Mi történik, ha az AI rasszista, szexista, vagy egyszerűen „csak” elfogult?
Az algoritmus rossz minták tükre is lehet.
Soha nem látott optimizmus hatja át a vállalatokat
Ezt jelzi a K&H innovációs index.
Több napra és könnyebben mennek szabadságra a magyarok, mint 10 évvel ezelőtt
A többség ráadásul nem tart attól, hogy felettese az utolsó pillanatban felülírja a terveit.
Egyre tudatosabban használják az AI-t a magyar munkavállalók, de az előnyök nem egyformán oszlanak el
A kutatás azt vizsgálta, hogyan változott az AI-eszközök használata 2025-höz képest
Ezek aggasztják leginkább a Z generációs munkavállalókat
Kiégés, megbecsülés hiánya és bizonytalanság.
Meddig marad még egyensúlyban a munkaerőpiac?
Kihirdették a Randstad Employer Brand Research 2026-os eredményeit
Hároméves csúcson a magyarok munkaerőpiaci mobilitásba vetett bizalma
A BNP Paribas Cardif biztosító és a Medián legfrissebb közös kutatása alapján.
Aki jobb céghez kerül, annak nemcsak a fizetése nő, de az egészsége is javul
A jobban fizető cégek többet tesznek dolgozóik krónikus betegségeinek felismeréséért és mentális egészségéért.
Hamarosan megjelenhet az evolúcióra képes mesterséges intelligencia
– és ez különös veszélyt jelenthet.
Minden tíz fiatalból nyolc javulást vár a jövőjétől
A K&H ifjúsági indexe 2026 első negyedévében történelmi csúcsot döntött.
Nemzetközi elismerést kapott a Corvinus HR-kutatása a munka változó értelmességéről
A publikáció új elméleti és gyakorlati összefüggéseket tárt fel az emberierőforrás-fejlesztésben.
Ez a magyar cégvezetők üzenete 2026-ra: forradalom helyett konszolidáció
Fókuszban a végrehajtás, a kulcsemberek és a pénzügyi fegyelem.
