Akár kétszeres bérkülönbség is lehet ugyanazon munkakörön belül
Egy HR-igazgató medián alapfizetése 2,22 millió forint egy friss kutatás szerint.
Az arc az enyém, a beállítás a fotósé, a portré a munkáltatóé?
Kristóf Patrícia ügyvéd írása.
Felmérés: a KATA-sok fele sokallja az új KATA-t, minden hatodik viszont még többet is fizetne
Sárospataki Albert: A vállalkozók kétharmada a végleges szabályokra és pontos számokra vár.
Új vagyonadó jöhet: már most érdemes megkezdeni a felkészülést
A szabályozás sajátossága, hogy nem egyes vagyontárgyakat adóztatna, hanem az adóalany teljes nettó vagyonát vizsgálná.
A bértranszparencia-irányelvről a munkavállaló szemével
dr. Pusztay Petra: Mindenkinek joga lesz tudni, miért keres ennyit. De meg meri majd kérdezni?
A bértranszparencia láthatóbbá teheti az anyasági bérhátrányt
Miközben a visszatérők bérét már ma is védi a törvény.
A „taktikai” táppénzes hiányzások kezelése
Javasolt vállalati intézkedések és bevált gyakorlatok Csikós-Nagy Katalin HR-Evolution kft. ügyvezetőtől, a HRPOWER fluktuációkezelési szakértőjétől.
Így változtatja meg a fizetésemelési tárgyalásokat a bértranszparencia
WHC: Már nem vakon indul a bértárgyalás.
Nyári diákmunka 2026-ban - mire figyeljen a munkáltató?
A nyári időszakban sok vállalkozásnak jelent segítséget a diákok foglalkoztatása
Vendégmunkások nélkül?
dr. Pusztay Petra ügyvéd: Új korszak kezdődött a külföldi munkaerő magyarországi foglalkoztatásában.
Lehet-e a bértranszparencia egyszer ugyanolyan természetes, mint ma a munkaszerződés?
Interjú Német Nóra független HR-szakértővel.
Újra versenyhelyzetre és decentralizációra készülhetnek a magyar vállalkozások
Tiszta lap a közbeszerzésekben.
Rend a papíron-és a valóságban: compliance szemlélet a HR-ben
Folytatódik Nagy Ágnes Beáta compliance szakértő cikksorozata.
Itt az szja-bevallási határidő, ne hagyjuk veszni a milliárdokat!
Május 20. már nagyon közel van.
