Így gondoskodik a KPMG munkatársai lelki egészségéről
A pandémia és a hatására kialakuló vagy éppen felerősödő trendek sorában a munkatársak egészsége és biztonságérzete a humánmenedzsment és a cégvezetés egyik központi kérdésévé vált. Egyes regionális konfliktusokat leszámítva, csaknem három emberöltő óta ez a járvány az első olyan globális fenyegetettség, amikor a vállalati szféra azt éli meg, hogy a munkatársai veszélybe kerülnek. Ez a jelenség az egyénre irányította a figyelmet, hiszen a legfontosabb hatékonysági tényező maga az ember. A munkatársak testi-lelki egészsége az irodába való visszatéreskor és azt követően is központi szerepet fog betölteni.

KPMG Tudatos Jóllét Programjának elkötelezett célja a tudatosság fejlesztése a mentális jóllét megőrzés terén, vagyis segíteni a munkatársakat az egészséges, harmonikus és kreatív életvitel kialakításában. Továbbá cél a vírushelyzetben előállt körülményekhez való alkalmazkodás megkönnyítése, a mentális jóllét fenntartása, segítése.   

A program pszichológiai és mentálhigiénés szakmai alapokon jött létre. Mentálhigiénés egyéni konzultációval, online előadásokkal (bitesize workshop) és interaktív programokkal nyújt segítséget és módszereket a cég munkatársainak.

Egyéni konzultáció

Az egyéni konzultáció során fókuszáltan dolgozunk azon a problémán, amely az alapvetően jól működő személyiséget kibillentette egyensúlyából. A konzultáció célja a rálátás segítése és egy hatékony megküzdési mód kialakításának támogatása. A pandémiás helyzetben jellemző volt, hogy a kollégák a munka-magánélet egyensúllyal vagy motivációval kapcsolatos nehézségekkel, valamint stesszkezelési problémákkal fordultak hozzánk. 

Bitesize workshopok

A bitesize workshopok olyan mintegy 30 perces online előadások, amelyeken egy adott mentális jóllét témáról röviden, tömören, de minél átfogóbban beszélünk. A résztvevőknek lehetősége van kérdéseket feltenni, az adott témában elmélyülni. A bitesize-ok alapvetőn a munkatársak számára a mentális működésük megértését szolgálja, megismerhetnek hatékony pszichológiai stratégiákat és hasznos tanácsok hangoznak el a mentális jóllétük fenntartása és fejlesztése céljából. 

Interaktív program

A kisebb csoportokban zajló program során tudományosan igazolt pszichológiai stratégiákat mutatunk meg az érdeklődőknek, amely az életünk különböző fontos területeit érintik, valamint lehetőséget adunk a gyakorlásra, tapasztalatok megosztására is. A program elsődleges célja a kollégák mentális jóllétének és önismeretének fejlesztése hatékony módszerek, eszközök el sajátításával. A kiscsoportban rejlő előnyök valamint a közösség támogató erejének mozgósítása és megélése a program jellegzetességéből eredő további pozitívum.

A kezdeményezés fontosságát és hasznosságát igazolta a nagy érdeklődés. Szakértő kollégáink minden 5. munkatársunknak segítséget vagy eszközt tudtak kínálni mentális jóllétük fenntartásához ezen nehéz időszakban.

Kapcsolódó cikkek
Asset 3
Önismereti töltődés őszi estékre
Ahogy beköszönt az őszi időszak, s ezzel együtt a hűvösebb esték, kevésbé vágyunk arra, hogy kint pezsegjünk. Sokkal jobban esik bekuckózni egy jó könyvvel vagy egy meleg itallal, és az otthonunk melegében tölteni a napok lezárását. Mi több, a színes falevelek, a természet változása minket is arra ösztönözhet, hogy többet figyeljünk befelé. Ehhez szeretnénk egy szuper önismereti lehetőséget kínálni most.
Asset 3
Utolsó esély: már csak péntek éjfélig tudtok nevezni a HRKOMM Awardra!
Már csak pár nap, és lezárul a HRKOMM Award nevezési határideje. A versenyt idén ötödik alkalommal rendezzük meg, és a különböző cégek HR-rel és kommunikációval foglalkozó szakembereinek, illetve ilyen tevékenységeket végző szervezetek, ügynökségek legjobban sikerült munkáit várjuk pályázat formájában. Minden évben megújítjuk a zsűritagok listáját is, idén az új tagokhoz csatlakozott Gigler Anita, a Rossmann Magyarország HR vezetője; Simon-Göröcs Lili Melinda, a Profession.hu HR igazgatója és Takács István, a Vodafone Magyarország Employer Branding és belső kommunikációs vezetője.
Asset 3
Már csak egy hét, és lezárul a HRKOMM Award normál nevezési határideje!
Kevesebb, mint egy hét, és lezárul a HRKOMM Award normál nevezési határideje. A versenyt idén ötödik alkalommal rendezzük meg, és a különböző cégek HR-rel és kommunikációval foglalkozó szakembereinek, illetve ilyen tevékenységeket végző szervezetek, ügynökségek legjobban sikerült munkáit várjuk pályázat formájában.
Asset 3
Így készíts nyertes pályázatot a HRKOMM Awardra!
Idén is díjazásra kerülnek az ország legjobb HR kommunikációs megoldásai a HRKOMM Awardon. A díj évről-évre rangos elismerésnek számít a HR szakmában. Célja, hogy szakmai lakmusz papírként adjon visszajelzést a vállalatok HR kommunikációs teljesítményéről, elismerje a kiváló eredményeket és ráirányítsa a non-HR vezetők figyelmét a szakma legfrissebb trendjeire, eredményeire. Mire érdemes figyelni egy sikeres pályázat elkészítésekor? A HRKOMM idei egyik zsűritagjával, a Brandfizz Employer Branding alapítójával és az Európai Employer Branding Szövetség elnökségi tagjával, Horváth Ádámmal készítettünk interjút. 
Asset 3
A munkavállalói igények felfedezése – lehet egyszerűen?
Az elmúlt egy évben, a pandémia hatására, a mentális egészség és jóllét témaköre kimagasló figyelmet kapott a vezetők és HR szakemberek körében. Egy olyan trendről beszélhetünk, aminek a jelentőségét már korábban is felismerték a munkáltatók, azonban most a COVID-19 rávilágított arra, hogy milyen fontos is tud lenni munkatársaink támogatása ezen a téren. Nagyon pozitív vállalati stratégiák és szervezeti célok jelentek meg a munka világában és nem kell sokat keresgélnünk ahhoz, hogy megtudjuk, 2021 a humánorientált irányzatok éve lehet.