Több generáció óta együtt dolgozó apa-fia történetekkel kíván boldog apák napját a Dreher Sörgyárak

Több generáció óta együtt dolgozó apa-fia történetekkel kíván boldog apák napját a Dreher Sörgyárak

A dolgozók körében továbbra is szokás maradt, hogy az utódok követik a szülőket a területükön.

Az Y és Z generáció igényei újraírhatják a munkavállalók és munkáltatók közti erőviszonyokat

Az Y és Z generáció igényei újraírhatják a munkavállalók és munkáltatók közti erőviszonyokat

A Randstad Workmonitor jelentéséből kiderül, mi fontos az Y és Z generációnak igazán.

Mit tehetünk, hogy a pandémia után is fenntarthatóbban éljünk?

Mit tehetünk, hogy a pandémia után is fenntarthatóbban éljünk?

Hogyan látja a fenntarthatóság kérdéskörét a Z, az Y, az X generáció és a baby boomerek a világjárvány második évében?

A járványhelyzet jó hatással volt az idősebb generációk vállalkozási kedvére

A járványhelyzet jó hatással volt az idősebb generációk vállalkozási kedvére

Az elmúlt évek gazdasági hatása a vállalkozók generációs összetételén is érezteti hatását, újra növekedőben az X generációs vállalkozók száma, de még az idősebb generációk is erősítettek a koronavírust megelőző trendhez képest.

FOMO-stressz, kiégés, elakadás… mik az egyes generációk legnagyobb kihívásai a munkaerőpiacon?

FOMO-stressz, kiégés, elakadás… mik az egyes generációk legnagyobb kihívásai a munkaerőpiacon?

Hányszor hallottuk (vagy éppen mi magunk mondtuk), hogy „Bezzeg az én időmben…”?! Mintha mindenki „érthetőbbnek” látná a saját generációjának képviselőit. Lehet benne igazság, hiszen ha belegondolunk egy adott generáció képviselői hasonló tapasztalásokat szereztek az élettől. Hasonló szokások, elvek alapján nevelték őket, hasonló módon szocializálódtak, és persze hasonló játékaik voltak gyerekkorukban stb. Ezek a hasonlóságok nemcsak a környezetben mutatkoznak meg, hanem a környezetre adott válaszreakciókban is. Ezzel meg is érkeztünk a viselkedési hasonlóságokhoz.

6 népszerű, ám orbitális tévhit a fiatal generációval kapcsolatban

6 népszerű, ám orbitális tévhit a fiatal generációval kapcsolatban

Meggyötörve ül velem szemben, üveges tekintettel bámul a semmibe, lassan csitul a felháborodás. Az utolsó körben utasították el a HR-vezetői pályázatát egy jól menő start-upnál, "mert túl öreg és itt csupa fiatalok dolgoznak, kilógna. Nincs rá szükség”. Dr. Füredi Júlia szervezetpszichológus véleménycikkét közöljük – alapos megfontolásra.

Fordítsd előnyödre a sokszínűséget!

Fordítsd előnyödre a sokszínűséget!

Minden generációnak megvannak azok a sajátosságai, amelyek pozitív vagy negatív előjellel egyaránt értelmezhetők. Bár a tapasztalt munkavállalók hatalmas potenciált jelentenek a munkaerőpiacon a mind nagyobb reflektorfénybe kerülő Z-k és Y-ok mellett, egy korábbi átfogó tanulmány szerint sok sztereotípia él a munkaadók fejében a szeniorokkal szemben: többek között az informatikai ismereteik nem megfelelő szintjét, rugalmatlanságukat és motivációs problémákat emlegetnek velük kapcsolatban a HR-esek.

Az Y és Z generáció csupán 16 %-a maradna 10 évig jelenlegi munkahelyén

Az Y és Z generáció csupán 16 %-a maradna 10 évig jelenlegi munkahelyén

Az Y és Z generációs munkavállalók megtartása egyre nagyobb kihívást jelenthet a vállalatok számára az OTP Bank megbízásából készített friss felmérés szerint. A két korosztály válaszadóinak 46 százaléka folyamatosan nyitott szemmel jár, hátha adódik az éppen aktuálisnál jobb munkalehetőség. Az álláskeresési eszközök bővülésével manapság ráadásul jóval könnyebb dolguk is van a fiataloknak, ha új munka után néznek. Erre a vállalatoknak és kisebb cégeknek is reagálnia szükséges. A felmérésből az is kiderül, hogy a fiatalok milyen szempontokat vesznek figyelembe elsődlegesen jövendőbeli munkahelyük kiválasztásakor.

Tízből öt munkavállaló elégedetlen a munkahelyével

Tízből öt munkavállaló elégedetlen a munkahelyével

A vállalatok számára jelenleg az egyik legnagyobb feladat a munkaerőhiányból fakadó helyzet kezelése, a megfelelően képzett munkavállalók felkutatása és megtartása. Ehhez motiváló környezetet kell biztosítani, úgy, hogy közben a termelékenység javuljon, és a meglévő munkavállalók se égjenek ki. A feladat komoly: a Deloitte friss felmérésében résztvevő válaszadóknak mindössze 49 százaléka vélte úgy, hogy szervezetük munkatársai elégedettek a munkakörükkel.

Ki tudja legjobban, mi motivál egy munkavállalót? Talán épp saját maga…?

Ki tudja legjobban, mi motivál egy munkavállalót? Talán épp saját maga…?

Könyveket olvasunk, cikkeket bújunk, előadásokat hallgatunk arról, vajon mi épp a legnagyobb megtartó/motiváló eszköz – mit szeret az Y generáció? Mi marasztal a cégnél egy fizikai dolgozót? Vagy egy már hosszabb karrierutat bejárt Baby boomert?

„Ha kritizálod, másnap be sem jön dolgozni” – X generációs gondolatok az Y-okról

„Ha kritizálod, másnap be sem jön dolgozni” – X generációs gondolatok az Y-okról

Bosszantó, ha az Y vagy Z generációs friss munkaerőnk látszólag ok nélkül felmond. Hiába tanítottuk, udvaroltuk körbe, otthagy bennünket a feladattal. Talán elköszön, de magyarázatot nem ad - legfeljebb csak annyit mond, hogy “máshol többet keresek”.

Influencerek helyett inspirátorokra vágyik az YZ generáció

Influencerek helyett inspirátorokra vágyik az YZ generáció

A Z-generáció szerint a következő tíz évben a virtuális valóság forradalmasítja majd a munkaerőpiacot. Hamarosan a három legtöbbet tanulmányozott generáció, az X, az Y és a Z egyszerre lesz jelen a munkahelyeken, a Generation series nevű kutatás eredményei szerint pedig az ideális munkaerő megszerzése és megtartása múlhat azon, hogy a munkáltató felismeri-e a különféle korosztályok teljesen eltérő igényeit – többek között erről is szó esik majd a Budapesti Metropolitan Egyetem (METU) saját TEDx konferenciáján.

Ezek Magyarország legvonzóbb munkahelyei!

Ezek Magyarország legvonzóbb munkahelyei!

Ötödik alkalommal díjazta Magyarország legvonzóbb munkáltatóit a Randstad Hungary: a lista élén a Mercedes-Benz végzett. A telekommunikációs területen dolgoznának legszívesebben a magyarok, míg a legnagyobbat a pénzügyi szektor fejlődött. A kellemes légkör és a rugalmas lehetőségek értékelődtek fel leginkább a munkavállalók szemében.