Nagy Annamária kérdése Hozzád: Enikő nem csak nagyon magas szaktekintély a HR szakmában, de számomra példakép, ahogy saját fejlődésébe invesztál és egyre több készséget tanul. Hogy választod ki, Enikő a készségeket, amiket megtanulsz? Hogyan tartod fenn az egyensúlyt a munka és a magánélet között?
Fontos számomra, hogy – annak ellenére, hogy most kizárólag a hazai piacon dolgozom – továbbra is lépést tartsak a nemzetközi trendekkel, inpsirálódjak a jól működő gyakorlatokból, így próbálok nemzetközi konferenciákon, webináriumokon részt venni.
Amikor formális képzésben gondolkodom, leginkább a kihívást jelentő témák, hiteles oktatók, trénerek alapján választok, s olyan tudást/tapasztalatot keresek, amit már másnap a gyakorlatban alkalmazni tudok. Az idén nyáron fejeztem be például az Ascon Transzformatív Team Coaching képzését, amelyben nemcsak egy nagyon alapos módszertani és mély gyakorlati tudást kaptam, hanem komoly önismereti utazást is jelentett, értékes emberi és szakmai kapcsolatokkal gazdagodtam.
Az ’egyensúlyról’ sok okos dolgot tudok elméletben, de sajnos hajlamos vagyok túlpörgetni magam, nem bánok okosan az erőforrásaimmal. Szerencsére akár 1-2 napos utazás, kirándulás segít ’visszabillenni’, feltöltődni.
Mi az, ami a leginkább inspirál téged a munkádban?
A csapatban alkotás öröme – én már a tudattól, hogy nem egyedül kell csinálnom valamit, okosabbnak érzem magam.
Mi az a hobbi vagy tevékenység, amivel a legszívesebben töltöd a szabadidődet?
A családommal, barátokkal töltött időtől nagyon sok energiát kapok, utazni nagyon szeretek, de például egészen különleges élményt jelent a MÜPA színpadán kórustagként énekelni is.
Mi a legnagyobb kihívás, amivel szembenézel a munkádban?
Az, hogy hogyan lehet változásra, megújulásra ösztönözni egy alapvetően sikeres szervezetet, a jövőállóság érdekében.
Milyen készséget vagy képességet szeretnél elsajátítani a következő év(ek)ben?
Szeretném, ha készségszinten épülne be a mindennapjaimba a mesterséges intelligencia használata; s képes lennék könnyedén, természetesen promótálni a csapatom által alkotott remek megoldásokat.
Milyen gyakran szoktál önkénteskedni vagy jótékonykodni, és mi motivál ebben?
A gyógypedagógus múlt kötelez a segítségre szorulók támogatására, legyen ez anyagi, vagy természetbeni segítség. De arra is, hogy ezt ne a rivaldafény kedvéért tegyem.
Melyik könyv/film volt rád a legnagyobb hatással?
Holt költők társasága. Kb. 20 éves lehettem, amikor először láttam, s olyan erővel hatott rám, hogy a 6-os villamoson az akkori Bem mozitól kb. a Blaha Lujza térig nem tudtam abbahagyni a sírást.
Ha egy napra bárkivel helyet cserélhetnél, ki lenne az, és miért?
Nincs olyan ember. Sok-sok embertől tanulok sok mindent, de a nap végén mégiscsak én vagyok én…
Hogyan látod a HR szakma jövőjét a következő öt évben?
Továbbra is a legizgalmasabb terület lesz! Én a ’Nagy Integrátor’ szerepkört látom megerősödni a szakmánkban. Villámgyorsan válaszokat kell találnunk az egyre nagyobb teret nyerő gépi, digitális megoldások és az emberi munka összehangolására; a fogyatkozó számú képzett munkaerő és az egyre komplexebb tudást kívánó munkakörök közötti szakadék áthidalására. S abban is biztos vagyok, hogy a munkavállalói jóllét és mentális egészség is nagyon komoly kihívások elé állít majd minket.
Mi a legfontosabb tanulság, amit a karriered során megtanultál?
Nem kell mindig minden apró csatát megnyerni, a hosszútávú célok élérése érdekében néha el kell engedni dolgokat. Az évek során pedig azt is világos látom, hogy mely csatákba kell viszont minden körülmények között beleállni.
Hogyan inspirálod és motiválod a csapatodat a jobb teljesítmény érdekében?
Bizalommal, felelőséggel járó lehetőségekkel, ahol önállóan alkothatnak.
Mi a legnagyobb öröm, amit a munkád során tapasztaltál?
Amikor tanúja lehetek, hogy valaki sokkal többre képes, mint amit valaha is el tudott képzelni magáról.
Mi a legjobb tanács, amit valaha kaptál?
„Raktárra nem aggódunk. Ha nem elég jó, amit csinálsz, majd szólnak. Addig pedig legjobb tudásod szerint tedd a dolgod!” (Sok szeretettel ajánlom a gondolatot az imposztor-szindrómásoknak 😊)
Eredeti végzettségem logopédus-gyógypedagógus. A pályámat az MTA nyelvtudományi Intézetében kezdtem nyelvész kutatóként, az üzleti világba kerülve tréner-tanácsadóként támogattam az ügyfeleimet.
2012-től a Canon Magyarország HR Igazgatójaként dolgoztam, majd 2015 és 2020 között a cég egyik leányvállalatának globális Talent és Performance szakértői csapatát vezettem Hollandiában, illetve a B2C üzletág stratégiai HR feladataiért feleltem európai HR igazgatóként Londonban. 2020-tól a JustEat és a Takeaway cégek fúzióját támogattam, 2022-től vezetem Magyarországon a Yettel HR csapatát.
Kit javasolsz a következő interjúalanynak, és mit kérdeznél tőle?
Erdélyi Emőkének szól a kérdés:
Hogyan vált „szívügyeddé”, hogy egyre több lány kerüljön közelebb a klasszikusan férfias foglalkozásként számontartott mérnöki szakmákhoz?
