felmondás nem csak nehézkes, de sokszor egyenesen lehetetlen küldetésnek tűnik. A merev munkakultúra miatt a dolgozók gyakran csapdában érzik magukat, és sok esetben a főnökeik minden eszközzel próbálják őket maradásra kényszeríteni. Erre a problémára egy új szolgáltatás nyújt megoldást: a felmondási ügynökségek, amelyek átvállalják az alkalmazottak helyett a kényelmetlen felmondási folyamatot.
Milyen hatékony módszerek léteznek a mentorálásra és coachingra?
Elég sok különböző definíciót hallottunk már a coaching és mentoring megkülönböztetésére. Messze álljon tőlem, hogy azt gondoljam, én tudom a tutit, de ebben a cikkben a saját megközelítésemet használom. Az én szóhasználatomban mentorálás, amikor egy tapasztaltabb valaki a tudását, tapasztalatát osztja meg valamilyen területen „tanítási” jelleggel. Coaching, amikor valaki kérdések feltevésével és tapasztalt kommentálással segít a coachee-nak megtalálni a saját megoldását.
„Arra számítok, hogy a mesterséges intelligencia és a virtuális világ által kevesebb lesz a személyes kapcsolat” – HR Light Möhring Emesével
Mostani interjúnkban többet tudhattok meg a szakmán túl Möhring Emeséről, a Best Camion Kft. ügyvezető igazgatójáról.
Íme 6 új HR munkakör, amelyekről évekkel ezelőtt még nem is hallhattunk
Új szoftverek, innovatív folyamatok és friss módszerek gomba módra terjednek, de ennél jóval nagyobb változások is zajlanak a HR világában. Teljesen új HR munkakörök bukkannak fel, amelyekről néhány éve még senki sem hallott. Ez a 6 HR trend még most bontogatja a szárnyait, de nem kell sok idő, hogy a szakma jövőjét alapjaiban alakítsák át.
