HRPOWER Kedvencek: Ezeket a cikkeinket kedveltétek a legjobban májusban
Cikkünkben összegyűjtöttük, mely írásainkat olvastátok a legtöbben májusban.
DEI evolúció - Honnan indultunk és hová tartunk?
Várady Nóra, a Nyitottak Vagyunk ügyvezetőjének cikke a sokszínű munkahelyi kultúráról.
Kihívások és lehetőségek a munkahelyi esélyegyenlőség terén
Legalább 80-100 éve dolgoznak már együtt nők és férfiak vállalati környezetben, mégis 131 évre vagyunk attól, hogy megszűnjön a nemek közötti bérkülönbség.
Egész évben befogadás, májusban Sokszínűségi hónap a Tescónál
A vállalat ilyenkor több héten át személyes és online szemléletformáló előadásokkal, illetve foglalkozásokkal várja a kollégákat, hogy a gyakorlatban is előmozdítsa az el- és befogadást.
Roma inklúzió a munkahelyen - Miért fontos és hogyan valósítható meg?
Hogyan tehetjük munkahelyeinket befogadóvá és támogatóvá a roma közösségek számára?
Hogyan kezeljük a munkahelyi zaklatást és a diszkriminációt? - Gyorstalpaló vezetőknek és alkalmazottaknak
A munkahelyi zaklatás és a diszkrimináció jelentős hatással vannak a munkavállalók testi, lelki és szakmai jóllétére, és ezzel együtt a szervezet egészére.
Több szín, de kevés hang? Amikor a sokszínűség nem egyenlő a befogadással
A sokszínűség és a befogadás két különböző fogalom.
Diverzitás a gyakorlatban: Úttörő ösztöndíjprogram női IT- és mérnökhallgatóknak
A nők még mindig alulreprezentáltak a STEM területeken.
Túl a kvótákon: 4 stratégiai tipp a színes, befogadó munkahelyért
"A sokszínűség és befogadás megvalósulását sokszor félreértelmezik, és úgy tekintenek rá, mintha minél többféle dolgozót kellene foglalkoztatni."
Hogyan építsünk menopauza-barát munkahelyet?
Ez az életszakasz hormonális és fiziológiai változásokkal jár, jelentősen befolyásolhatja egy nő szakmai fejlődését.
A befogadó munkáltató a jó munkáltató
A sokszínűség és befogadás növelése vonzza a munkaerőt és az eredményeket.
Tényleges befogadás: 10 lépés a diverz vállalati kultúra felé
Hogy alakítható ki az a vállalati légkör, amelyben bárki azonnal megtalálja a helyét?
A vállalati inklúzió hatása – mi van a profitérdekeken túl?
Milyen céges területeken tapasztalhatjuk az előnyöket?
