Még korai lenne tömeges felmondásról beszélni, mivel jelenleg nincs elég adat arról, hogy ez a szándék mennyire válik valósággá. Ugyanakkor a tendencia mindenképp figyelmet érdemel. Az elmúlt hónapokban a munkaerő-vándorlás viszonylag alacsony volt, ezáltal a munkáltatók kerültek tárgyalási előnybe. Ám ha a már említett trend valóban elindul – azaz a fiatalok szívesebben kezdenek saját vállalkozásba –, könnyen megtörténhet, hogy a vállalatok hirtelen létszámhiánnyal és a tehetségek elvesztésével szembesülnek.
A saját vállalkozás indítása komoly kihívás elé állíthatja a cégeket
A Sidehustles.com 2025-ös munkavállalói trendeket vizsgáló kutatásában 1004 amerikai dolgozót kérdeztek meg. Az eredmények szerint a válaszadók 79%-a szeretne kilépni a hagyományos alkalmazotti létből, hogy saját céget alapítson. A megkérdezettek 12%-a már a következő egy évben megtenné ezt a lépést, míg 20% három-öt év múlva váltana vállalkozói létre.
Generációs különbségek is kirajzolódtak: leginkább a Z generáció tagjai érzik ezt az utat vonzónak, közülük 85% nyilatkozott így. Az Y és az X generációsok körében ez az arány 79% és 78%, míg a baby boomerek körében „csak” 66%.
Miért akar a Z generáció kilépni és saját céget alapítani?
Nem lustaságból, ahogy azt sokan vélik. Ezek a fiatalok nem pihenni akarnak, hanem visszanyerni az irányítást a saját munkakörülményeik felett. 2025-ben már jól látható, hogy a dolgozók egyre kevesebb beleszólással bírnak: visszarendelik őket az irodába, csökkentik a juttatásokat, mindemellett a bizonytalan munkakörülmények mind hozzájárulnak ahhoz, hogy a szabadságra és önállóságra vágyó generációk új utakat keresnek.
A kilépés mögött a jobb fizetés reménye is áll. Bár az egyetemi végzettség elvárásának csökkenése elsőre pozitív fejleménynek tűnhet, a cégek gyakran azért keresnek kevésbé képzett munkaerőt, hogy alacsonyabb bérsávokat alkalmazhassanak.
A Z generáció számára azonban nemcsak a pénz, hanem a rugalmasság is kulcskérdés. Számukra nem opció a rugalmatlan, kötött munkaidő és a szigorú szabályozottság.
Aggódniuk kell a munkáltatóknak?
Ha a munkavállalók tömegesen döntenek a távozás mellett, az súlyos következményekkel járhat, különösen a gazdaság ingadozó állapotában, amikor a cégeknek minden erőforrásra szükségük van. Igaz, a felmérés még csak szándékokról szól, nem konkrét lépésekről. A vállalkozásindítás nehéz és kockázatos, főleg a jelenlegi piaci környezetben.
Ennek ellenére az egyre gyakoribb gyermektelenség és az anyagi előrejutás elsődlegessége miatt nőhet azok száma, akik vállalják a kockázatot, és saját lábra állnak, különösen, ha előtte már elegendő tapasztalatot szereztek.
A Z generáció mindig is kockázatvállaló volt
Sokan közülük már középiskolás korukban is indítottak vállalkozásokat: például kézműves termékeket árultak Etsy-n, vagy TikTok-on kerestek pénzt.
Egyre többen döntenek úgy, hogy kihagyják az egyetemet, és szakmát tanulnak, vagy kékgalléros állásokban helyezkednek el.
Sokan már megtapasztalták a formális munkahelyek ridegségét és a merev rendszereket, ezért inkább a saját kezükbe vennék a sorsukat.
(Forrás: itt)
(Kiemelt képünk illusztráció, forrás: Adobe Stock)
