Szeptembertől hat új igazgató a PwC Magyarország vezetői között
Személyi hírek a PwC Magyarországtól.
A kiskereskedelmi karrierút már a középiskolában elkezdődhet
A SPAR utánpótlás-stratégiája az egyetemi hallgatóktól az üzletvezetőkig.
Stabilitási pontok: Miért a középvezetőkön áll vagy bukik a szervezeti bizalom?
Kertész Lilla pszichológus, a HRPOWER szervezetfejlesztési szakértőjének új írása.
A kékgalléros megtartás két kritikus pontja
3 hét és 11 év: ugyanazért veszítettük el őket – Csikós-Nagy Katalin, a HR-Evolution kft. ügyvezetőjének, a HRPOWER fluktuációkezelési szakértőjének írása.
A bizonytalanság ellenére bizakodnak a vállalatvezetők
Az energia lett a legnagyobb költségkockázat.
A „taktikai” táppénzes hiányzások kezelése
Javasolt vállalati intézkedések és bevált gyakorlatok Csikós-Nagy Katalin HR-Evolution kft. ügyvezetőtől, a HRPOWER fluktuációkezelési szakértőjétől.
A túlterhelt vezető, mint megtartási kockázat
Csikós-Nagy Katalin, a HR-Evolution kft. ügyvezetőjének, a HRPOWER fluktuációkezelési szakértőjének írása.
Kilépési interjúk helyett megtartási interjúk
Exit helyett stay interjú – Kertész Lilla pszichológus, szervezetfejlesztő írása.
Mitől lesz valaki jó vezető?
A jó vezetést nem a külsőségek, hanem a működés határozza meg.
Női vezérigazgatóval erősít a KPMG: Rakó Ágnes az új CEO
Rózsai Rezső regionális pozícióba lép elő.
Elhunyt Gazsi Zoltán, az emberközpontú vezetői szemlélet meghatározó alakja
"Kollégái számára nemcsak vezető volt, hanem mentor, inspiráció."
Ki dönt ma a munkahelyeden: a vezetőd – vagy az adatok?
A cégek 82%-a már használ Ai-t az ügyfélkiszolgálásban vagy belső folyamatokban.
Balogh Tímea a cseh T-Mobile új marketing-kommunikációs vezetője – interjú
„A játékszabályok minden közegben mások lehetnek, de az emberek alapvetően szeretnének kapcsolódni egymáshoz.”
Emberek vagy eredmények? – vezetői dilemmáink és gondolkodásunk csapdái
Pesti Kornélia és Kun-Nagy Klára írása.
