HR’s Got Talent - Géczi Dorottya: "Nagyobb hangsúlyt fektetnék a kompetencia alapú kiválasztásra, valamint jobban kellene támogatni a kismamák visszatérését"

HR’s Got Talent - Völgyi-Csik Anna: "Hiszek abban, hogy a tükör, amit a Z generáció tart a munkáltatók elé, pozitív változásokat fog generálni"

Hogyan változtatja meg a TikTok a HR-t?

A HR szakemberek egyre inkább kihasználják a TikTok erejét.

Szeptember 26-án a HR szakma napját ünnepeljük!

Mutatunk 10 okot, amiért még ma érdemes köszönetet mondanotok HR-eseiteknek!

Közelebb hozzuk a HR szakma emberi oldalát: új cikksorozatot indítottunk!

Indul a HR Light!

A toborzók harmada két éven belül el akarja hagyni a szakmát

Kihívás előtt a HR szakma.

A multik irányába kacsintgatnak a jövő HR szakemberei

Multinacionális vállalatoknál dolgoznának legszívesebben a HR szakos egyetemisták – derül ki a Budapesti Metropolitan Egyetem legfrissebb kutatásából. A fiatalok többsége úgy gondolja, hogy a diploma kézhezvétele utáni három évben középvezetői pozícióig jut majd, és többször munkahelyet vált pályafutása során. A hallgatók azt is el tudják képzelni, hogy munkával töltött éveik során többször szakmát módosítsanak.

Rovatok

HRPOWER Community

HR’s Got Talent – Juhász-Véninger Gréta: „Szívügyem, hogy a munkavállalók jól érezzék magukat a vállalatnál”

Szubjektív jóllét holisztikus támogatása: a mentális egészség jelentősége a HR-stratégiákban

HR’s Got Talent – László Katalin: „Megtaláltam azt a szegmenst, ahol az üzleti energiák és az emberi értékek egyesülhetnek”

HR’s Got Talent - Kovácsevics Adrienn: "A Z generáció számára fontosabb a rugalmasság, a mobilitás, a fejlődés és az otthoni munkavégzés lehetősége, mint az állandóság"