„Az autonóm ágensek fő korlátja jelenleg az, ahogyan a fizikai világgal kapcsolatba lépnek”
Interjú Federico Tombarival, a Google zürichi kutatási igazgatójával.
Balogh Tímea a cseh T-Mobile új marketing-kommunikációs vezetője – interjú
„A játékszabályok minden közegben mások lehetnek, de az emberek alapvetően szeretnének kapcsolódni egymáshoz.”
Hogyan boldogul egy magyar szakember a dán munkaerőpiacon?
Földi Flóra HR specialistaként dolgozik egy dán tejipari vállalatnál.
HR Light – Jagudits Ákos: Fontos kérdés, hogyan keveredhetünk ki a munka totalizáló jellegéből
Cikksorozatunkban bemutatjuk, milyen emberek állnak a HR-szakma mögött.
„Hiszek abban, hogy egy kiegyensúlyozott ember tud igazán jól teljesíteni.”
Interjú Kulcsár Ildikóval, a NaturCleaning alapítójával.
„Az motivál, amikor egy rendszer hosszú távon is működik.”
Interjú a HR EXCELLENCE – Szakember különdíj 2025-ös győztesével.
„Anyanyelvemen lehetek csak igazán én” – így épít jelnyelvi munkahelyet a SignCoders
Falkus Zoltánnal, a SignCoders ügyvezető igazgatójával és Károlyi Antallal, a cég alapítójával beszélgettünk.
Akkora a piac, ahány munkavállaló van: játékos AI-jal váltanák le a „végigkattintós” képzéseket
Exkluzív interjú a Vergil AI alapítóival.
„Az employer branding nem kampány, hanem a szervezet lenyomata” – interjú Antal Györggyel
Az euJobs szolgáltatási stratégiai vezetője szerint nem elég a szép kommunikáció.
HR digitalizáció és compliance: amit már az elején jól kell csinálni
Kertész Róbert Tibor HR-digitalizációs szakértő Nagy Ágnes Beáta compliance szakértővel beszélgetett.
Hogyan vágjunk bele úgy a HR digitalizációba, hogy működjön is?
Kertész Róbert Tibor HR digitalizációs szakember és Tallér Botond, a BioTechUSA HR vezetőjének beszélgetésének folytatása.
Szervezetfejlesztőként hogyan használhatjuk jól a HR digitalizációt?
Kertész Róbert Tibor HR digitalizációs szakember Gombos Brigitta szervezetfejlesztővel beszélgetett.
