IBD-betegek életét könnyíti meg egy új app, amihez munkáltatóként Te is egyszerűen csatlakozhatsz

Az IBD-vel (gyulladásos bélbetegség) élők életminőségét javító mobilapplikációt vezetett be a Magyarországi Crohn-Colitises Betegek Egyesülete (MCCBE). A „Nem tudok várni!” program keretében fejlesztett alkalmazás térképen mutatja meg a közelben elérhető mosdókat, beleértve a kulcsos illemhelyeket is. A programhoz további inkluzív befogadóhelyek csatlakozását várják.

HR’s Got Talent – László Katalin: „Megtaláltam azt a szegmenst, ahol az üzleti energiák és az emberi értékek egyesülhetnek”

HR’s Got Talent sorozatunkban interjúkat olvashattok a szakma feltörekvő tehetségeivel, akik már most formálják a HR szakma világát. Ezúttal László Katalint, a Prohuman Diákmunka regionális projekt koordinátorát ismerhetitek meg.

Alulról építkező sokszínűség: hogyan formálja a jövőt egy DE&I munkavállalói erőforrás csoport?

A szervezeti teljesítmény és profitabilitás minden eddiginél jobban függ attól, mennyire sokszínű egy szervezet. Különböző tanulmányok támasztják alá, hogy a sokszínű, befogadó szervezetek magasabb innovációból származó bevételt és magasabb profitot érnek el és nem utolsósorban a munkaerőpiacon is sokkal vonzóbbak a homogénebb szervezetekkel szemben. Madarász Dávid cikke.

„Képes vagyok hatással lenni a saját életemre” – HR Light Csatalinácz Adrienn-nel

Nap mint nap emberekkel foglalkoznak, róluk mégis keveset tudunk. Cikksorozatunkban időről-időre HR szakembereket interjúvolunk meg, hogy a szakmai köntös mellett magánemberként is jobban megismerhessük őket. Ezúttal ismerjük meg jobban a szakmán túl Csatalinácz Adriennt, az AutoWallis Csoport HR igazgatóját.

Kiderült, milyen pszichológiai szempontok alakíthatják a pénzügyi szokásainkat

A pénzügyekről először mindannyian a szüleinktől hallunk, így már egészen korán elengedhetetlen ismeretet szerezhetünk meg a pénzügyi tudatosság fogalmáról. Ennek hatására manapság a fiatal felnőttek szeretnének többet spórolni, hogy a jövőben akár egyszerűbben vághassanak bele a karrierépítésbe vagy a családtervezésbe. A spórolás azonban megköveteli az egyéntől az önuralmat, amelyet mindenki különböző szinten és mértékben képes gyakorolni, ám ezeket mind befolyásolhatja az is, hogy az adott személy milyen kulturális, szociális, ökonómiai vagy genetikai háttérrel rendelkezik.

HR’s Got Talent – Szilágyi Fruzsina: „Számomra nagyon fontos, hogy a jelölt minél jobb élménnyel távozzon az interjúról”

HR’s Got Talent sorozatunkban interjúkat olvashattok a szakma feltörekvő tehetségeivel, akik már most formálják a HR világát. Most Szilágyi Fruzsinát, a Varian Medical Systems Hungary Kft. EMEA Recruiter-ét ismerhetitek meg.

Hogyan támogathatjuk a leendő vagy meglévő siket és nagyothalló dolgozóinkat a munkavállalói esélyeik javítása érdekében?

A Siketek és Nagyothallók Országos Szövetsége (SINOSZ) Akadályugrás szolgáltatásának alapköveit 2013-ban tette le, 2014 óta pedig munkaerő-közvetítőként is támogatja a HR szakembereket a siket és nagyothalló emberek inkluzív foglalkoztatásának folyamatában, valamint az elmúlt 10 év alatt több mint 3000 alkalommal közvetítettek siket és nagyothalló személyeket a nyílt munkaerőpiacra, több mint 500 toborzási projektet bonyolítottak le, és több mint 200 céggel dolgoztak együtt.

Idén nyolcadik alkalommal startol a HRKOMM AWARD, a szakma versenye

Immáron nyolcadik alkalommal rendezzük meg a HRKOMM AWARD-ot, amely a legrégebbi és legnagyobb hazai HR-kommunikációs megoldások versenye. Idén aktualizált kategóriarendszerrel és a nemzetközi szinthez igazodó értékelési szempontokkal várja a zsűri a pályázatokat.

Idén újra nevezhettek az Open Minded Companies Award-ra

AzOPEN MINDED COMPANIES AWARD-ot, vagyis azt a vállalatoknak szóló versenyt idén harmadik alkalommal szervezi meg a HRPOWER, amelynek célja, hogy elismerjük a munkahelyi diverz, inkluzív és méltányos munkakörnyezet kialakításának eredményeit és jelentőségét. A verseny keretében a Magyarországon működő kis- és nagyvállalatok munkahelyi sokszínűségért, nyitottságért, elfogadásért tett kezdeményezéseit és eredményeit díjazzuk.

Júliusban a TUDATOS FELTÖLTŐDÉS lesz a havi témánk, amelyről bővebben ITT olvashatsz!