Így használd a DISC tipológiát a hibrid munkamód segítésére 1.

2019-ig a vállalatoknak volt egy kialakított munkarendje, amiben meghatározó arányban a munkatársak személyesen jelen voltak a munkahelyen. Ez a maga hibáival együtt is, de kiszámíthatóságot és biztonságot jelentett és ez volt az, amit a COVID-19 egy csapásra megváltoztatott. Puskár Ildikó cikksorozatának első része.

HR’s Got Talent – Kerekes Boglárka: „A mai fiatalok körében már nem divat az, hogy hosszú éveken keresztül egy vállalat elkötelezett dolgozói legyenek”

Fedezd fel a jövő HR csillagait a HR’s Got Talent sorozatunkban! Inspiráló interjúk várnak a szakma legígéretesebb tehetségeivel, akik már most formálják a HR világát. Ezúttal megismerhetitek Kerekes Boglárkát, a Prohuman Diákmunka – Prodiák Iskolaszövetkezet szolnoki irodájának projektvezetőjét.

Hat szokás a kiegyensúlyozottan és magasan funkcionáló csapatok mindennapjaiból

A munkahelyi siker táptalaja a kollégák közötti egyensúly és a rendelkezésre álló eszközök megfelelő használata. A siker tápoldata pedig a közösséget átfogó, hatékony kommunikáció.

Delegálás kisokos (nem csak) újonnan kinevezett vezetőknek

Számos új vezető tart a delegálástól, mert úgy érzik, ezzel csalódást okoznak és azt az üzenetet közvetítik, hogy nem képesek mindent kézben tartani. Pedig a delegálás eszköze elengedhetetlen a sikeres vezetői működéshez. Cikkünkben hozunk néhány konkrét stratégiát, melyek támogathatnak abban, hogy ne egyedül kelljen megküzdened vezetőként a rád nehezedő terhekkel.

HR’s Got Talent – Czakó Anna: „Előnyösnek tartom, hogy legyenek különböző szemléletű, nézőpontú, gondolkodásmódú és tapasztalatú kollégáim”

Fedezd fel a jövő HR csillagait a HR’s Got Talent sorozatunkban! Inspiráló interjúk várnak a szakma legígéretesebb tehetségeivel, akik már most formálják a HR világát. Most megismerhetitek Czakó Annát, a Volánbusz Zrt. Junior toborzási szakértőjét.

Ez a négy működésmód meggátolhat abban, hogy előléptessenek

Az, hogy valakit karrierje egy pontján előléptetnek-e, számos dologtól függhet. A teljesítmény és a tapasztalat döntő szerepet játszik a karrierutad alakulásában, de a rajtad kívül álló tényezők, például a rendelkezésre álló pozíciók száma és a költségvetési keret is befolyásolhatja előmeneteledet. A következőkben viszont kifejezetten a személyiségre koncentrálunk: vajon vannak-e olyan működések, amik meggátolhatnak az előrelépésben?

Ez a hat skill határozza meg a modern munkahely alapját

Egykor elegendő volt bizonyos szakmai készségek elsajátítása ahhoz, hogy sikeres karriert építsünk. Ma azonban, amikor az üzleti környezet folyamatos változásban van, elengedhetetlen, hogy a kemény és puha skillek együttesével rendelkezzünk ahhoz, hogy alkalmazzanak és megtartsanak a munkahelyen.