Megtorpanhat a mesterségesintelligencia-fejlesztés?

A nagy nyelvi modellek, mint például a ChatGPT elterjedése valójában egyre csökkenti a nyilvános tudásmegosztást az online kérdezz-felelek platformokon, s ezzel megnehezítheti a jövőbeli modellek képzését – erre jutott a Budapesti Corvinus Egyetem frissen publikált tanulmánya.

Soft vs. hard skillek: ezeket a képességeket keresik a munkavállalókban

Munkavállalóként elsősorban attól függ a munkaerőpiaci sikeresség és versenyképesség, hogy milyen szakmai és személyi kompetenciákkal, azaz hard és soft skillekkel rendelkezünk. 

Dávid Sándor lett a Yettel új vállalati kommunikációs igazgatója

A szakember 2024. október 15-től vezeti a Yettel vállalati kommunikációs igazgatóságát. Az új igazgató a szervezet belső kommunikációjáért, a PR, a CSR, valamint a rendezvényszervezési területért felel.

Felmérés: optimistábban látják a magyar munkavállalók a munkahelyüket

Az elmúlt egy évben érzékelhetően emelkedett a magyar munkavállalók optimista percepciója az aktuális munkahelyük fennmaradásával kapcsolatban, derül ki a BNP Paribas Cardif Biztosító és a Medián legfrissebb közös kutatásából. A felmérés rávilágít a magyarok megváltozott megtakarítási szokásaira: érdemben nőtt azon válaszadók köre, akik akár félévre elegendő anyagi megtakarítással is rendelkeznek, miközben ötödére csökkent azok aránya, akiknél ez az időszak legfeljebb egy hónap.

21 nevező szervezet közül emelkedett ki a Jane Goodall Intézet a Telekom pályázatán

Körforgásban, kölcsönhatásban, közösségben címmel hirdetett pályázatot kifejezetten magyarországi nonprofit szervezetek számára a Magyar Telekom és a Hello Nonprofit. A felhívásban olyan szervezetek jelentkezését várták, melyek az e-hulladék és a digitális környezetszennyezés csökkentésére, a városi éghajlati alkalmazkodásra, vagy a hazai ökoszisztémák ellenállóképességének támogatására fókuszálnak. A zsűri 21 pályázatból választotta ki a győztes Jane Goodall Intézet „Passzold vissza, Tesó!” programját, amely 16 millió forint támogatásban részesül.

A CFO-k kihívásai: digitális lendület és szabályozási fék

A CFO-k, azaz a hazai pénzügyi vezetők egyre komfortosabbak az új technológiai megoldásokkal, azonban egyre komplexebb szabályozásokkal és folyamatos költségcsökkentési nyomással kell szembenézniük. Arra számítanak, hogy az automatizáció és a digitalizáció térnyerése alapvetően alakítja majd át szerepüket – derül ki a PwC 6. alkalommal elkészített Pénzügyi Vezetői Felméréséből.

Az MI lehetőséget adhat egy biztonságos jövő megteremtésére

A mesterséges intelligencia épp azt tükrözi, amilyenek mi magunk vagyunk. Ezért azt célratörően, felelősen kell szabályozni, és mindenki számára hozzáférhetővé kell tenni, hogy a technológiát a jóllét szolgálatába állíthassuk – állapította meg a Corvinus munkatársainak vezetésével készült friss kutatás.

Rendezvény keretében kapcsolják össze az IT- és startup szereplőket Közép-Kelet-Európában

November 8-án szervezik meg Budapesten a ME.ET. CEE rendezvényt, ami egy egész napos ingyenes networking esemény és unconference több mint 15 partner szervezésében. A helyszín Puzl CowOrKing. A szervezők közt van többek között a Startup Hungary, a Credo Ventures, a Launchub, az Óbudai Egyetem, az Interactive Venture és a Rakuten Viber is, akiknek célja összekapcsolni az IT- és startup szereplőket a Közép-Kelet-Európai régióban.

Újabb hazai sikert könyvelhet el a nemzetközi elismerések után a Körber

A Körber Hungária nemrég New Yorkban Stevie Awarddal, Londonban pedig Employer Brand Management Awarddal gazdagodott: mindkét díj a szervezet jólléti és egészségmenedzsment programját ismeri el. Ezúttal az ESG megoldásokat díjazó Effekt 2030 díj zsűrije választotta a vállalat munkavállalói jólléti programját a legjobbak közé. 

A szervezetek mintegy fele növeli az employer brandingre fordított büdzséjét

A toborzási igények ugyan iparáganként eltérőek, a fluktuáció elleni küzdelem és a kulcsemberek megtartása közös pont. Idén is elkészült a Brandfizz Employer Branding Compass Országos Munkáltatói Márka felmérés. 

Felmérés: nőtt a hazai álláshirdetésekre jelentkezők száma

Nógrád vármegye kivételével az ország egész területén nőtt az álláshirdetésekre érkezett jelentkezések száma 2024 harmadik negyedében az előző év azonos időszakához képest. A legnagyobb emelkedés Somogy, Fejér és Zala vármegyékben volt megfigyelhető. Ezzel párhuzamosan az elérhető állások száma kis mértékben, de folyamatosan csökkent továbbra is – derül ki a Profession.hu idei harmadik negyedéves jelentéséből.

A Bosch és a Richter fiatal innovátorokat díjazott

Z generációs fiatalok jövőbe mutató ötleteit ismerték el a Bosch×Richter Ipari Innovációs Díjjal, melyet 2024 tavaszán első alkalommal hirdetett meg Magyarország két meghatározó innovatív vállalata a felsőoktatásban tanuló diákok számára.