A tudásért folyó verseny a vidéki szolgáltató-központokat is átalakítja
Magasabb tudásigényű feladatok hozhatnak további növekedést.
Nem találják egymást a cégek és az álláskeresők
Miközben nőtt a munkanélküliek száma.
A munkahelyi hallgatás nem beleegyezés
„Ha egy cégnél senki nem kérdez, nem vitat semmit és nem tesz javaslatot, érdemes utánajárni, valódi-e a nagy egyetértés."
Vajon milyen szakemberre lesz szükséged 3 év múlva?
Az AI mindent felülír, de fel lehet készülni arra, hogy versenyben maradhasson a vállalat.
Értékes munkatársak a változókorban, mit tehet a munkahely?
Bandzi Gabriella, a HRPOWER munkahelyi jóllét és humánfejlesztési szakemberének írása.
A szakértők szerint ezek a folyamatok alakítják át a magyar munkaerőpiacot
Nem az emberek, hanem az emberi tudás hiányzik.
A bérszámfejtés tétje: elpárolgó munkavállalói bizalom, megugró fluktuáció
Miért tisztelték úgy a pénzosztókat, mint a királyokat az elmúlt századokban?
Digitális munkatársak érkeznek: hogyan dolgozhat együtt hatékonyan ember és AI agent?
A szakértő szerint az AI agentnek szüksége van a vállalati kontextusra.
Az AI lehet a távközlési szektor növekedési motorja, de a szakemberhiány fékezi az áttörést
A vezetők 92%-a az ügyfélszolgálatban és a problémamegoldásban látja az AI egyik legfontosabb felhasználási területét.
Három év otthon: lehetőség vagy karrierhátrány?
Gyurkó Helga, a női mentális terheléssel és a kiégés megelőzésével foglalkozó szakember új sorozata az anyák karrierjéről a HRPOWER-en.
A cégek rémálmai vagy megmentői a Z generációs munkavállalók?
WHC: Eljött a fordulópont a munkaerőpiacon.
Pontos fizetés nélkül már a jelentkezésig sem jutnak el a fizikai munkavállalók
A dolgozók 84 százaléka konkrét bért vár az álláshirdetésben.
A teljesítményértékelés nem lehet pusztán vezetői benyomás
Tóthné Balogh Edina, a NEXON Senior HR Business Partnerének szakmai írása.
A bértranszparencia láthatóbbá teheti az anyasági bérhátrányt
Miközben a visszatérők bérét már ma is védi a törvény.
