A magyar munkavállalók több mint 60%-a kész felmondani, ha nem kap fizetésemelést

A magyar munkavállalók több mint 60%-a kész felmondani, ha nem kap fizetésemelést

Friss felmérésben kérdezték a magyar munkavállalókat.

Fluktuációkutatás: tömegesen mondanak fel a magyar munkahelyeken

Fluktuációkutatás: tömegesen mondanak fel a magyar munkahelyeken

Egyszerre mélyült és szélesedett a fluktuáció.

Menni vagy maradni: mennyire lojálisak a munkáltatójuk felé a magyarok?

Menni vagy maradni: mennyire lojálisak a munkáltatójuk felé a magyarok?

Friss statisztikák arról, mennyi ideig maradunk egy munkahelyen.

Így kezeljük, ha egyszerre több munkatárs vagy épp egy kulcsember távozik a cégtől!

Így kezeljük, ha egyszerre több munkatárs vagy épp egy kulcsember távozik a cégtől!

Legyen szó felmondásról, leépítésről vagy vezetőváltásról, a szervezeti reakció kulcsfontosságú.

5+1 csalhatatlan jele annak, hogy ideje munkahelyet váltanod

5+1 csalhatatlan jele annak, hogy ideje munkahelyet váltanod

Ha ezeket tapasztalod magadon, érdemes elgondolkodnod a felmondáson.

Sok cég szorult helyzetben van a béremelés igénye miatt

Sok cég szorult helyzetben van a béremelés igénye miatt

A szakszervezetek szerint a cégek nyitottak a béremelésre, érzékelhető tehát az ismét megjelenő, sőt a járvány előttinél is fokozottabb munkaerő­hiány. 

Exit interjú: ritkán tartanak a cégek, pedig a munkavállalók többsége elmondaná a véleményét

Exit interjú: ritkán tartanak a cégek, pedig a munkavállalók többsége elmondaná a véleményét

Holott ez a fajta formális beszélgetés a munkaadónak és a távozó kollégának is javára válhatna.

5000 dollár jár az új belépőknek egy cégnél, amennyiben két héten belül felmondanak

5000 dollár jár az új belépőknek egy cégnél, amennyiben két héten belül felmondanak

A cégvezető szerint ez a gyakorlat segít megtalálni és megőrizni a legjobb tehetségeket.

Hogyan írjunk felmondólevelet?

Hogyan írjunk felmondólevelet?

A jó felmondólevél titkai.

6 intő jel, hogy ideje továbbállnunk

6 intő jel, hogy ideje továbbállnunk

Néha mindannyian érezhetjük úgy, hogy elegünk van a munkahelyünkből, a munkatársainkból, a főnökünkből, azért mégsem mondunk fel. Az elmúlt hónapokban viszont rengetegen hagyták ott a munkahelyüket, mivel rájöttek, hogy új lehetőségre vágynak, esetleg csak szimplán besokalltak az aktuális munkahelyükön. A járvány sokunknak rámutatott arra, hogy nem kell mindent elviselnünk. Honnan tudjuk, hogy tényleg itt az idő felmondani?

Mikor és mennyi végkielégítés jár a munkavállalónak?

Mikor és mennyi végkielégítés jár a munkavállalónak?

Végkielégítés három esetben adható Magyarországon. A végkielégítés mértéke viszont csak egyetlen dolog függvénye. Végkielégítés kisokos a HRCENTRUM-tól.  

Hamarosan a digitális avatárunk dolgozhat helyettünk

Hamarosan a digitális avatárunk dolgozhat helyettünk

A koronavírus miatt nemcsak az állandó bizonytalansággal, a távolságtartással és a folyton változó munkahelyi viszonyokkal kell szembenéznünk, hanem egy egészen új jelenséggel is, melyet egyszerűen „poszt-COVID felmondási lázként” emlegetnek. A pandémiát megelőző időszakhoz képest kiugróan sok munkavállaló hagyja ott állását világszerte, a jelenség pedig kezd Magyarországra is begyűrűzni: a hosszú évek óta gürcölő emberek a globális krízis hatására rádöbbentek, hogy nem akarják folytatni a stresszel, kötöttségekkel és az ebből fakadó betegségekkel járó életvitelt. De mi történne akkor, ha lenne egy digitális másunk, aki elvégezné helyettünk a mindennapi feladatokat? Vajon jó lenne, ha unokáink a halálunk után is beszélgethetnének mesterséges avatárunkkal? A Stylers Group szakértői bevezetnek minket a digitális halhatatlanság világába – amely ma már nem csak sci-fi.

8 tipp, amire figyelnünk kell a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése esetén

8 tipp, amire figyelnünk kell a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése esetén

Igen gyakori, hogy ha a munkáltató meg szeretné szüntetni a munkavállalóval fennálló jogviszonyát, a felmondás helyett a munkaviszony közös megegyezéssel történő lezárására törekszik. Persze itt is lehetnek buktatók, melyekre Tömösvári Andrea munkajogi ügyvéd hívja fel a figyelmet.