A cégek rémálmai vagy megmentői a Z generációs munkavállalók?
WHC: Eljött a fordulópont a munkaerőpiacon.
Pontos fizetés nélkül már a jelentkezésig sem jutnak el a fizikai munkavállalók
A dolgozók 84 százaléka konkrét bért vár az álláshirdetésben.
A teljesítményértékelés nem lehet pusztán vezetői benyomás
Tóthné Balogh Edina, a NEXON Senior HR Business Partnerének szakmai írása.
A bértranszparencia láthatóbbá teheti az anyasági bérhátrányt
Miközben a visszatérők bérét már ma is védi a törvény.
Miről szól ma egy állásinterjú?
Az AI-korszak állásinterjúja: a gondolkodásmód került fókuszba.
Megugrottak a cégek létszámnövelési várakozásai
Sőt, jóval az átlag feletti lehet a létszámnövekedés a pénzügyi, biztosítási és információs szektorban.
Nők a mérnöki pályán
A „Sustainable Talent Program for Women in Engineering” elnevezésű mentorprogramba most nyolc hallgatót választanak ki.
Idén már az álláshirdetések 10 százaléka kínál home office-t
A teljes távmunka továbbra is elenyésző.
A rugalmasság lett az egyik legfontosabb szempont a diákmunkában
Akár 4000 forintos órabért is kereshettek a fiatalok.
Szeptembertől hat új igazgató a PwC Magyarország vezetői között
Személyi hírek a PwC Magyarországtól.
Junior pozíció, senior elvárások?
Pályakezdő kilátások 2026-ban: Kevesebb új pozíció, több projektalapú lehetőség.
Ezért növekszik ugrásszerűen a felmondások száma a nyári szünet után
Szeptemberhatás: Menni vagy maradni?
Milyen lehetőségeket kínál az álláspiac a kisgyermekeseknek?
A szeptemberi iskolakezdési időszakkal pedig különösen sok kisgyermekes tér vissza a munkaerőpiacra.
A kiskereskedelmi karrierút már a középiskolában elkezdődhet
A SPAR utánpótlás-stratégiája az egyetemi hallgatóktól az üzletvezetőkig.
