Megugrottak a cégek létszámnövelési várakozásai
Sőt, jóval az átlag feletti lehet a létszámnövekedés a pénzügyi, biztosítási és információs szektorban.
Nők a mérnöki pályán
A „Sustainable Talent Program for Women in Engineering” elnevezésű mentorprogramba most nyolc hallgatót választanak ki.
Idén már az álláshirdetések 10 százaléka kínál home office-t
A teljes távmunka továbbra is elenyésző.
A rugalmasság lett az egyik legfontosabb szempont a diákmunkában
Akár 4000 forintos órabért is kereshettek a fiatalok.
Szeptembertől hat új igazgató a PwC Magyarország vezetői között
Személyi hírek a PwC Magyarországtól.
Junior pozíció, senior elvárások?
Pályakezdő kilátások 2026-ban: Kevesebb új pozíció, több projektalapú lehetőség.
Ezért növekszik ugrásszerűen a felmondások száma a nyári szünet után
Szeptemberhatás: Menni vagy maradni?
Milyen lehetőségeket kínál az álláspiac a kisgyermekeseknek?
A szeptemberi iskolakezdési időszakkal pedig különösen sok kisgyermekes tér vissza a munkaerőpiacra.
A kiskereskedelmi karrierút már a középiskolában elkezdődhet
A SPAR utánpótlás-stratégiája az egyetemi hallgatóktól az üzletvezetőkig.
A kékgalléros megtartás két kritikus pontja
3 hét és 11 év: ugyanazért veszítettük el őket – Csikós-Nagy Katalin, a HR-Evolution kft. ügyvezetőjének, a HRPOWER fluktuációkezelési szakértőjének írása.
A fluktuáció megeszi a versenyképességet
A hazai technológiai vállalkozások fluktuációs átlaga évi mintegy 28%
Így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben
A nyári melótól a karrierépítésig: a diák ma már nem csak kiegészítő munkaerő.
Újgalléros munkavállalók menthetik meg a magyar gyártóipart?
Mihályi Magdolna: A gyártócégeknek el kell engedniük a tökéletes jelölt keresését.
A túlterhelt vezető, mint megtartási kockázat
Csikós-Nagy Katalin, a HR-Evolution kft. ügyvezetőjének, a HRPOWER fluktuációkezelési szakértőjének írása.
