Negatívan hathat a munkavállalók karrierfejlődésére a tartós távmunka

Negatívan hathat a munkavállalók karrierfejlődésére a tartós távmunka

Ez a hatás a fiatalokat érinti a legerőteljesebben.

5 inspiráló karrier insta oldal, amiket érdemes követned

5 inspiráló karrier insta oldal, amiket érdemes követned

Összegyűjtöttünk számotokra 5 olyan oldalt, ami a mi saját Instagram feed-ünket is gazdagabbá, minőségibbé tette.

Több mint 10.000 nő szólalt fel a nemi egyenlőség érdekében: ezt tartják a legfontosabb fejlesztendő területnek

Több mint 10.000 nő szólalt fel a nemi egyenlőség érdekében: ezt tartják a legfontosabb fejlesztendő területnek

88 országból, összesen 10.319 nő szólalt fel a rendszerszintű változás mellett a Mars #HereToBeHeard kampányában.

Soha nem tapasztalt mozgásban a munkaerőpiac – ez a legfőbb váltási ok a magyaroknál

Soha nem tapasztalt mozgásban a munkaerőpiac – ez a legfőbb váltási ok a magyaroknál

A "nagy felismerés" következményei: íme a Randstad Workmonitor 2021-es második felmérése.

Hol a „helyed” a ranglétrán?

Hol a „helyed” a ranglétrán?

Nemi sztereotípiák a munka világából.

Ez az 5 szakma a jövőben is biztos megélhetést kínál

Ez az 5 szakma a jövőben is biztos megélhetést kínál

Talán nem is gondolnánk, mely szakképesítésekkel kereshetünk ma jól.

Vezetők tapasztalatai által inspirálódhattak az ALDI karriernapon résztvevő fiatalok

Vezetők tapasztalatai által inspirálódhattak az ALDI karriernapon résztvevő fiatalok

Hogyan válhat valakiből Regionális értékesítési vezető egy 4500 főt foglalkoztató cégnél? (x)

A munkavállalói jólléthez nagyban hozzájárulnak a rendelkezésre álló fejlődési lehetőségek

A munkavállalói jólléthez nagyban hozzájárulnak a rendelkezésre álló fejlődési lehetőségek

Korábban a szakmai fejlődés nehezebb volt, a karrierben való előrelépésre pedig mint létraként tekintettünk, ahol a fokokat lassan megmászva juthattunk előre, lépésről lépésre. Ez azonban mostanra változóban van, hiszen jelenleg a sokrétű szakmai fejlődés, a tehetség és az új készségek szerzése sokkal fontosabb szerepet kapnak a karrierben.

5 bevált praktika, amivel sikeresebb lehetsz a kapcsolatépítésben

5 bevált praktika, amivel sikeresebb lehetsz a kapcsolatépítésben

Sok nagy vezető állítja, hogy nem feltétlenül a szaktudása, hanem inkább a kockázatvállalása és a kapcsolatai juttatták el a pozíciójába. A megfelelő kapcsolati háló azonban nem csak a gyorsabb utat jelenti a sikerhez: ha valóban azokkal vesszük körül magunkat, akik hozzánk tehetnek – legyen szó szakmai vagy emberi tényezőkről –, reális visszajelzéseket kaphatunk magunkról és tudásunkról, amire aztán folyamatosan építhetünk önmagunk fejlesztésekor. 

Ha plusz gyakorlati tudásra és önismeretre vágysz, ezeket a képzéseket érdemes megfontolnod

Ha plusz gyakorlati tudásra és önismeretre vágysz, ezeket a képzéseket érdemes megfontolnod

A folyamatosan és gyorsan változó piaci környezetben mindig újabb és újabb ismeretekre van szükség, ezért a már gyakorló, tudásukat bővíteni akaró szakemberek is egyre szívesebben ülnek vissza az iskolapadba. A továbblépésre, de akár a karrierváltásra is jó lehetőséget kínálnak a szakirányú továbbképzések, melyekre szeptember elejéig jelentkezhetnek azok, akik a klasszikus iskolapad helyett gyakorlatias formában, rövid idő alatt szereznének új készségeket.

5 mentortípus, amire szükségünk van a karrierünk során

5 mentortípus, amire szükségünk van a karrierünk során

Mindannyiunknak lehet mentora, aki segíti felszínre hozni és kifejezni a bennünk rejlő potenciált és az erősségeinket. Előfordulhat, hogy nem tud egy mentor megadni mindent, amire szükségünk lehet a fejlődéshez, így hát miért ne lehetne több támogatónk is?

Így hatott a karrierünkről való gondolkodásra a pandémia

Így hatott a karrierünkről való gondolkodásra a pandémia

A több mint egy éve tartó koronavírus járvány által okozott bizonytalanság és a megváltozott körülmények fenekestül forgatták fel a magyarok munkáról alkotott képét. Számos magyar dolgozó szembesült motivációhiánnyal, vagy került szembe azzal, hogy munkahelye nem jutalmazza munkájáért, de elvárja a megszokott teljesítményt. A pandémia és az azt kísérő válság után a karrierünkről alkotott képünk talán sosem lesz ugyanolyan, mint korábban – írja a HRCENTRUM.

Nemzetközi nagyvállalatok interjúkérdéseivel tesztelhetik magukat az álláskereső fiatalok

Nemzetközi nagyvállalatok interjúkérdéseivel tesztelhetik magukat az álláskereső fiatalok

A koronavírus-járvány alaposan felforgatta a munkaerőpiacot és a munkavégzést is, így az álláskeresés előtt álló fiataloknak sem könnyű a helyzete. A fiatalok elhelyezkedési esélyeit javítaná a Jövőt Építők Generációja Egyesület, amely a jövő szakembereit készíti fel a munka világára: gyakorlati tudást és kapcsolatteremtési lehetőséget kínálnak a résztvevőknek, akik multik állásinterjúin is kipróbálhatják magukat. A program részeként a diákok egy-egy cég által vázolt problémára is megoldást keresnek. A JÉG programjai ingyenesek a fiatalok számára, a forrásteremtés alapját a céges együttműködések és a támogatások, így az adó 1% adja.