Nálatok van céges sportkultúra? Mutatjuk, miért kéne, hogy legyen!

Nálatok van céges sportkultúra? Mutatjuk, miért kéne, hogy legyen!

Miért fontos, hogy a sport a vállalati kultúra szerves része legyen?

„Ugyan már, úgyis minden cég hazudik?”

„Ugyan már, úgyis minden cég hazudik?”

Mi az, amivel a felsővezetők előszeretettel büszkélkednek, amit a HR-esek csinálnának is, ha kapnának hozzá támogatást, és amiből a munkavállalók nem érzékelnek szinte semmit? Természetesen az alapértékekre épülő vállalati kultúrára gondolok, ami a legtöbb cégnél csak addig fontos, ameddig beszélni lehet róla. És úgy tűnik, szeretnek róla beszélni, mi az hogy! A cikk eredetileg az Eureka Blogon jelent meg.

Mérgező szervezeti tényezők, amik miatt a munkavállalók fejvesztve menekülnek

Mérgező szervezeti tényezők, amik miatt a munkavállalók fejvesztve menekülnek

A munkavállalók rendszerint akkor szoktak felmondani, amikor már van új helyük, de néha annyira taszítja őket a munkahelyük, hogy azonnal dobbantanak. Miért? A Joblist egy felmérés erejéig utánajárt, mi a helyzet. Arra jutottak, hogy leginkább 5 tényező vezet kétségbeesett meneküléshez.

3 dolog, amiért idén felmondanak a beosztottaid

3 dolog, amiért idén felmondanak a beosztottaid

Vajon a fiatal munkavállalóid hány százaléka mond fel idén? Tudsz tenni ezért, hogy maradjanak? A Jobsgarden összeszedte azt a három alapvető dolgot, ami befolyásolja a döntésüket.

A kókusztej és a nyugiszoba trendi, de van, ami ezeknél is fontosabb

A kókusztej és a nyugiszoba trendi, de van, ami ezeknél is fontosabb

Tagadhatatlan tény, hogy az időnk legnagyobb részét munkahelyünkön töltjük, éppen ezért egyáltalán nem mindegy, hogyan is érezzük magunkat abban a nyolc-tíz-sok órában. A kérdés napjainkban egyre gyakrabban kerül fókuszba azért is, mert a fokozódó munkaerőhiány miatt már jellemzően nem a munkáltatók válogathatnak a jelöltek között, hanem a munkavállalók teszik mérlegre, miért is lenne érdemes egy adott helyen dolgozniuk. A kocka tehát sok helyen megfordult, és bár egyre több cég veszi komolyan a dolgozói igényeket, a boldogság általában még nem része a vállalatok kultúrájának, pedig sokat nyerhetnének általa. A témáról Szilágyi Juditot és Schieszler Tamást, a Comeandgrow tanácsadóit kérdezte a HR Feed.