Béremelés jött és jönni fog?

Az idén a januári tervekhez képest végül jóval több vállalat emelt a munkavállalók bérén, ráadásul a növelés mértéke is meghaladta az eredeti elképzeléseket. Ennek elsődleges oka a munkaerő megtartása volt és az inflációt hivatott kompenzálni, de végül nem érte el annak szintjét. A 2024-re vonatkozó béremelési elképzelések az ideinél szerényebbek, azonban több munkaadó is tervezi a béren kívüli juttatás keretösszegének emelését jövőre.

Employer branding trendek a szakértők szemével

"Elkezdeni sosem késő" -  avagy hogyan léptek hazai nagyvállalatok az employer branding stratégia építésének útjára, milyen új trendeket látnak a piacon, mi volt, ami sikerült és mi, az amiből tanultak, valamint hogyan lehet a polikrízis időszakában jól csinálni mindezt? És mit gondol erről egy ügynökségi oldalon lévő szakértő?

A szabadság kiadásának szabályai

Közeledik az év vége, mely több szempontból is meghatározó a cégek életében. Munkáltatóként érdemes áttekinteni, hogy cégünk megfelel-e a fel nem használt szabadnapok kiadására vonatkozó jogszabályi előírásoknak. De milyen előírásoknak kell megfelelnünk? Vegyük sorra.

Óriási veszteségeket okoz a cégeknek az „interjúhalál”

Az „interjúhalál” az a jelenség, amikor a munkatárs-kiválasztási és -interjúztatási folyamat hibája miatt veszíti el a vállalat az ígéretes jelölteket. Ilyenkor kényszerűen újraindul a keresési folyamat, ami tovább növeli a pozíció betöltésének idejét, különösen kulcspozíciók esetén.

HR light: "Igyekezz mindig megélni a jelent, és egyébként minden jó lesz úgy, ahogy lesz!"

Milyen mentális állapotban vágunk neki 2024-nek?

Komáromi Zsófia a Publicis Groupe Hungary, Magyarország legnagyobb média-, digitális és kreatívügynökségének Chief Talent Officere, az elmúlt másfél évben több közös projekten dolgozott együtt Bán András Employee wellbeing szakértővel és executive coach-csal. A mentális jóllét kapcsán beszélgettek a munkahelyi elköteleződésről és a minket körülvevő aktuális kihívásokról.

Ezek a havi témák várnak Titeket 2024-ben a HRPOWER-en

Mint minden évben, így 2024-ben is hónapról-hónapra változó témákkal jelentkezünk, melyek kapcsán kizárólag nálunk elérhető, egyedi cikkekkel és interjúkkal várunk Titeket. Havi tematikánkhoz írásaikkal szakértők: pszichológusok, HR szakemberek, trénerek és coachok is csatlakoznak, akik saját perspektívájukból tárgyalják az aktuális témákat, megosztva hasznos tanácsaikat és bevált módszereiket. Tartsatok velünk 2024-ben is!