HR’s Got Talent - Jencsik Enikő: "HR-esként mindig szem előtt tartom, hogy a HR csapat a munkavállalókért legyen"

HR’s Got Talent sorozatunkban interjúkat olvashattok a szakma feltörekvő tehetségeivel, akik már most formálják a HR szakma világát. Májusban Jencsik Enikőt, a Jenbacher Gas Engines Hungary Kft. (INNIO), HR Operations & Global Immigration Team Leaderét kérdeztük.

A megtartás X faktora: a csapat

Stresszt csökkent, inspirál, motivál, mindemellett az üzleti eredményekre is pozitív hatással van. Ez nem egy titkos módszer, vagy pirula hatása, hanem a vállalati megtartó erő egyik legfontosabb eleme: a jó csapat. Mit jelent ez pontosan és hogyan lehet kialakítani, milyen előnyei és veszélyei lehetnek? – egy szervezetfejlesztővel és egy HR szakemberrel jártuk körbe a témát.

A kulturális sokszínűség és a nyitott kommunikáció ereje - interjú a Novartis Magyarország HR vezetőjével

A Novartis Magyarország HR vezetőjével, Hilla Morral készített interjúban bepillantást nyerünk abba, hogy hogyan épül be a sokszínűség és a befogadás mint vállalati értékek a szervezeti kultúrába és a mindennapi HR-gyakorlatokba. A beszélgetés során megtudhatjuk, milyen személyes tapasztalatok és vezetői meggyőződések irányítják a HR vezetését, és hogyan támogatja a vállalat a női vezetők előrejutását, a tehetségek gondozását, valamint az inkluzivitás és az egyenlőség érvényesítését. Ezenkívül szó esik a Z generációval kapcsolatos kihívásokról és lehetőségekről is.

Fluktuációmenedzsment, toborzási programok, kékgalléros igények – ilyen volt a VIII. alkalommal megrendezett kékgalléros konferencia

A HRPOWER 2024. május 14-én rendezte meg immáron 8. alkalommal a Toborzástól megtartásig a kékgalléros szektorban című konferenciáját. A rendezvényen 12 előadó osztotta meg kutatási eredményeit, felmérési összegzését, valamint tanácsait és praktikáit arról, miként lehet megválaszolni azokat a kérdéseket, amelyek kihívást jelentenek a HR-esek és a szakmai vezetők számára a kékgalléros munkavállalókkal kapcsolatban.

HR’s Got Talent - Kovácsevics Adrienn: "A Z generáció számára fontosabb a rugalmasság, a mobilitás, a fejlődés és az otthoni munkavégzés lehetősége, mint az állandóság"

HR’s Got Talent sorozatunkban interjúkat olvashattok a szakma feltörekvő tehetségeivel, akik már most formálják a HR szakma világát. Májusban Kovácsevics Adriennt, a Recruby Hungary Kft., Recruitment Project Managerét kérdeztük.

A női munkavállalói jóllétet támogatja a Publicis Groupe Hungary új DEI-programja

A Publicis Groupe Hungary májusban – az Európai Sokszínűségi Hónap keretein belül – bevezetett programja szerves részét képezi az idei DEI-, wellbeing- és nyílt vállalati kommunikációs stratégiájának, és célja kifejezetten azoknak a női munkavállalóknak nyújtott támogatás, akik a fájdalmas menstruáció vagy a menopauza kihívásaival küzdenek. A cég munkahelyi és társadalmi szemléletformálásában olyan szervezetek nyújtanak szakmai támogatást, mint a Nyitottak Vagyunk, az Endometriózis Magyarország, a Menopauza-barát Munkahely és a CMF Medical.

Júniusban a Fenntartható értékteremtés lesz a havi témánk, amelyről bővebben ITT olvashatsz!