Az elmúlt években virális tartalomnak bizonyuló #quittok után – amelyben a felhasználók lényegében livestreamelték a felmondásukat – újabb trend van kibontakozóban a TikTokon. A Z-generáció (egyik) kedvenc platformján jelenleg több kedvelés van egy 26 éves amerikai tiktokker lazy girl job videóján (342 000), mint ahány Z-generációs munkavállalót találunk a teljes magyar munkaerőpiacon (255 000) a Központi Statisztikai Hivatal szerint. TikTok és Z-generáció – olyan párosítás, amely minden vezető és HR-es „fejtöréslistáján” megtalálható.
A Z-generáció más…
Mielőtt elmélyülnénk a legfiatalabb munkavállalói korosztály – vagyis jellemzően az ezredfordulót éppen megelőző, vagy az azt követő években születettek (szociológusok szerint a generáció 2010-ig számítandó) – vizsgáljuk meg a legújabb TikTok trendet HR-es filterrel. A BBC szerint a közel 20 millió megtekintésnél járó #lazygirljob hashtag egy coloradói tartalomgyártó videójával indult májusban, aki szerint újra kellene gondolnunk, milyen munkát akarunk magunknak. „A lazy girl job kb. olyan munka, amibe belefér a quiet quitting” – hangzikGabrielle Judge sajátos definíciója az általa kitalált terminusra.
A tartalomgyártó ennél azonban tovább megy. Elmondása szerint ugyanis – elsősorban női nézőpontból szemlélve – senkinek nem lenne szabad kitennie magát a kiégés veszélyének, pláne egy alulfizetett munka kedvéért. Legyen alapvető a jó fizetés és anyagi biztonság, a rugalmas munkaidő és a távmunka. „Egy olyan munkahely, ahol a munka-magánélet egyensúlyt valóban el lehet érni. Az nem munka-magánélet egyensúly, hogy 9 helyett 10-re mész be, mert nem volt más időpont a fogorvosnál” – mondja Judge.
A lány videóját közel háromezren kommentelték ezidáig, de nem csak a kínai szórakoztató közösségi oldalon szólnak hozzá sokan. A BBC által megkérdezett szakértők szerint a #lazygirljob nem csak nőket érint, sőt még csak nem is lusta – és még véletlenül sem a Z-generációról szól. Az észak-amerikai karrier coach-ok egyetérteni látszanak abban, hogy az elmúlt évtizedek munkamániájának, mint elfogadott munkahelyi viselkedéskultúrának a kihívóját láthatjuk magunk előtt. Persze egy fiatalabb korosztály stílusában megfogalmazva, a számukra természetes, videós formátumban.
…vagy mi (nem) változunk?
Minden egyes korosztály belépése színesíti a munkaerőpiacot – a sokszínűség ráadásul versenyelőnyt is jelenthet. Miért övezi mégis ekkora mítosz a Z-generáció megjelenését és miért tűnik gyökeresen másnak a korosztály munkához való hozzáállása a korábbiakéval összevetve?
Ami elsőre türelmetlenségnek, nagyképűségnek vagy a lojalitás (netán tisztelet…) teljes hiányának tűnik – leggyakrabban ezeket emlegetik a Z-k negatív ismérveiként –, valójában talán csak a lehetőségekkel függ össze. Az elmúlt évtizedekben ugyanis a nyugati civilizáció meghatározó országaiban ritkán fordult elő olyan tartós munkaerőhiány, mint manapság. Mindez Magyarországra is igaz, ahol a foglalkoztatás a KSH fent hivatkozott adatai szerint hónapról-hónapra rekordokat dönt.
Másként fogalmazva, a jelenlegi munkaerőpiacon a „kínálat diktál a keresletnek”.
A Z-generációs munkavállalók igazmondó szerepbe kerültek. Miközben családi hátterük fiatal koruk miatt jóeséllyel kézzelfogható védőhálót jelent a számukra, a munkaerőpiaci lehetőségektől és a fiatalokra jellemző bátorságtól hajtva őszintén kimondják azt, amelyet korábban az idősebb Y- és a teljes X-generáció tagjai legfeljebb a céges csapatépítő „üzemanyagától hajtva” mertek kijelenteni – szigorúan egymás közt.
Az 1990-es évektől születettek ugyanakkor kamaszként végignézhették szüleik vergődését a gazdasági válságban, és alighanem diplomavédésük izgalmai mellett első munkahelyüket is Zoom-meeting keretében ismerték meg a Covid-járvány miatt. Tess Brigham terapeuta és coach szerint mindez együttesen elég indok arra, hogy a Z-generáció számára a mentális egészség, a pozitív munkakörnyezet és az elégedettség mindennél előbbre való legyen.
A jelenlegi munkaerőpiaci trendek pedig lehetőséget biztosítanak számukra arra, hogy sikerrel állhassanak ki mindazért, ami más generációk számára ugyanolyan fontos, legfeljebb nincsenek olyan helyzetben, hogy hatékonyan érvényesítsék az akaratukat. Hogy a Z-k mindezt nemcsak a bértárgyaláson, hanem gyakran a TikTokon is kifejezik…? #hátistenem
