Utódlástervezés kulcspozíciókra – hogyan készítsük fel időben az „utódokat”?
Kereszti Zsófia októberi havi témánkban írt cikke.
Mentorprogramok újratöltve — Mitől lesz élő, fejlődést hozó és valóban ható a mentor–mentorált kapcsolat?
Puskár Ildikó havi témánkban írt cikke.
Transzformatív erő, mellyel nőként szintet léphetünk
Sulciová Silvia írása.
Így jelent meg októberi havi témánk, „Baby boomertől az alfáig”
Októberi havi témás cikkeinket itt tudjátok újraolvasni.
Az utánzás szerepe a mentorálásban
Életünk bármely szakaszában motivációt érezhetünk a követésére, viselkedési szokásainak, módszereinek adaptálására.
A mentorálás nem egyirányú utca
Egyre elterjedtebb a reverse mentoring.
10 lehetőség, amivel képesek lesztek megtartani a munkavállalókat
A munkavállaló akkor marad meg hosszú távon egy vállalatnál, ha elégedett.
Innovatív tehetségmenedzsment stratégiák a munkavállalói élmények javítására
Jó tanácsok a sikeres munkaerő bevonzáshoz és megtartáshoz.
Új lehetőségek roma fiataloknak az Integrom Programmal
Tehetséges roma fiatalok nagyvállalatoknál való elhelyezkedését segíti az Integrom Program.
