Természetesen nem szabad figyelmen kívül hagyni azt az iparágat és azt a céges közeget, ahol dolgozol, hiszen különböző tulajdonságok különböző környezetben másképp működnek. Ha például egy értékesítő tart a nyilvános beszédtől, ez visszatarthatja az előmeneteltől, de lehet, hogy ez nem érinti azt, aki más szerepkörben dolgozik, ahol nem kell gyakran beszélni.
Van azonban néhány olyan tulajdonság, amely szinte minden iparágban hátrányos lehet, a jó hír azonban az, hogy ezek olyan dolgok, amelyeken lehet változtatni, ha az előléptetés a cél.
1. Ha nem vagy fogékony a visszajelzésre
Ha valaki nem nyitott a visszajelzésekre, és nem tudja, hogyan alkalmazza azt a munkájára, az jelentősen hátráltathatja a karrierjét. Ha nem vagy képes elfogadni mások visszajelzéseit, nehezen fogsz tudni fejlődni is a munkakörödben.
Ha azt tapasztalod, hogy újra és újra ugyanazt a visszajelzést kapod, vedd figyelembe, hogy ez olyasmi, amin valószínűleg tényleg dolgoznod kell. Azt szoktuk mondani, hogy minden visszajelzést érdemes meghallgatni és átgondolni, és ha valamit már többedjére vagy több forrásból is visszajeleznek, akkor annak valószínűleg van valóságalapja. A visszajelzést érdemes nem kritikaként felfogni, hanem lehetőségként, hogy fejlődj és megfelelj azoknak az elvárásoknak, amik az előléptetésedet elősegítik.
2. Ha nem veszel figyelembe más nézőpontokat
Amikor csapatban dolgozol, képesnek kell lenned arra, hogy figyelembe vedd munkatársaid nézőpontját is. Amikor egy vállalat azon gondolkodik, hogy kinek akar nagyobb felelősséget adni, minél feljebb kerülsz, annál fontosabbá válik az együttműködési készség.
Ha az emberek nem nyitottak mások nézőpontjának meghallgatására, akkor úgy tekinthetnek rájuk, mint akikkel nehéz együtt dolgozni, nem jó csapatjátékosok, és nem tisztelik mások véleményét. Ennek leküzdése érdekében próbáld meg aktívan meghallgatni a többieket, és nyitottá válni az ő nézőpontjukra - még akkor is, ha kezdetben úgy gondolod, hogy nem értesz egyet.
3. Ha nem vagy hajlandó tanulni
Vegyünk egy példát: egy szoftvermérnök nagyon jó szakmai téren és vezetői pozícióba szeretne előlépni, de azt feltételezi, hogy mivel jó programozó, automatikusan tudni fogja azt is, hogyan kell vezetni az embereket.
Ezek azonban különböző készségek, és ebben az esetben az egyénnek fel kellene ismernie, hogy a vezetés elsajátítása időbe telik.
Amikor a vállalatok az előléptetési lehetőségeket vizsgálják, a tanulási vágy és az alázat általában olyan készségek, amelyeket keresnek a jelöltekben.
Természetesen ahhoz, hogy tanulni tudj, fontos az előző pont: a nyitottság a visszajelzésekre. Ha azt látják rajtad, hogy elfogadod, ha valamiben még nem működsz megfelelően, ám hajlandó vagy tenni azért, hogy elérd a kívánt szintet, azzal pozitív benyomást kelthetsz.
4. Ha nem fejezed ki, hogy szeretnél előrelépni
Sokan tartanak attól, hogy kifejezzék a vezetőjüknek, hogy szeretnének előrelépni, mert kényelmetlennek tartják azt, hogy kiálljanak magukért és kifejezzék az igényeiket.
Ám ez fontos lenne, hiszen sok esetben a vezető nem érzékeli, hogy ez lenne a vágya egy munkavállalónak. Így van tér arra is, hogy közösen gondolkodjatok a vágyott pozícióhoz vezető úton és támogatást kapj a célod eléréséhez.
Felhasznált forrás itt.
