Az AI forradalmasíthatja az értékesítést, de az emberi tényező még mindig pótolhatatlan

Az AI és az automatizált megoldások lehetővé teszik a vállalatok számára, hogy gyorsan és hatékonyan reagáljanak az ügyfelek igényeire, és adatvezérelt döntéseket hozzanak. Azonban a személyes kapcsolatok, a bizalom és az empatikus ügyfélkezelés továbbra is kulcsfontosságú szerepet játszik abban, hogy a vállalatok kiemelkedjenek a versenytársak közül. Hogyan ötvözhetik a szervezetek a technológiai innovációkat és az emberi interakciókat, hogy új szintre emeljék a vásárlói élményt?

Bizakodóak a vállalatok: minden második szervezet béremelést tervez, a tavalyihoz képest viszont kisebbet

A munkaadók többsége bizakodó a jövő évvel kapcsolatban, gazdasági stabilizálódásra számítanak, és a vállalat létszámát tekintve is többen kalkulálnak bővüléssel, mint ahányan csökkenéssel. Minden második szervezet tervez béremelést, a cafeteria keretösszegét pedig minden ötödik emelné jövőre – mutat rá a Profession.hu szeptemberi felmérése.

Csökkent a pénzügyi téren „szuperoptimista” fiatalok aránya

A dolgozó fiatalok között tízből nyolcan számítanak arra, hogy a következő időszakban magasabb bért kapnak. Ugyanakkor tízből majdnem hatan, azaz az érintettek 58 százaléka az inflációtól elmaradó emelkedéssel, tehát reálbércsökkenéssel számol – derül ki a K&H ifjúsági indexből. Jelentős eltérés van azonban a tényleges inflációs adat és a fiatalok által érzékelt pénzromlás között: utóbbi ugyanis átlagosan 18 százaléknál járt májusban, miközben a tényadat 4 százalékos áremelkedésről tanúskodott. A kutatás eredményei választ adnak arra is, hogy hosszú távon hogyan alakultak a fiatalok várakozásai. 

Egy önjáró vállalat létrehozása: tudatos stratégiaépítéssel megelőzhető a kiégés

A vállalkozói burnout, vagyis a kiégés, gyakran kíséri a cégvezetők mindennapjait. A legtöbb egyéni vállalkozó napi 12-14 órát dolgozik, és csak homályos elképzelései vannak arról, merre tart a vállalata, hol szeretne tartani néhány év múlva, és hogyan tudná cégvezetőként elérni azt a nyugodtabb, kiszámíthatóbb életet, amiről sokan álmodnak. Pedig ez nem is olyan nehéz.

A HBLF a hátrányos helyzetű emberekre koncentrál: így érdemes alkalmazni őket

A leszakadó, inaktív társadalmi réteg felzárkóztatása a hazai munkaerőpiacon egyre nagyobb figyelmet kap. A Hungarian Business Leaders Forum (HBLF) új kezdeményezése a romák munkaerőpiaci integrációjában segíti a vállalatokat, és megoldásokat kínál a bevonásukra. Október 22-én a hátrányos helyzetű emberek alkalmazásának kihívásait és céges előnyeit ismertetik egy ingyenes webináriumon. Milyen helyzetben vannak, milyen készségekkel rendelkeznek ezek a munkavállalók? Miért esnek ki hamar a munkából? Mik a területen dolgozó szociális munkások és segítő kollégák jó gyakorlatai? A szervezők várják a vállalatok csatlakozását a kezdeményezéshez.

Nem csupán marketingeszköz a munkáltatói márka, a hitelesség kiemelten fontos

Amikor egy vállalat munkáltatói márkája és az álláskeresők által megélt valóság közötti különbség egyre nagyobbá válik, munkáltatói márka disszonanciáról beszélhetünk. Ez a jelenség különösen veszélyes, mert a munkáltatók gyakran nem is tudnak róla, csak az egyre nehézkesebb toborzási folyamatok, a növekvő költségek, és a megfelelő jelöltek hiánya hívják fel rá a figyelmet.