A vállalatok jól képzett munkavállalókat keresnek, de a bérigények akadályt jelenthetnek

A 2025-re vonatkozó kilátásaikat tekintve a munkáltatók inkább optimisták, de egyelőre óvatosan nyilatkoznak a létszámbővítési terveikről. A legnagyobb kihívásuk jelenleg megtalálni azokat a szakmailag megfelelő jelölteket, akik beillenek a cégkultúrába, miközben meg kell birkózniuk a jelentkezők magas bérigényeivel is – derült ki a Profession.hu elemzéséből.

Felmérés: 2019-hez képest csökkent a fluktuáció, de nőtt az alkalmazott munkavállalók száma

A Process Solutions (PS) friss kutatása jelentős átalakulásokat tárt fel a hazai munkaerőpiacon az elmúlt öt év során a fluktuáció és a munkahelyi létszámok dinamikájáról. A 2019 és 2024 közötti időszakot vizsgálva a felmérésből kiderült, hogy a szervezetek által alkalmazott munkavállalók száma 24 százalékkal nőtt, miközben a fluktuáció 2019-hez képest erőteljes csökkenést mutatott. A PS bérszámfejtési üzletága által készített, 67 vállalatot felölelő elemzés átfogó képet ad a fizikai és irodai munkavállalók foglalkoztatási trendjeiről, valamint a COVID-19 járvány által okozott hosszú távú hatásokról.

Komáromi Zsófia kapta az egyik legrangosabb sokszínűségi díjat

Komáromi Zsófiának, a Publicis Groupe Hungary Chief Talent Officerének és a Publicis Groupe CEE Talent Transformation Partnerének ítélték oda a 2024-es HR Diversity Champion of the Year kategóriadíját a European Diversity Awards-on. Az egyik legnagyobb presztízsű európai DEI-tematikájú (Diversity, Equity, Inclusion) elismerés (amelynek céges, “Company of the Year” kategóriájában a Publicis Groupe Hungary finalista lett), annak visszaigazolása, hogy a sokszínűség és befogadás iránti elkötelezettség a társadalmi felelősségvállalás mellett komoly üzleti értéket is teremt.

Felmérés: Ezt a 3 dolgot keresik a magyar munkavállalók

A fizetés, a munka „szerethetősége”, valamint az emberi kapcsolatok határozzák meg leginkább, hogy jól érezzük-e magunkat egy munkahelyen – ez is kiderül a CIB Bank megbízásából készített reprezentatív felmérésből*, amelyben arra voltak kíváncsiak, a helyükön érzik-e magukat a magyar munkavállalók. A kutatás arra is rávilágított: más-más társadalmi csoportok körében jelentősen különböznek a preferenciák, hogy mitől értékelnek jónak egy munkahelyet. A pénzintézet szerint éppen ezért fontos, hogy minél többen tegyék fel maguknak a kérdést, valóban a számukra legmegfelelőbb munkahelyen dolgoznak-e jelenleg.

A magyarok 20 százaléka gondolja úgy, hogy nem kell dolgoznia nyugdíj mellett

Csupán minden ötödik magyar gondolja azt, hogy nem kell nyugdíjasként dolgoznia – derül ki az OTP Nyugdíjpénztár reprezentatív felméréséből. Ráadásul sokan azon sem lepődnének meg, ha 70 éves korukig, vagy még azután is munkába kellene járniuk. Pedig az időskori anyagi biztonságot nemcsak a nyugdíj melletti munkavállalás biztosíthatja, hanem például a nyugdíjpénztári megtakarítás is.

December 24-én nyitva tartanak a Penny üzletek

A PENNY Magyarország számára fontos, hogy vásárlóinak az ünnepek alatt is biztosítsa a bevásárlást, ugyanakkor az ünnepi nyitva tartás kialakításában a munkavállalók iránti elkötelezettség is döntő szerepet játszott. Ennek eredményeként december 24-én a PENNY üzletei nyitva tartanak, és országszerte 12 óráig várják a vásárlókat. A Szenteste napján is dolgozó munkatársakat az általános juttatások mellett egy rendkívüli vásárlási utalvánnyal is jutalmazza.

Munkahelyváltásra készülhetnek a fehérgalléros munkavállalók?

Idén a leginkább jellemző béremelés 6-10 százalék között volt a fehérgalléros specialisták körében, jövőre viszont 5-8 százalékos sáv várható a Grafton Recruitment toborzócég szerint. A szervezet Salary Guide kiadványai alapján a dolgozók kifejezetten nyitottak a váltásra, így jövőre sokan kereshetnek maguknak új munkahelyet. A felmérésből kiderült az is, hogy a munkaadók idén meghallották a dolgozók igényét, így egyre többen adnak többek között egészségbiztosítást.

Idén is átadták az Év Női Logisztikusa díjat

A logisztikában – különösen a vezetői pozíciókban – dolgozó nők arányán szeretne javítani a Waberer’s Csoport. A vállalat ezért második alkalommal hirdette meg az Év Női Logisztikusa díjat a Navigátorvilág szaklappal együtt. Idén megosztott első helyet hirdettek: Balogh Ágota, a Royal Sped Zrt. vezérigazgatója, valamint Palicska Judit, a Waberer's Network Kft. ügyvezetője vehették át a díjat. A női jelenlét növelése pedig az utánpótlásban is fontos, így idén új kategóriában is győztest hirdettek, az Év Fiatal Női Logisztikusának járó díját Zámbó Nikolett kapta a Waberer's Csoporttól. 

Íme az új vezetői szerepkör: a Chief Artificial Intelligence Officer (CAIO

Ma már nem kérdés, hogy a fejlett technológiák, köztük a generatív mesterséges intelligencia (GenAI) alkalmazása fontos kitörési ponttá válik a gazdaságok, vállalatok számára. A szervezeteknek ezért olyan felelős vezetőt kell kijelölniük, aki kézben tartja a mesterséges intelligenciával kapcsolatos feladatokat, átalakításokat, újításokat – állapítja meg elemzésében a KPMG.

Janza Ákos lett az Amerikai Kereskedelmi Kamara új elnöke

Az Amerikai Kereskedelmi Kamara (AmCham Hungary) XXXVI. Közgyűlése Janza Ákost, az MSCI AI és HR-transzformációkért, valamint irodai operációkért felelős globális vezetőjét választotta elnöknek. Janza Ákos Szabó Zoltántól, a Deutsche Telekom TSI Hungary Értékesítési és Ügyfélszolgálati Élmény Terület vezetőjétől veszi át az elnöki tisztséget.

Felmérés: egyelőre stagnál a fenntarthatóság iránti vállalati elköteleződés

A K&H fenntarthatósági index legutóbbi eredményei alapján a fenntarthatóság iránti vállalati elköteleződés stagnálást mutatott 2024 második félévében. Az index, amely a 300 millió forint éves árbevétel feletti magyar vállalkozások fenntarthatósági teljesítményét méri, ezúttal 39 pontot ért el, ami egy ponttal magasabb az előző félév eredményénél. Az értékek továbbra is a közepesnél gyengébb szintet tükrözik, és leginkább a nagyvállalatok szabályozási kötelezettségeknek való megfelelése hajtja.

Kihirdették az Év Zöld Személyiségét, a fenntartható magyar márkák is reflektorfénybe kerültek

Fenntarthatóságért és környezetvédelemért tett kimagasló erőfeszítésekért díjaztak vállalatokat, kiemelkedő márkákat és személyiségeket december 3-án a Green Brands regionális Gálán Bécsben, a gyönyörű Niederösterreich Palais-ban, ahol számos magyar márka is elismerésben részesült. Itt derült ki az is, ki nyerte el a megtisztelő Év Zöld Személyisége díjat 2024-ben!

A hibrid munkavégzés jövője: rugalmasság, bizalom és technológia

A Magyar Távmunka Szövetség 20 éves jubileumi konferenciáján szakértők és vállalatvezetők vitatták meg a távmunka új korszakának kihívásait és lehetőségeit. A rendezvény fókuszában a rugalmasság, az emberközpontú vezetés és az AI-alapú technológiák álltak.