A szervezeti átalakulás, mint újévi fogadalom
A szervezeti átalakítások bizonyos szempontból olyanok, mint az újévi fogadalmak. Ahhoz, hogy sikeresek legyenek, fenntartható ötletekre, rendszerben gondolkodásra és egy jó adag kitartásra is szükség van. Wavrik Gábor, szervezet - és vezetőfejlesztő tanácsai a "Megújulás” havi témánk kapcsán.
Januártól másképpen csinálom! - a kulcs a tudatosság
Minden év vége az a mérföldkő, amikor számba vesszük az elmúlt év személyes és szakmai eredményeit, levonjuk a tanulságait. Mi működött jól és mi volt kevésbé sikeres? Az így nyert tapasztalatok segítenek abban, hogy kiválóbbakká váljunk az újévben.
Így hozd elő a kreativitást és az innovatív ötleteket a munkatársaidból
Az új év beköszöntével a vállalatok világszerte felkészülnek az új kihívásokra és lehetőségekre. A modern, népszerű és eredményes munkahelyek sikerének egyik fő mozgatórugója a kreativitás és az innováció ösztönzése a munkavállalók körében. A gyorsan változó üzleti környezetben a kreativitás kultúráját támogató szervezetek jobb helyzetben vannak az alkalmazkodás, a fejlődés és a növekedés terén. Ebben a cikkben a kreativitás és az innováció jelentőségét vizsgálom a munkahelyen és gyakorlati tippeket adok, amelyekkel a szervezetek új ötleteket és megközelítéseket vezethetnek be az új évben. Kertész Lilla, szervezetpszichológus cikke havi témánkban.
Hogyan érjük el, hogy a dolgozók is támogassák a szervezetben végbemenő változásokat?
Itt van a január, eljött a változás ideje, nincs is jobb időpont a régóta halogatott fejlesztések megvalósítására. De mit tehetünk akkor, ha az alkalmazottak nem támogatják, sőt ellenállnak a vállalat életében történő változásoknak?
Te is érezted már, hogy év elején tele vagy ötletekkel, tervekkel, s ahogy eltelik pár hét az új évből, elfogy a lendület? Legyen szó nyelvvizsgáról, sportról, tanfolyamról, karrierről, vagy új kompetencia elsajátításáról, sokszor elakadunk. Aztán csalódottan legyintünk: „majd jövőre”, és álmodozunk tovább. Bár instant megoldás nem létezik, vannak olyan módszerek, eszközök, amelyek könnyebbé tehetik azt az utat, amelyet a célod eléréshez be kell járnod.
Betűszavak, melyek segítenek a tudatos tervezésben - coaching eszközök összegyűjtve II. - célkitűzés
Előző coaching eszközökkel foglalkozó cikkünkben a coaching folyamat lépéseit tekinthettük át egy-egy ismert modellen keresztül. Mi történik akkor, ha elkezdjük megvalósítani a terveinket, de útközben elfogy a motivációnk, csökken a lelkesedésünk, megriadunk a nem várt akadályoktól? Mi lehet a gond? Hiszen úgy csináltuk, ahogy a nagykönyvben meg van írva. Önmagában a modellek nem garantálják, hogy sikeres lesz a folyamat. Támpontot adhatnak, de sok múlik a megfelelő cél kijelölésén is.
10 ok, amiért nem akarunk változni és 7 módszer, ahogy ezzel megküzdhetünk
Ezekben a napokban számos fogadalom születik arról, hogy mit fogunk másként csinálni. Aztán ez vagy így történik, vagy nem... Tapasztalat, hogy inkább arra vagyunk programozva, hogy ellenálljunk a változásnak. Puskár Ildikó, pszichológus, készségfejlesztő tréner tanácsai a sikeres változtatáshoz.
Újévi fogadalom? - megvalósítás a mindfulness segítségével, hogy végre meg is tartsd
Az év lezárása, értékelése során sokan megállnak és megfogalmazzák, hogy mik azok a szokások, melyeket szeretnének beépíteni vagy éppen elhagyni az újévben. Az újévi fogadalmak 68%-a azonban még 3 hetet sem él meg. Mit tegyünk, hogy ez ne így legyen? Logemann-Molnár Zsófia, klinikai- és egészségpszichológus, mindfulness tréner ajánlata.
Egy újévi csapatépítő kiváló módja lehet az év pozitív indításának amellett, hogy az alkalmazottak elköteleződésének fokozására is alkalmas. Ilyenkor vannak hasznos tapasztalataink az előző év kihívásaival kapcsolatban és van rálátásunk, hogy min lehetne javítani, de emellett azt is tudjuk, hogy mi az, ami jól működött. Az új célok kitűzésének és stratégiák megtervezésének ez az alapja.
A munkahely mint az életmód átalakításának színpada: új dimenziók és bevált módszerek
"A változás szele fúj! Táplálkozz egészségesen, mozogj rendszeresen, pihenj eleget" – ezek az intelmek gyakran csengenek fülünkben, mikor az életmódunk megújítására gondolunk.
Februárban fő témánk a munkahelyi viszonyok és konfliktusok lesznek. E hónapban különös figyelmet fordítunk a kommunikációs képességek tökéletesítésére és az érzelmi intelligencia kiemelt szerepére, a csapatszellem erősítésére és a munkahelyi konfliktusok megoldására.
Ha pedig nem szeretnél lemaradni a legfrissebb szakértői írásainkról, iratkozz fel hírlevelünkre!
