Fluktuációkutatás: tömegesen mondanak fel a magyar munkahelyeken

Fluktuációkutatás: tömegesen mondanak fel a magyar munkahelyeken

Egyszerre mélyült és szélesedett a fluktuáció.

Sok cég szorult helyzetben van a béremelés igénye miatt

Sok cég szorult helyzetben van a béremelés igénye miatt

A szakszervezetek szerint a cégek nyitottak a béremelésre, érzékelhető tehát az ismét megjelenő, sőt a járvány előttinél is fokozottabb munkaerő­hiány. 

Jelentősen megzuhant a munkavállalók elkötelezettsége, megindult az elvándorlás

Jelentősen megzuhant a munkavállalók elkötelezettsége, megindult az elvándorlás

A stabilitás iránti mindent elsöprő igényt mára világszinten és hazánkban is felváltotta a minél nagyobb fokú rugalmasság iránti igény.

Hogyan ne veszítsd el a munkavállalóid?

Hogyan ne veszítsd el a munkavállalóid?

Fluktuáció menedzsment az IT szektorban. (x)

Új lehetőségek után kutatnak a munkavállalók, berobbant a fluktuáció

Új lehetőségek után kutatnak a munkavállalók, berobbant a fluktuáció

Az elmúlt öt év legalacsonyabb fluktuációját hagyta maga mögött a magyar munkaerőpiac 2020-ban, mégsem tarthatott sokáig a munkáltatók öröme. A koronavírus-járvány miatt javuló elvándorlási adatok mögött ketyegő bomba most berobbant, kilőtt a fluktuáció. Csak a negyedik hullámtól függ, hol áll meg.

Minden eddiginél több megerősítésre van szüksége a munkavállalóknak

Minden eddiginél több megerősítésre van szüksége a munkavállalóknak

Nagyot fordult a munka világa az elmúlt egy évben: miközben sokan továbbra is az irodákban birkóznak meg a maszkviseléssel és a koronavírus tesztekkel, még többen hosszú hónapok óta dolgoznak home office-ban annak minden előnyével és hátrányával együtt. Bizonytalanság, pandémiás fáradtság, kiégés – valamelyiket szinte minden magyar saját bőrén is tapasztalhatta, ez pedig a vezetőket és a hagyományos „főnök” szerepkört is megkérdőjelezte. Ki lehet sikeres vezető a COVID-érában és milyen soft skillek elengedhetetlenek a széthulló csapatok összetartásához és a fluktuáció megállításához? A LEAD: a jövő vezetője online konferencián többek között a Rossmann, a Decathlon, az EY és a Nokia menedzserei beszéltek a jelen és a jövő legfontosabb kihívásairól.

A HR-es igenis profitot termel!

A HR-es igenis profitot termel!

Első hallásra talán furcsán hangzik, hogy a HR-es profitot termel. De miért lenne ez a kijelentés irreális vagy fals? Ha belegondolunk, az értékesítés a cég termékeit, szolgáltatását adja el. A marketing ugyanezeket népszerűsíti. Se az értékesítés, se a marketing nem hoz létre fizikai terméket, szolgáltatást. Ezeket a termékeket, szolgáltatásokat többnyire a K+F osztály és a gyártás hozza létre. Akkor a nap végén nem a K+F és a gyártás termeli profitot? Hiszen onnan ered minden! Mégis azt szokás mondani, hogy ők teremtik meg a lehetőségét a cég sikerességének. Milyen érdekes játék ez a szavakkal és a funkciókkal. Egy üzleti vállalkozás épp olyan, mint egy egészséges szervezet: minden végtagjára, szervére szükség van, miközben természetesen nem minden szerv, végtag egyformán fontos minden helyzetben. A vállalati HR szerepe pont ugyanilyen. Fontos gondolatok a Weare HR-től.

Mit tehetünk, ha egy munkavállaló távozni készül?

Mit tehetünk, ha egy munkavállaló távozni készül?

Mit üzen a megnövekedett fluktuáció és hogyan kezelhető tényleges hatékonysággal? Ezt járja körbe posztjában a HRFeed.

Nem hozott jelentős pozitív változást a home office a munkavállalók lojalitásában

Nem hozott jelentős pozitív változást a home office a munkavállalók lojalitásában

Egy friss kutatás tűpontos képet ad arról, hogy mekkorát fordult a világ a munkaerőpiacon az elmúlt hónapokban. Kik és miért váltanának most munkahelyet, mit becsülnek meg leginkább a dolgozók? Adatok a munkavállalók elvárásairól, bizalomról, home office-ról és lojalitásról. 

Van rosszabb annál, ha egy szervezetben magas a fluktuáció: az, ha nincs

Van rosszabb annál, ha egy szervezetben magas a fluktuáció: az, ha nincs

A világ minden hülyeségét kitalálták már azért, hogy a dolgozókat elégedetté tegyék, hisz mindenki tudja, hogy a legrosszabb, ami bekövetkezhet egy szervezet életében, az a fluktuációs spirál. Egy elégedetlenből kettő lesz, kettőből három, aztán befut az első felmondólevél, az rántja is magával a következőt, és már itt is a baj. Méregdrága betanítások, csupa ár/érték arányban katasztrofális junior mindenütt. Ennél rosszabb nincs. Nagy-Józsa Dorottya az Y2Y blogján megjelent írása.

Hatalmas összegeket veszít a munkáltató, ha felmond egy munkatárs

Hatalmas összegeket veszít a munkáltató, ha felmond egy munkatárs

Hazánkban és a régió országaiban egy munkatárs elvesztése átlagosan 630 ezer forintba kerül egy cégnek, de a szükséges tapasztalattól és szakterülettől függően ez az összeg az 1,2 millió forintot is meghaladhatja. Emellett egy új munkatárs toborzásának és beilleszkedésének költségei minimum egy ötödét teszik ki az illető éves bérének – hangzott el a CX-Ray által szervezett Kagyló Díjátadó Gálán. Szakértők szerint a jelenlegi munkaerőpiaci kihívásokra a szervezetfejlesztés adhat választ, melynek most a legjobb gyakorlatait is díjazták. A fődíjat a Metropolitan Egyetem nyerte el. 

Egyre több cég kerül fluktuációs spirálba

Egyre több cég kerül fluktuációs spirálba

Egyre nő a közepes és nagyvállalatok fluktuációja a legérintettebb szektorokban. 2018-ban 36% volt az átlagos fluktuáció, 2019-re már 41% az előrejelzés. Azonban az átlagon belül erős szórás tapasztalható. A munkaerő-kölcsönzés jelentősen megdobja az adatokat – derül ki a HR-Evolution Kft. fluktuációbenchmark-kutatásából.

Akár a legjobb dolgozókat is meg lehet tartani fizetésemelés nélkül

Akár a legjobb dolgozókat is meg lehet tartani fizetésemelés nélkül

A jelenlegi munkaerőpiaci környezet velejárója a fluktuáció, ami sok esetben nehéz helyzetbe sodorja a cégeket, akár a megszokott üzletmenetüket is hátráltathatja. Azonban a munkaadó és a munkavállaló is nyertesként kerülhet ki ebből a helyzetből, ha mindkét fél ismeri az igényeket és a lehetőségeket. Mire van szükség, hogy ne tudja elcsábítani a cég legjobb dolgozóját a konkurencia? Erre a kérdésre nem a fizetésemelés az egyértelmű válasz.