Mint bármelyik közösségi médium, a TikTok is lehet egy olyan hely, ahová az elégedetlenkedő munkavállalóink felmennek egy kicsit kiereszteni a gőzt, vagy megosztani a többiekkel, hogy mi az, ami nálunk működik. Számos olyan munkahelyi TikTok-trend van, amely az elmúlt években népszerűvé vált és átterjedt a való világra is. Íme néhány a legjelentősebbek közül.

#QuietQuitting avagy #csendeskilépés

Mi ez: A munka minimális követelményeinek teljesítése, tehát nem teszünk bele több időt, erőfeszítést vagy lelkesedést, mint amennyi feltétlenül szükséges. "Ez többek között a korlátozott fejlődési lehetőségekből, az erősen reaktív munkakörnyezetből, a mikromenedzselő főnökökből, a kimerültségből vagy a kihívások hiányából fakadhat a szerepükben" - mondta Charlotte Kaylor, a Radiance Holdings HR-vezetője. Ezek az egyének azok, akik gyakran áttértek az extra lépések megtételéről a "Pontosan azt teszem, amiért fizetnek, se többet, se kevesebbet" hozzáállásra.

Honnan jött: A TikTok-trend 2022 márciusában vált népszerűvé, amikor egy Brian Creely nevű karrier-tréner egy TikTok-videóban használta a kifejezést, amelyben a munkahelyi "partvonalas" alkalmazottakról beszélt. A kötődései azonban még 2021-ig visszavezethetők, amikor is Kínában egy hasonló trendet: "tang ping" vagy "lapos fekvés" néven emlegettek. A cikk írásakor a #quietquitting közel egymilliárd megtekintéssel rendelkezett a TikTok-on.

Amit a HR-nek tudnia kell: A csendes kilépés a 2023-as egyik legnépszerűbb divatszava volt. "A munkavállalók egyértelmű üzenetet küldenek a munkáltatóknak: ha több erőfeszítést akarnak az alkalmazottaiktól, akkor nekik kell feljebb lépniük és bebizonyítaniuk, hogy megérdemlik" - mondja Kaylor. "Ez a megközelítés egy nem túl finom módon vonja felelősségre a munkáltatókat, hogy azok újra egyensúlyba hozhassák a munkáltató-munkavállaló közti hatalmi dinamikákat, és, hogy a döntéshozók újragondolhassák a kultúrához és a vezetéshez való hozzáállásukat".

#RageApplying avagy #dühbőljelentkezés

Mi ez: Ez a TikTok-trend hasonlít a csendes kilépéshez, mivel egy - a munkavállaló jelenlegi munkahelyével való kiábrándultságára és elégedetlenségére adott válasz. “A Rage applying úgy írható le, mint egy rossz napra, incidensre vagy munkával kapcsolatos helyzetre adott válasz, amikor valaki elkezdi bújni az álláshirdetéseket, hogy új lehetőséget találhasson” - mondja Kaylor. Általában ez dühből vagy frusztrációból történik, de ahhoz vezet, hogy jónéhány munkavállalónk találhat jobb juttatásokkal vagy fizetéssel rendelkező állást. "Véleményem szerint ez egy olyan megküzdési mechanizmus, amely a munkavállalók számára a kontroll és a menekülés érzését biztosíthatja, amikor úgy érzik, hogy bizonyos dolgok hiányoznak a mindennapi munkájukból és azokat máshol megtalálhatják".

Honnan származik: A kifejezés először egy TikTok-videóban vált népszerűvé, amelyet RedWeez nevű felhasználó készített 2023 elején, aki a következőket írta: “Mérges voltam a munkahelyemen, és dühöngtem, úgyhogy vagy 15 állásra jelentkeztem, amiből egyet meg is kaptam, 25 000 dolláros fizetésemeléssel. Ez egy remek munkahely volt, szóval folytasd a ”dühös" jelentkezést. Meg fog történni..". Innentől kezdve kezdett a trend egyre nagyobb teret nyerni, és ma már a HR-szakemberek és az elégedetlenkedő munkavállalók körében egyaránt elterjedt kifejezés.

Amit a HR-nek tudnia kell: A "dühből jelentkezés", vagy a munkával kapcsolatos bármilyen típusú elégedetlenség kifelé kommunikálása a HR számára arra jelzés, hogy a munkavállalónak valami hiányzik, valami nem kielégítő a munkahelyen belül. “Arra késztet minket, hogy elgondolkodjunk, vajon van-e valamilyen mélyebb dolog a háttérben az alapvető, tipikusnak mondható emberi frusztrációkon túl” - mondja Kaylor.

#ActYourWage avagy #bérrelegyenértékűen

Mit jelent: Az #ActYourWage TikTok trendet a csendes kilépés egy pozitívabb fordulataként tartjuk számon. Egyszerűen megfogalmazva, ez az a gyakorlat, amelyben a minimumot teszed meg a munkádért - még akkor is, ha szereted azt. Más szóval, tedd meg a béreddel, vagy fizetéseddel egyenértékű erőfeszítést ahelyett, hogy túllépnéd azt.

Honnan származik: A kifejezést először 2020-ban használta Stephanie Anne, TikTok felhasználó. "Néha emlékeztetnem kell magamat arra, hogy a béremmel egyenértékű munkát nyújtsak. Például, ha túl sokat dolgozol egy nap, akkor menj be a mosdóba, és 25 percig görgess a telefonodon" - mondta. "Csak 7,25 dollárt fizetnek óránként."

Amit a HR-nek tudnia kell: “Az #ActYourWage felhatalmazza a munkavállalókat arra, hogy vezetőjükkel ”értelmes" vitákat folytassanak a vállalat bevételéhez való hozzájárulásukról" - mondja Kaylor. "Ugyanakkor a munkáltatók felelőssége, hogy olyan jutalmazási rendszert hozzanak létre, amely méltányosan és hatékonyan motiválja ezeket a szakembereket, hogy azok aktívan hozzájáruljanak a vállalat bevételeihez."

#BareMinimumMondays avagy #minimálishétfő

Mit jelent: Bár ez egy új TikTok trend, a koncepció viszont kevésbé. Egyszerűen arra utal, hogy hétfőnként a lehető legkevesebb munkát végezzük el, hogy könnyebben induljon a munkahét, és a hét későbbi részében elkerüljük a kiégést. "Bár lehet, hogy nem egy konkrét hashtag határozza meg, sokan tudnak azonosulni azzal az ötlettel, hogy a munkahetet fokozatosan kezdjük el azzal, hogy hétfőnként minimalizáljuk a találkozókat, és ezt az időt arra használjuk, hogy megszervezzük az előttünk álló hetet" - mondja Kaylor.

Honnan jött: A kifejezést 2023 elején alkotta meg Marisa Jo Mayes TikTok-felhasználó, aki elmondta, hogy a #BareMinimumMondays-t a munkahelyi stressz és a kiégés elleni küzdelemre használja. "Ez még mindig azt jelenti, hogy ragaszkodom ahhoz a  struktúrához, amelyről tudom, hogy számomra működik - csak egy kicsit lassabban megyek" - írta Mayes a képaláírásban. A hashtagnek mostanra több mint 4,2 millió megtekintése van a TikTok-on.

Amit a HR-nek tudnia kell: Csak azért, mert ez egy TikTok-trend, még nem jelenti azt, hogy ez rossz dolog. Sőt, a Bare Minimum Mondays-t a munkahelyi vezetők is felkarolhatják, hogy segítsenek leküzdeni a céges kiégést. "Ez nem azt jelenti, hogy a vezetőknek a hétfői lazsálást kell támogatniuk, hanem azt, hogy rávegyék a munkavállalókat, hogy ők szándékosan strukturálják a munkahetet és világos elvárásokat fogalmaznak meg" - mondja Kaylor. "Érdemes például megvizsgálni, hogy a minden hétfőn reggel 9 órakor kötelező csapatmegbeszélés a legproduktívabb időfelhasználás-e. Nem lehetne-e a hétfői napokat inkább az e-mailek felzárkóztatásával és a hét megtervezésével tölteni?"
 

Jön az első HR a TikTokon workshop!

2024-ben már „ott kell” lenni a TikTok-on? És ha igen, hogyan? Mit érdemes és kinek kommunikálni? Mire használhatja a HR a felületet? Milyen eredménnyel? Ilyen és hasonló témákkal készülünk április 16-án a HRPOWER első TikTok workshopján, amelyen várjuk a toborzásért felelős szakembereket és további HR területért dolgozókat, marketing szakembereket, employer branding szakembereket, valamint kommunikációs és PR szakembereket is!

A cikk eredetileg a HRMORNING oldalán jelent meg.