Mi az, ami a leginkább inspirál téged a munkádban?
A csapatom, akikkel együtt dolgozunk, együtt éljünk meg a sikereket és a kudarcokat.
Mi az a hobbi vagy tevékenység, amivel a legszívesebben töltöd a szabadidődet?
Két iskolás gyerekünk van, így a szabadidőt általában a velük szervezett közös programok töltik ki; ha mégis akad némi saját szabadidő, azt olvasással, vagy ha fáradtabb vagyok, akkor sorozatnézéssel töltöm.
Mi a legnagyobb kihívás, amivel szembenézel a munkádban?
Az egyensúly megtalálása a szervezeti közös célok és az egyéni preferenciák, érdekek között.
Milyen készséget vagy képességet szeretnél elsajátítani a következő év(ek)ben?
Nem lesz meglepő a válaszom: a mesterséges intelligencia használatát és annak ésszerű beépítését a munkánkba.
Milyen gyakran szoktál önkénteskedni vagy jótékonykodni, és mi motivál ebben?
Az év során több alkalommal vannak nagyon jó kezdeményezéseink cégen belül, ahol öröm látni, hogy milyen sokan vesznek részt. Emellett a baráti társaságunkban, hagyományosan karácsonykor ajándékcsomagokat készítünk rászorulóknak, ahol az egyik legfontosabb érték számomra, hogy a gyerekeinket is bevonjuk, így már kiskoruktól megtapasztalják ennek a fontosságát és a közösség erejét.
Melyik könyv/film volt rád a legnagyobb hatással?
Biztos, hogy Kurt Vonnegut egyik könyvére esne a választásom, de hogy melyikre, arra már nehéz válaszolni. Talán a Macskabölcső, a Kékszakáll vagy a Titán Szirénjei.
Ha egy napra bárkivel helyet cserélhetnél, ki lenne az, és miért?
Volt egy macskánk, na vele. És egész nap csak a napon aludnék, ahogy ő tette.
Hogyan látod a HR szakma jövőjét a következő öt évben?
Bízom benne, hogy tovább erősödik majd az üzleti szemlélet a HR szakmában, mert csak ezáltal lehet valódi partnerként értéket teremteni a szervezetekben. Transzformációk, digitális újítások mindig lesznek, de az emberi kapcsolatok fontossága, a bizalom és egymás tisztelete állandó kell, hogy maradjon.
Mi a legfontosabb tanulság, amit a karriered során megtanultál?
Két dolgot mondanék: egyrészről néha időt kell adni a dolgoknak, hogy kiforrják magukat, másrészről általában nemcsak egy jó út van vagy egy jó megoldás, hanem több, és ezért érdemes nyitottnak lenni és csapatban dolgozni.
Hogyan inspirálod és motiválod a csapatodat a jobb teljesítmény érdekében?
Remélem azzal, hogy őszinte vagyok velük minden körülmények között. Fontosnak tartom, hogy egyensúlyban legyenek, dönthessenek önállóan, amikor magabiztosak és kapjanak segítséget, ha épp arra van szükségük.
Mi a legnagyobb öröm, amit a munkád során tapasztaltál?
Amikor valaki ki tud törni egy „skatulyából”, és bebizonyítja, hogy sokkal többre képes, mint azt ő saját maga vagy bárki is gondolta volna.
Mi a legjobb tanács, amit valaha kaptál?
A gimnáziumi matektanáromtól, hogy legyek alázatosabb. Akkor ezt nem értettem, de idővel rájöttem mennyire igaza volt. Innen is köszönöm, Tanár Úr!
Berkes Áron a Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetemen végzett, több mint 15 éves vezetői tapasztalattal rendelkezik a HR területén. Karrierjét a DHL-nél kezdte, majd a Schneider Electric-nél dolgozott országos HR igazgatóként, később a vállalat európai ügyfélprojekt üzletágának regionális HR igazgatójaként. Ezt követően csatlakozott a Vodafone csapatához Senior HR Business Partnerként, majd 2022. júniusában a cég HR igazgatójaként folytatta munkáját. 2024. júniusa óta a United Consult Zrt. Chief People Officer pozícióját tölti be.
Kit javasolsz a következő interjúalanynak, és mit kérdeznél tőle?
Kilián Tímeának szól a kérdés:
