Az utóbbi időben a közösségi média, így a TikTok is, átlépte az egyszerű felhasználói platformok határait és eszközzé vált a cégek számára, hogy kapcsolatot teremtsenek leendő és jelenlegi alkalmazottaikkal, ezáltal támogatva a munkáltatói márkaépítést és a vállalati reputációt. 2024-ben kulcsfontosságú jelen lenni a TikTok-on? Ha igen, miként? Milyen üzeneteket kellene közvetíteni és kinek? Hogyan tudná a HR szakma ezt a platformot hatékonyan felhasználni? Ezekről a kérdésekről is beszélgetünk április 16-án, a HRPOWER első TikTok workshopján, ahová szeretettel várjuk a HR szakembereket, valamint azokat is, akik a marketing, employer branding, kommunikáció és PR területeken tevékenykednek.

Előadók

Boroznaki Gergő, tartalomgyártó, marketing és e-commerce vezető, True to Sole

Boroznaki Gergő szakmai karrierje során megjárta az ügynökségi és a megbízói oldalt is, jelenleg a True to Sole nemzetközi sneaker és streetwear webshop és üzletek marketing és e-commerce vezetőjeként dolgozik. Core szakterülete a content és social média (fókuszban az Instagram és a TikTok), az e-commerce és az influencer marketing. Ezekben a témákban rendszeresen tart előadásokat és tréningeket szakmai rendezvényeken, cégeknél, illetve egyetemeken - a Kreatív "TikTok A-Z-ig" tréningsorozat házigazdája és előadója. Több hazai, Instagramot és TikTokot érintő kutatás kidolgozásában és lebonyolításában vett részt. 2009 óta tartalomgyártó - többek között a saját alapítású sneakerbox.hu csatornáin.

Szörcsök Szilvia, chief client director, Brandfizz

Szörcsök Szilvia, a Brandfizz Chief Client Directora, 2018 óta foglalkozik munkáltatói márka építéssel. SSC, gyártás, R&D és IT szektorban épít és kelt életre integrált employer branding stratégiákat üzleti célok támogatására. Munkái közül kiemelkednek a Thermo Fisher Scientific ambassador programja és az NN Biztosító “NN Inspire Program” employer branding stratégiája, melyek az Employer Brand International legjobb esettanulmányai közé is bekerültek.

Véninger Gréta, HR manager, Guild

Véninger Gréta pályafutását programozóként kezdte, az elmúlt 4 évben pedig az emberi erőforrások területén tevékenykedett. Jelenleg a Guild-nél dolgozik, párhuzamosan ezzel végezve a mesterképzését. Tavaly kezdett el tartalmat gyártani a TikTok felületére, kifejezetten HR témakörökben. Videói több tízezres nagyságrendű megtekintéssel rendelkeznek. Célja, hogy segíteni tudjon a karrierjük elején járó fiataloknak, és bemutassa a szakma valódi értékét és lehetőségeit.

Sziget Ágnes, toborzási, tehetségmenedzsment és employer branding vezető, Magyar Telekom

Ágnes 14 éves HR kommunikációs tapasztalattal rendelkezik ügyfél és ügynökségi oldalról. A Telekommal többször elnyerte a legerősebb munkáltatói márkának járó díjat, a cég évek óta a legvonzóbb telco vállalat és a fiatalok egyik kedvenc munkahelye. 2021-ben nagyvállalati kategóriában az Év Fiatal Vezetője díj nyertese. Szigorúan a no bullshit zónában mozog. Y generációs vezetőként a rugalmasság és az értékalapú vállalati működés elkötelezettje.
 

Varga Katalin, digitális marketingkommunikációs vezető, SPAR Magyarország

A BGF kereskedelmi szakán végzett közgazdászként, 14 éve foglalkozik online marketinggel. Dolgozott már ügyfél és ügynökségi oldalon is, ezért számos ágazat online kommunikációjában tapasztalatot szerzett az évek során. 2018-tól a Rádió1 és a Retro Rádió digitális marketing vezetője volt. A SPAR csapatába 2021-ben érkezett, a teljes digitális kommunikáció vezetése tartozik hozzá, beleértve a webet, közösségi média kommunikációt, a MySPAR appot is.

Sátori Karolina, projektmenedzser vezető, Star Network

Tíz éve dolgozik a marketing területén, sok területen kipróbálta magát, ügynökségi és márka oldalon is. Helyét az online marketing, social media marketing területén találta meg. Ezen a gyorsan változó területen mindig van lehetősége új platformokat, funkciókat stb. megismerni, ami motiválja a mindennapi munkájában. Az elmúlt pár évben a Star Network influencer ügynökségnél első körben account, majd account director pozícióban segítette a csapat munkáját. Olyan influencer kampányokat, kontenteket kreálnak a mindennapok során, amivel a hozzájuk forduló brandeknek a lehető leghitelesebb és leghatékonyabb megoldást kínálják a legnagyobb tapasztalattal a piacon.

Kanyó Roland, marketing és PR menedzser, dm drogerie markt Magyarország

Tanulmányait a Modern Üzleti Tudományok Főiskoláján végezte, ahol nemzetközi üzletek szakirányon szerezett kereskedelmi közgazdász diplomát. A diploma után az Unilever Magyarország Kft. Trade Marketing osztályán helyezkedett el, ahol a POP csoportban dolgozott Assistant Managerként. A dm Kft. csapatához 2002 novemberében csatlakozott területi vezetőként. 2009-ben az active beauty törzsvásárlói program bevezetése kapcsán egy 35 főből álló projektcsapatot vezetett, majd ezt követően junior szortiment menedzserként folytatta pályafutását a cégnél. 2010-től a szortiment menedzseri feladatok mellett a PR osztály felépítésére kérték fel, 2013 márciusától pedig a 25 főből álló marketing és PR és ügyfélszolgálati osztályt vezette, amely 2017-ben a Webshop csoporttal bővült tovább, amely már 4 nagy területből áll:

• klasszikus marketing és Social Media
• PR, ügyfészolgálat és CSR
• dialog és regionális marketing
• Online Shop

Hazai és nemzetközi szinten is több projekt és bevezetés fűződik a nevéhez.

Gonda Dávid, recruitment & employer branding manager, KPMG

2022 szeptembere óta látja el a KPMG-nél az employer branding és toborzási vezető munkakört. „A munkahelyemen szeretek kihívásokkal szembenézni és felelősségteljes feladatokat ellátni” – írja LinkedIn oldalán.

Hadi Sarolta, marketing & communication specialist, KPMG

2022 óta szeptembere óta tölti be a KPMG-nél a marketing & communication specialist munkakört, előtte több tanácsadó vállalatnál dolgozott és a gyógyszeriparban is szerzett tapasztalatot.

Hodován Lili, digital marketing manager, KPMG

Több mint 6 éve dolgozik a KPMG-nél, ahol először digital marketing specialist pozícióban kezdett, majd senior szinten folytatta, és 2022 októbere óta tölti be a digital marketing manager munkakört.

Tóth Gergely, az ALDI Magyarország pénzügyi és ügyviteli vezetője

Tóth Gergely, az ALDI Magyarország pénzügyi és ügyviteli vezetője, a személyügyi és a HR terület irányításával foglalkozik. Tanulmányait a Nyugat-Magyarországi Egyetemen Gazdálkodástudományi karán végezte Sopronban. Jelentős toborzási forrásnak tartja a social médiát, épp ezért fontos számára, hogy a csapatával együtt folyamatosan kövesse a gyorsan változó trendeket. Nagy hangsúlyt fektet arra, hogy a különböző korosztályokat a megfelelő platformon érje el a vállalat, ezzel is elősegítve a minél hatékonyabb toborzást, és a dolgozók munkáltató iránti elköteleződését. 

A programot folyamatosan bővítjük! A programváltozás jogát fenntartjuk.