Az elmúlt három évben jelentős változás történt abban, ahogyan a munkát és a foglalkoztatással kapcsolatos kérdéseket megközelítjük és kezeljük. Sok vállalkozás kénytelen volt új munkamódszereket találni, és feladni a hagyományos, hétfőtől péntekig tartó munkarendet.
Miközben ezeknek a változásoknak léteznek pozitív aspektusai, jelentős hátrányai is vannak, amelyek különböző kihívásokat és problémákat vetnek fel, amelyek kezelésére a HR-csapatoknak világszerte új és innovatív módszereket kell találniuk.
Covid-hagyaték
Tudjuk, hogy az otthonról dolgozó vagy hibrid munkamodellekben létező emberek jelentős előnyöket is tapasztalnak, ugyanakkor megküzdenek az új munkamódszerekkel kapcsolatos kihívásokkal is, pl.: az általános szorongás, a Zoom-szorongás, a szociális kellemetlenségek, a társadalmi elszigeteltség és a magányosság megnövekedett szintje -, amelyek az elmúlt három évben jelentős növekedést mutatnak.
A Covid utáni munkakörülmények változékonysága világszerte a mentális egészségügyi problémák eszkalálódását eredményezte. Az NHS előrejelzései szerint a következő három-öt évben 10 millió embernek lesz szüksége új vagy kiegészítő mentális egészségügyi támogatásra.
Az élet, a gazdasági környezet és az üzleti környezet nem lesz könnyebb vagy kevésbé összetett.
A szervezeteknek ki kell fejleszteniük a képességüket, hogy ebben a változó világban boldogulni tudjanak, és be tudják vonni és vonzani az embereiket.
Ennek elérése érdekében az emberekkel foglalkozó szakemberek világszerte kreatívan kihasználják a különböző közösségi médiaplatformokat.
A kapcsolódás új szintje
A TikTok az egyik ilyen platform, amely megváltoztatja a HR-csapatok kommunikációját és kapcsolatát az emberekkel. Különösen a fiatalabb generáció számára a munka világa, amelybe belépnek, tele van kihívásokkal, és a TikTok platformot biztosít a HR számára, hogy új és egyedi módon kapcsolódjon hozzájuk.
A világjárvány idején a TikTok olyan tartalmat adott a kollégáknak, amely összekötötte őket, és módot adott a kapcsolatteremtésre. Azóta tovább fejlődött, és ma már számos tartalmat kínál a munkavállalók számára arról, hogyan változott meg a munkahely, valamint a távoli és hibrid munkakörnyezetekben való boldogulás stratégiáiról. Az álláskeresőknek pedig a munkahelyek megismeréséhez, valamint a toborzási gyakorlatokról és kihívásokról szóló információkat kínál. Emellett arra is használják, hogy olyan kihívást jelentő munkahelyi témákat vetnek fel, amelyekről ritkán beszélnek a munkahelyen - olyan kérdéseket, mint a mikroagresszió, a mentális egészség, a zaklatás és a diszkrimináció. A TikTok olyan módon alkalmas a beszélgetésekre, ahogyan az olyan platformok, mint a LinkedIn és a Twitter nem. Használata lehetővé teszi az olykor összetett és árnyalt témák finomabb formában történő taglalását.
A HR-sek jövőbeli kommunikációja
A TikTok mint platform szélesebb körű elterjedtsége mellett néhány konkrét szempont is befolyásolja, hogyan fognak a HR-csapatok a jövőben kommunikálni.
A #HRTok egy HR-alközösség, amely a világjárvány idején virágzott ki, miközben az emberek otthonról dolgoztak.
Ez a közösség módot adott arra, hogy az irodai ügyeket és a foglalkoztatási témákat online vigyék, hogy bárhol és bármikor elérhetők legyenek. A több mint 25 millió megtekintéssel ez megváltoztatja az üzleti életben a dolgok menetét, és azt, hogy hogyan tartjuk a kapcsolatot az embereinkkel és a leendő alkalmazottainkkal. Ez egy hatékony módja annak, hogy hozzáférést biztosítsunk különböző témákhoz, mint például a karrier-tanácsadás, a stressz kezelése, a bértárgyalások és a teljesítményértékelések.
A szervezetek nem válhatnak önelégültté, és nem hagyatkozhatnak arra, ahogyan a múltban csinálták a dolgokat. Fejlődniük és változniuk kell, hogy a trendek előtt járjanak, és relevánsak maradjanak a munkaerő számára. A HR-közösség élen jár ebben, kreatív módokat találva a közösségi médiaplatformok kihasználására és a munkavállalókkal való friss és innovatív kapcsolattartásra. A TikTok új módját kínálja a kihívást jelentő kérdések kezelésének és az aktuális ügyekről szóló, nagyon szükséges információk nyújtásának.
A cikk eredetileg a People Management oldalán jelent meg angol nyelven.
Jön az első HR a TikTok-on Workshop!
Hogyan toborozzunk eredményesen és hogyan használjuk employer branding céljaink elérésére a TikTok-ot? Erről is beszélgetünk április 16-án olyan vállalatokkal, akik úttörők a platform használatában.
Időpont: 2024. április 16. kedd; 9:00- 15:00
Helyszín: KPMG, 1134 Budapest, Váci út 31.
További részletek: ITT.
