A magyarok alig 40 százaléka építi a saját anyagi biztonságát

Meglehetősen borúlátóak a magyarok, a jövőjükkel és az anyagi biztonságukkal kapcsolatban. A magyar lakosság három részre szakadt: miközben a legtöbben (43 százalék) egyáltalán nem foglalkoznak az öngondoskodással, több mint harmaduk (38 százalék) aktívan építi saját anyagi biztonságát, míg a fennmaradó 19 százalék a kettő között „billeg”.

Elkezdte meghódítani a munkaerőpiacot a mesterséges intelligencia

A mesterséges intelligencia és annak különböző alkalmazásai gyors ütemben alakítják át a munka világát. A promptolás, vagyis a mesterséges intelligencia kérdésekre történő irányított használata, olyan készség, amely hamarosan elengedhetetlen lesz a vállalatok számára. A kérdés, hogy mindez miként érinti a munkaerőpiacot, a toborzást és a HR világát.

A Magyar Public Relations Szövetség felmérte a hazai PR-ügynökségek óradíjait

Első alkalommal mérte fel a hazai PR-ügynökségek nettó listaóradíjait a Magyar Public Relations Szövetség (MPRSZ). Az anonim, reprezentatívnak tekinthető adatsor 25 magyarországi ügynökség óradíjait összesíti, segítheti a tendereztetés, illetve az éves büdzsétárgyalások során a kiírók és a pályázók elképzeléseinek közelítését, ezáltal hosszabb távon az ügynökségi szektor fenntarthatóságát.

2024 év végén többen tervezhetnek felmondani, mint korábban

Az év vége és az új év kezdete mindig turbulens időszakot teremt a munkaerőpiacon. Sokakat megcsap a változás szele és munkahelyváltás mellett döntenek, míg a vállalatok ebben az időszakban alakítják ki a jövő évre szóló munkaerő-gazdálkodási terveiket, legyen szó akár létszámnövekedésről vagy éppen leépítésről. 2022-höz képest, 2024-ben közel 10 százalékkal nőtt azon munkavállalók aránya, akik munkahelyváltást terveznek. A munkaviszony megszüntetése nagyrészt közös megegyezéssel történik, azonban gyakran mindkét fél felkészületlen egy ilyen döntési helyzetben. Míg a munkavállalók sok esetben nincsenek tisztában a jogaikkal, és elhamarkodott döntést hoznak, addig a munkáltatók nem fordítanak kellő figyelmet a megállapodás megszövegezésére, valamint nem számolnak a lehetséges következményekkel.

Mrekva Ádámot nevezték ki a Schneider Electric MG Zala gyárának igazgatójává

A szakember a vállalat gyöngyösi üzeméből érkezik új pozíciójába. Kiemelt célja, hogy az új technológiák alkalmazásával határozottan növelje az üzem digitalizációját.

Megvannak az idei beneFit Prize for Happy Employees pályázat nyertesei

November 7-én az Aranybástya rendezvényteremben adták át az idei beneFit Prize díjakat, három különböző kategóriában, így kiosztásra került 5 szakmai díj, - kis-, közép-, nagy és gigavállalat, illetve nonprofit szervezet számára; a legnépszerűbb vállalatok nyerték el a közönségdíjat és a szakmai zsűri különdíjakkal jutalmazta azokat a szervezeteket, amelyeknél különleges megoldásokkal találkozott. 

Új felsővezető csatlakozott az MBH Bank önkormányzati üzletágához

2024. október 1-től Csont Dávid látja el az MBH Bank államigazgatási kapcsolatokért, önkormányzati és egyházi kiszolgálásért felelős ügyvezető igazgatói pozícióját. A szakember közel huszonöt éves szakmai múlttal és kiterjedt hazai, valamint nemzetközi banki tapasztalattal rendelkezik.

Egy jól működő vállalkozás esetében a generációs különbségek sem jelenthetnek akadályt

Közel 900 ezer vállalkozás működik ma Magyarországon, amelyek nagy része mikro-, kis- vagy középvállalkozásnak minősül. A kkv-k adják tehát a magyar gazdaság gerincét és tartópillérét, éppen ezért fontos, hogy ezek a vállalkozások jól és biztosan működjenek. Ehhez azonban olyan eszköztárra van szüksége a cégvezetőknek, amelynek segítségével a vállalkozás gyakorlatilag önjáróként működhet generációváltás esetén is. 

A munkahelyi diszkrimináció  mind az egyén, mind a gazdaság számára súlyos hatással lehet

Az olyan adottságok, mint a nem, az életkor vagy a származás még 2024-ben is komoly hátrányt jelenthetnek a munkaerőpiacon, akár a felvételi folyamatok, akár a későbbi karrierépítés során – hívja fel a figyelmet a Nyitottak Vagyunk idei, „Törd át a csendet” nevű kampánya. A negatív hatás ráadásul össz szervezeti szinten is érvényesül: a McKinsey friss kutatásaiból kiderül, hogy a nyitott vállalatok 39 százalékkal nagyobb valószínűséggel teljesítenek jobban versenytársaiknál. Tehát a munkáltatók számára már nem a miért a kérdés a nyitott vállalati kultúra építése kapcsán, hanem a hogyan. 

A Raiffeisen Bank másodjára is elnyerte a Zöld Bank Díjat

A díj elismeri a bank kiemelkedő teljesítményét a fenntartható pénzügyi megoldások fejlesztése és népszerűsítése, valamint a fenntartható gazdaság támogatása terén.

Akár profitot is termelhet, ha hagyjuk aludni a munkavállalókat

Bár a munkahelyi szunyókálás sokak számára felelőtlennek tűnhet, a munkavégzést megszakító rövid alvás kevesebb munkahelyi hibázással, hiányzással és nem utolsósorban gyakoribb előléptetéssel jár. Aki gyorsan akar javítani az éberségi állapotán, csak legfeljebb 20 percre dőljön le, a 45 percnél hosszabb alvásidő ugyanis csak órák múlva fejti ki a hatását. A témát nemrégiben a Corvinus kutatói összefoglaló tanulmányban tekintették át. 

A bérezés fontos, ez azonban annál is jobban motiválja a munkavállalókat

Napjainkban egyre több vállalat ismeri fel a munkavállalói jóllét jelentőségét. A modern szervezetek már ráébredtek, hogy a dolgozók fizikai és mentális egészsége nem csak a kollégák szempontjából fontos, de a vállalat működésének hatékonyságát és jövedelmezőségét is befolyásolja.

Karrierváltás előtt állsz? Most számos pozícióra azonnal bevethető jelölteket keresnek

Karrierváltás történhet kényszerből a megváltozott piaci vagy személyes körülmények miatt, azonban sok szakembert a kíváncsiság, a tanulási igény, vagy a megszokott, már rutinszerű munkavégzésből való kiszakadás iránti vágy vezérel, esetleg a szakmai kiégés miatt kezdene bele valami újba. A munkakeresők fele nem szűkíti a lehetőségeit arra az iparágra, amelyben éppen dolgozik vagy dolgozott legutoljára, hanem más területeken is érdeklődik az elérhető pozíciók iránt, közel harmaduk pedig kifejezetten más szektorban keresi új állását.

A Lufthansa Systems Hungária rangos munkáltatói díjakban részesült

A Lufthansa Systems Hungária 2022 után immár második alkalommal nyerte el a Családbarát Vállalat címet, melyet a Három Királyfi, Három Királylány Alapítvány a munka és a magánélet egyensúlyát, valamint a munkavállalók fizikai és mentális egészségét támogató, családbarát intézkedéseket megvalósító munkahelyek részére ítél oda minden évben. A vállalat emellett „Kreatív HR megoldások” és „Digitális wellbeing” kategóriákban megkapta a munkavállalói jóllét fizikai-, szellemi- és lelki aspektusait egyaránt vizsgáló beneFit Prize pályázat különdíjait is.