A FOLLOW THE YELLOW COMMUNICATIONS és a FERLING ezüstérmet nyertek az Employer Brand Management Awardson

Magyar siker az Employer Brand Management Award londoni díjátadóján. A Follow The Yellow Communications a FERLING-gel közösen a Tesco számára készített átfogó employer branding kampányával ezüstérmes lett.

Öt shortlistet öt díjra váltott a Coca-Cola HBC és a KUKA Hungária az Employer Brand Management Awards-on

A nemzetközi Employer Brand Management Awards (EBMA) szakmai versenyen kapott díjat két hazai munkáltató: a Coca-Cola HBC Magyarország Kft. és a KUKA Hungária Kft. A két díjnyertes projekt nevező ügynöksége a Brandfizz Employer Branding Kft.

Várhatóan azon szakmákban lesz kötelező az orvosi vizsgálat, amelyeket a jogszabályban felsorolnak

Széles körben elterjedt a hír, hogy szeptember 1-jétől már nem kötelező általánosságban a munkavállalók orvosi alkalmassági vizsgálata, az már csak szűk körben és külön meghatározott munkakörök esetén terheli a munkáltatókat. A hír igaz is, meg nem is, a prudensen eljáró szervezeteknek még egy ideig várniuk kell, amíg megszabadulnak ettől, a sokak által adminisztratív teherként kezelt szabálytól.

Felmérés: kiderült, mennyit kereshetnek a frissdiplomások

Bár a felsőfokú végzettséggel rendelkező pályakezdők lehetőségei valamelyest szűkültek tavaly augusztushoz képest, mégis számos olyan terület emelkedik ki, ahova tárt karokkal várják a frissdiplomások tömegeit, ráadásul mérnök területen még mindig kiemelkedő bérekkel.

Több száz gyermeket segít a logisztikai vállalat és a Magyar Ökumenikus Segélyszervezet együttműködése

Együttműködési megállapodást kötött a DSV és a Magyar Ökumenikus Segélyszervezet. Ennek részeként a logisztikai vállalat pénzügyi hozzájárulással, valamint önkéntes programokon történő személyes részvétellel is támogatja a továbbiakban a szervezetet. Mindezzel több száz nélkülöző gyermeknek segítenek.

A magyar sakkválogatott kapitánya elárulja, miben hasonlít a sakk és a kockázatelemzés

A sakk számos olyan készséget fejleszt, amelyek a pénzügyi világban is kamatoztathatók. E szinergia kiváló példája Ács Péter sakknagymester, korábbi olimpiai ezüstérmes és magyar bajnok sakkozó, a budapesti Sakkolimpiára készülő magyar férfiválogatott kapitánya, aki civilben a Morgan Stanley budapesti irodájában dolgozik kockázatelemzőként. Munkája során számos párhuzamot fedezett már fel a sakk és a globális pénzügyi folyamatok kockázatelemzésben zajló munka között.

Felmérés: érdemes az érdekelt vállalatvezetőknek tisztában lenniük az SAP S/4HANA átállásával

Ügyfelek és partnerek bevonásával készített kutatást az SAP Hungary az SAP S/4HANA átállás magyarországi helyzetéről, tanulságairól, várakozásairól, hogy felhívja a figyelmet a korábbi vállalatirányítási rendszerek támogatásának 2027 végén lejáró határidejére. A kutatás megállapításait a vállalat rendszeres éves rendezvényén, az SAP NOW Hungary konferencián mutatta be Siófokon. 

Egy felmérés szerint tízből négy magyar lépett már ki munkaerő-felvételi folyamatból

Az álláskeresés időigényes feladat, az előző negyedévben átlagosan 4 hónapig tartott egy pozíció megszerzése, de beletelhet akár 10 hónapba is. A hosszúra nyúló folyamatból menet közben akár értékes pályázók lépnek ki megelégelve a várakozást, míg sokan azért vesznek részt feleslegesen a felvételiben, mert a rosszul megfogalmazott álláshirdetés miatt sokáig nem derül ki, hogy számukra valójában nem megfelelő a kiszemelt állás, vagy éppen nem alkalmasak annak betöltésére. Szintén mindennapos tapasztalat, hogy a munkáltató a hirdetésben magasabb elvárásokat fogalmaz meg, mint amire azután a munka elvégzéséhez valóban szükség lesz.

A Bátor Tábor új regionális vezetője Simon Detti lett

Az NGO tapasztalattal is rendelkező marketingkommunikációs szakember a DDB Reklámügynökségtől érkezik a Bátor Táborba, melynek küldetését inspirálónak és felemelőnek tartja.

Magyarország a 32. helyen végzett a nők egyenlő esélyeinek jogi feltételeinek vizsgálata során

Magyarország 32. helyet ért el a Világbank 190 országot vizsgáló listáján, ahol a nők egyenlő esélyeinek jogi feltételeit vizsgálták. A nyolc területből hazánk csupán kettőben nem kapott maximális pontszámot: a munkahelyi és a fizetési lehetőségeket illetően. A K&H HR vezetője szerint ezért a szervezeteknek fontos tovább haladniuk az azonos lehetőségek megteremtésében – még akkor is, ha közben olyan divathullámok kapnak szárnyra, mint az 50-es évek nem dolgozó, mindig makulátlan amerikai háziasszony-típusát felélesztő tradwife mozgalom. 

Top Employers Institute: A Yettel Magyarország legjobb munkáltatói között

Mit jelent a szervezeti kultúra vagy a munkavállói jóllét, hogyan lehet a jelölteket bevonzani, miként lehet hatékony a munkatársak hosszú távú elköteleződése és hol a helye a fenntarthatóságnak? Többek közt ezeket a szempontokat vizsgálta egy független nemzetközi intézet, a TOP Employers Institute. Az eredmények alapján a Yettel hazánk legjobb munkáltatói közé került – az elismeréssel Magyarországon mindössze 17 vállalat rendelkezik.

A ChatGPT-szerű mesterséges intelligencia használata csökkentette az egyetemi hallgatók motivációját

Két szemeszteren keresztül kísérelték meg matematikai kurzusaikon ChatGPT-szerű mesterséges intelligencia használatát a Corvinus oktatói: diákjaik mindvégig szabadon használhatták feladataik elkészítéséhez, sőt, vizsgáikhoz is a MI-t. Az eredmény a két oktatót is meglepte: csökkent a hallgatók motivációja és a csoport általános tudásszintje, valamint jobban kiéleződtek a hallgatók közötti társadalmi egyenlőtlenségek is.