Pontos fizetés nélkül már a jelentkezésig sem jutnak el a fizikai munkavállalók
A dolgozók 84 százaléka konkrét bért vár az álláshirdetésben.
Miről szól ma egy állásinterjú?
Az AI-korszak állásinterjúja: a gondolkodásmód került fókuszba.
Megugrottak a cégek létszámnövelési várakozásai
Sőt, jóval az átlag feletti lehet a létszámnövekedés a pénzügyi, biztosítási és információs szektorban.
Junior pozíció, senior elvárások?
Pályakezdő kilátások 2026-ban: Kevesebb új pozíció, több projektalapú lehetőség.
A fluktuáció megeszi a versenyképességet
A hazai technológiai vállalkozások fluktuációs átlaga évi mintegy 28%
Mit ér majd a diploma?
Markáns különbségek vannak a pályakezdők elhelyezkedési esélyei között.
CV embernek és Ai-nak: Így írj ütős önéletrajzot 2026-ban
Ai dönt: a jelentkezők 70%-a még azelőtt kiesik, hogy egy HR-es meglátná az önéletrajzát.
Kilépési interjúk helyett megtartási interjúk
Exit helyett stay interjú – Kertész Lilla pszichológus, szervezetfejlesztő írása.
Álláskeresés nyáron: Aranybánya vagy időpazarlás?
A nyári hőségben sokan úgy vélik, felesleges önéletrajzokat küldözgetni.
Több állást hirdetnek a cégek, de mérséklődik a munkavállalói aktivitás
Budapesten a csökkenés minimális.
Miközben a vállalatok szakemberhiányra panaszkodnak, az Ai tömegesen szűri ki őket
A senior álláskeresők 74%-a kap indoklás nélküli elutasítást.
Több mint 130 új munkahelyet hoz létre Szegeden a ContiTech
A vállalat 2027 végéig többszáz főre bővíti nemzetközi kompetencia központjának létszámát.
Óvatos optimizmust tükröznek a hazai cégek toborzási tervei
A magyar munkáltatók 33 százaléka tervezi bővíteni jelenlegi munkaerőkeretét.
Ezeket az információkat keresik a cégek az önéletrajzokban
Az átlátható tartalom jelentősen javítja az esélyeket.
