Feszült légkör, unottság, depresszió, szorongás – akad probléma bőven
Az Egyesült Királyság dolgozóinak 74 százaléka jelentős kiégést tapasztal – derül ki az O.C. Tanner 2025-ös Globális Kultúra Jelentéséből, amit a HR News szemlézett. A legtöbben állandóan feszültnek érzik magukat, egyre könnyebben robbannak a kollégáik miatt, és sokszor legszívesebben el se indulnának dolgozni. A kutatás szerint a helyzet annyira súlyos, hogy a brit munkavállalók 42 százaléka depresszióra vonatkozó diagnózist is kaphatna, míg 39 százalékuk a szorongás tüneteit produkálja.
A jelentés 27 ország csaknem negyvenezer dolgozójának véleményét vizsgálta, köztük majdnem ötezer brit munkavállalóét. Az eredmények lesújtóak: a szorongással küzdő dolgozók szerint a munkahelyük teszi őket beteggé, sokan mérgezőnek tartják a csapatukat, és elviselhetetlennek érzik a túlterhelést. Azok, akik depresszióval küzdenek, még durvábban fogalmaznak: szerintük a munkahelyük egy rémálom, ahol teljesen egyedül érzik magukat.
„A munkahelyi mentális problémák járványszerű méreteket öltenek”
– figyelmeztet Robert Ordever, az O.C. Tanner európai ügyvezetője.
Mennyire számít a munkahelyi kultúra?
A kutatás szerint a rossz munkahelyi kultúra tovább rontja a dolgozók helyzetét. A kiégés fő okai között szerepel a fejlődési lehetőségek hiánya, a merev, tekintélyelvű vezetés, valamint az, hogy a dolgozók nem kapnak kellő elismerést és a jólétük nem prioritás.
Ordever úgy hiszi, a vezetők sokszor csak tűzoltásra koncentrálnak, de ez kevés:
„Nem elég a már bajban lévő dolgozókat támogatni! A cégeknek őszintén szembe kell nézniük azzal, milyen hatással van a vállalati kultúrájuk az emberek mentális állapotára.”
A jelentés azt is kimutatta, hogy a modern vezetési módszerek nyolcvan százalékkal csökkentik a kiégés kockázatát, a fejlődési lehetőségek nyolcvanhárom százalékkal javítják a helyzetet, és a rendszeres elismerés akár nyolcvanhét százalékkal csökkentheti a dolgozók mentális problémáit.
Ordever szerint az elismerés kulcsszerepet játszik: „Ha a dolgozók úgy érzik, hogy megbecsülik őket, az nemcsak a kiégés, a szorongás és a depresszió kockázatát csökkenti, hanem a fluktuációt, a hiányzásokat és az alulteljesítést is.”
(Borítókép: Pexels/George Becker)
