Tényleg léteznek a toxikus vezetők? – Olvasóink történetei
A cikk apropóját Wavrik Gábor szervezetfejlesztő a HRPOWER-en megjelent írása adta, ahol szerkesztőségünk feltette a kérdést olvasóinak, milyen hatása van a toxikus vezetésnek a munkahelyi közösségekre. A válaszadók anonim interjúalanyainkká avanzsálódtak, akik őszintén meséltek a mérgező főnökökkel való mindennapjaikról, a mentális megterhelésről, és arról, hogyan próbálták megőrizni önbecsülésüket a kihívások közepette.
Tényleg léteznek a toxikus vezetők? – Olvasóink történetei 2.
Tényleg léteznek a toxikus vezetők? – Olvasóink történetei 3.
Te foglalkoztatnád Janklovics Pétert a vállalatodnál?
A mindennapok egyik legnagyobb kérdése, hogy miként lehet minél közelebb vinni a vásárlókhoz a járólapot, a burkolatot, azt a követ, amelyen a napjainkat töltjük. Ezt kívánta megugrani TikTok-videókampányában a StoneConcept csapata, akik a neves humoristát, Janklovics Pétert kérték fel a kampány arcának. Gódor-Nagy Ritával, a StoneConcept irodavezetőjével beszélgettünk.
A vezetői motiváció tíz alapelve
Ebben a fejezetben olyasmit szeretnék összefoglalni a számodra, amelyek vezetői, coach, és Motivációs Térképezési szakértői tapasztalatom alapján kimagaslóan fontosnak tűnnek a számomra a motiválás témájában. Ezért mindenféleképpen azt javaslom, hogy ezek legyenek ott a tudatodban, ha szeretnél sikeres munkahelyi vezető lenni. Ezek nemcsak munkahelyi vezetőként, hanem családi, baráti, társasági környezetben, sőt a saját életed vezetésekor is épp ilyen fontosak. Ha ismered ezeket, akkor nagyon sokat tudsz javítani a saját és a körülötted lévők motiváltságán.
Négynapos munka teljes fizetésért – Kilenc hónap tapasztalata egy új munkarendről
Kilenc hónapja már, hogy a Marvel FMCG bevezette a négynapos munkahét koncepcióját. A szerző, Rich Howell, aki maga is aktívan részt vett a folyamatban, most őszintén beszámol a tapasztalatokról, eredményekről és tanulságokról.
Az ESG-forradalom elérte a munkahelyeket, erre számíthatnak a HR osztályok
A vállalatoknak már nemcsak a környezetvédelmi szempontokat kell szem előtt tartaniuk, hanem a társadalmi és irányítási felelősségeiket is. Egy webináriumon szakértők elemezték, hogy milyen új kihívásokat jelent az ESG a HR-esek számára.
A vezetői kommunikáció hatása a munkavállalók lojalitására
A vezetői kommunikáció jelentősége ma már megkérdőjelezhetetlen, hiszen a vezetők által közvetített üzenetek nagyban befolyásolják a munkavállalók motivációjának és lojalitásának, valamint a szervezeti kultúrának az alakulását. Egy olyan világban, ahol a tehetséges munkavállalók megszerzése és megtartása kulcskérdéssé vált, elengedhetetlen, hogy a vezetők tisztában legyenek kommunikációs stílusuk hatásaival. A hiteles és átlátható kommunikáció nemcsak a munkavállalók elégedettségét fokozza, hanem a hosszú távú szervezeti elérhetőségeket is erősíti.
Ők kerültek a HR Toplisták élére – átadtuk az M-Lista és Apex-díjakat
Február 26-án, az Akváriumban kiderült, kik dominálják idén a HR szakmát a MAKSZ és a Kreatívot kiadó PPH Media toplistáin. Az Apex toplistákhoz idén ismét csatlakozott a HRPOWER is, amely immár második alkalommal állította össze a hazai HR-szektor éves rangsorát. De kik diktálják idén a tempót a HR-piacon és mely ügynökségek állhattak a dobogóra? Mutatjuk az eredményeket!
A Z generációsok több mint fele köszöni, nem kér a klasszikus középvezetői szerepből
A Z generáció tagjai számára a középvezetői szerepek egyre kevésbé vonzóak. Legalábbis egy nemrégiben végzett kutatás eredményei arra világítanak rá, hogy a fiatalok több, mint fele kerüli ezeket a pozíciókat, mivel azokat stresszel, kevés autonómiával és előnytelen munka-magánélet egyensúllyal társítják. Ezzel szemben inkább a szakértelemre, a személyes fejlődésre és a rugalmas munkaformákra helyeznék a hangsúlyt.
