A munkáltatói márka építése ma már jóval túlmutat egy-egy kreatív kampányon. A hitelesség, a jelöltélmény, a munkavállalói jóllét, a vezetés, a generációk együttműködése és a technológiai változások egyaránt alakítják, milyen képet mutat magáról egy szervezet – kívül és belül. November 5-én ismét találkozik a HR, a kommunikáció, a marketing és a vállalatvezetés szakmai közössége a Nagy Employer Branding Napon, amelyet a HRPOWER idén kilencedik alkalommal rendez meg. A konferenciának ezúttal is a PwC Magyarország Eiffel Palace-a ad otthont.
A programban előadások és interaktív kerekasztal-beszélgetések is helyet kapnak, a meghívott szakértők pedig többek között a munkaerőpiaci változásokról, a hitelességről, a jelöltélményről, a jóllétről, az AI-ról, a generációkról és a vezetés szerepéről osztják meg gondolataikat.
Különböző szakmai utak, közös fókusz
A konferencia egyik erőssége éppen az, hogy az employer branding kérdései nem egyetlen szakterület felől jelennek meg. Az előadók között találunk employer branding specialistát, toborzási és szervezetfejlesztési szakértőt, generációs együttműködés fejlesztő szakértőt, pszichológust, HR-igazgatót és más vezetőket, menedzsereket, az employer branding szakmai közösségének meghatározó szereplőit is.
Szaller Dávid, Employer Branding Specialist, az employer branding szakmai oldalát képviseli az előadók között, míg Ronyák László, toborzási vezető és regionális szervezetfejlesztési szakértő, a recruitment és a szervezeti működés kapcsolódási pontjairól hoz szakmai jó gyakorlatokat. Mézes-Lendvai Dorottya generációs együttműködés fejlesztő szakértőként és minősített business coachként érkezik hozzánk november 5-én, így a munka világának generációs kérdései is önálló szakmai nézőpontot kapnak.
A kommunikációs és employer branding terület meghatározó képviselője Horváth Ádám, aki a Brandfizz Chief Sparkle Offizzere, valamint az Employer Branding Alliance elnökségi tagja és a Magyar PR Szövetség Employer Branding Tagozatának elnöke. Mellette Csornai Zsuzsanna és Cserjés-Kopándi Ildikó menedzseri, illetve vezető menedzseri szerepkörből kapcsolódnak a konferencia szakmai programjához.
A programban az ügyfél- és munkavállalói élményhez közeli területek is megjelennek: Simó Zsuzsa Key Account Manager, Pesti Kornélia Contact Center Igazgató, Kun-Nagy Klára pedig Contact Center Humán Fejlesztési Főosztályvezető. Az ő szakmai hátterük révén olyan területekhez is kapcsolódik a konferencia, ahol a munkavállalói élmény és a szervezeti működés a mindennapi gyakorlatban találkozik.
AZ ELŐADŐK TELJES SZAKMAI ÉLETRAJZA MEGTALÁLHATÓ AZ ESEMÉNY HIVATALOS HONLAPJÁN: https://employerbrandingnap.hu/
A pszichológiai és szervezeti szempontokat Várady Nóra és Garaj Zsuzsanna, a Nyitottak Vagyunk ügyvezetője és tanácsadó szakpszichológusa, valamint Székely Rita, executive pszichológus képviseli. A HR vezetői oldaláról Szüle Mária, HR igazgató vesz részt a szakmai programban, míg Boroznaki Gergő 20 év marketing-kommunikációs tapasztalatát, a MUNIPOLIS magyarországi igazgatója, Czinger Erik pedig vezetői szempontokat hoz a programba.
A szakértők mögött izgalmas témák sorakoznak
Az előadói névsorhoz olyan témák kapcsolódnak, amelyek jól mutatják, mennyire sokrétűvé vált az employer branding. A konferencia programjában szerepel többek között a munkaerőpiac változása és a szakemberhiány, a munkavállalók új prioritásai, a jelöltélmény, a munkáltatói márka hitelessége, a bértranszparencia, az AI employer brandingben betöltött szerepe, a munkavállalói jóllét, a generációváltás, valamint a vezetés és a szervezeti kultúra kérdése is.
Egy nap, többféle nézőpontból
A konferencia kerekasztal-beszélgetései további nézőpontokat adnak az eseményhez, miközben a Nagy Employer Branding Nap egyik fontos, visszatérő sajátossága, hogy az előadói névsorban és a témákban egyaránt találkozik a HR, a recruitment, a kommunikáció, a pszichológia, a vezetés és a munkavállalói élmény perspektívája. A konferencia így nem egyetlen szemszögből közelít az employer brandinghez, hanem több, egymással összefüggő területet kapcsol össze.
IDŐPONT: 2026. november 5. (csütörtök)
HELYSZÍN: PwC székház (1055 Budapest, Bajcsy-Zsilinszky út 78.)
A programról részletesen itt lehet olvasni, míg a a jegyvásárlás az alábbi gombra kattintva érhető el!
A programot folyamatosan bővítjük, a változtatás jogát fenntartjuk.
Támogatóink:
A helyszínt biztosítja:
