Balogh Tímea a cseh T-Mobile új marketing-kommunikációs vezetője – interjú
„A játékszabályok minden közegben mások lehetnek, de az emberek alapvetően szeretnének kapcsolódni egymáshoz.”
Lehet-e a bértranszparencia egyszer ugyanolyan természetes, mint ma a munkaszerződés?
Interjú Német Nóra független HR-szakértővel.
Hogyan boldogul egy magyar szakember a dán munkaerőpiacon?
Földi Flóra HR specialistaként dolgozik egy dán tejipari vállalatnál.
HR Light – Jagudits Ákos: Fontos kérdés, hogyan keveredhetünk ki a munka totalizáló jellegéből
Cikksorozatunkban bemutatjuk, milyen emberek állnak a HR-szakma mögött.
„Hiszek abban, hogy egy kiegyensúlyozott ember tud igazán jól teljesíteni.”
Interjú Kulcsár Ildikóval, a NaturCleaning alapítójával.
„Az motivál, amikor egy rendszer hosszú távon is működik.”
Interjú a HR EXCELLENCE – Szakember különdíj 2025-ös győztesével.
Így válaszolj a „Hol látod magad 5 év múlva?” kérdésre, hogy emlékezzenek rád
Sugalld azt, hogy elszánt jelölt vagy.
HR digitalizáció és compliance: amit már az elején jól kell csinálni
Kertész Róbert Tibor HR-digitalizációs szakértő Nagy Ágnes Beáta compliance szakértővel beszélgetett.
Hogyan vágjunk bele úgy a HR digitalizációba, hogy működjön is?
Kertész Róbert Tibor HR digitalizációs szakember és Tallér Botond, a BioTechUSA HR vezetőjének beszélgetésének folytatása.
Szervezetfejlesztőként hogyan használhatjuk jól a HR digitalizációt?
Kertész Róbert Tibor HR digitalizációs szakember Gombos Brigitta szervezetfejlesztővel beszélgetett.
Rugalmasság és kapcsolódás: alapértékek a munkahelyen – interjú a Borsodi Sörgyár HR-igazgatójával
Zsadányi-Nagy Zsanett-tel beszélgettünk.
Két női vezető a 4iG transzformációjának emberi oldaláról
Rommevaux Szilviával és Kállay Mariann-nal beszélgettünk.
