Habár a vállalatoknak nehézséget okozhat a megfelelő vezetők, ügyvezetők, értékesítési képviselők és pénzügyi szakemberek megtalálása, az álláskeresőknek nem lesz nehéz dolguk, ha az alábbi készségeket tüntetik fel az önéletrajzukban:
1) Kulturális ismeretek
Már nem elég csak a saját szakterületünket és érdeklődési köreinket ismerni. A Development Dimensions International (DDI) által végzett kutatás szerint a vezérigazgatók világszerte úgy vélik, hogy a kulturális kompetencia az egyik legkritikusabb és leginkább figyelmen kívül hagyott vezetői készség.
Fejleszd ezt a készséget úgy, hogy mindig nyitott szemmel jársz, és észreveszed azokat a részleteket, amelyek az üzletvitelben hasznosak lehetnek. Ne félj kérdéseket feltenni, és figyeld meg, hogyan viselkednek, öltözködnek, és kommunikálnak az emberek egymással.
2) A diverzitás helyes kezelése
A globalizáció és a technológia szinte összezsugorította a világot. A különböző országokból, időzónákból és generációkból származó emberekkel való együttműködés megköveteli a diverzitás helyes kezelését. A különböző emberek eltérő nézőpontokkal, motivációkkal és kommunikációs stílusokkal rendelkeznek. Egy ügyes alkalmazott képes lesz a diverzitást kihasználni, biztosítani az inklúziót, és ezzel versenyelőnyt nyújtani a cégnek.
Fejleszd ezt a készséget úgy, hogy aktívan növeled a csapat elkötelezettségét, és olyan befogadó környezetet alakítasz ki, ahol mindenki értékesnek érzi magát. Használd ki a csapattagok különböző tapasztalatait, nézőpontjait és hátterét az üzleti célok elérése érdekében.
3) Kapcsolatteremtési készség
Bár a technológia számos feladatot átvett tőlünk, az emberek még mindig értéket képviselnek a szociális készségeik, kapcsolati hálójuk és kapcsolatteremtő képességük révén. A Carnegie Institute of Technology kutatása szerint a pénzügyi siker 85 százaéka az emberi kapcsolatokon, a személyiségen, valamint a kommunikációs, tárgyalási és vezetési készségeken múlik. Ez azt jelenti, hogy azok a munkavállalók, akik magas érzelmi intelligenciával rendelkeznek, előnyt élveznek a magas IQ-jú vagy nagy tapasztalattal rendelkezőkkel szemben.
Fejleszd ezt a készséget úgy, hogy erőfeszítést teszel a valódi kapcsolatok kialakítására. Tedd félre a telefonodat, figyelj az emberekre, segíts, ha szükséges, és légy mindig ott a csapatod számára.
4) Légy figyelmes hallgatóság
Lehet, hogy korábban a beszédkészségeddel tudtál előrejutni, de manapság a modern munkahelyeken már nem elég csupán megosztani a tudásodat. Egy jó vezető nemcsak hall, hanem figyelmesen meghallgatja a többieket. Ez a készség rendkívül fontos, és magában foglalja a figyelem összpontosítását, az ítélkezés mellőzését, a tisztázást, a visszatükrözést, az összegzést és a megosztást.
Fejleszd ezt a készséget úgy, hogy nemcsak a szavakra figyelsz, hanem a hangulatok, testbeszéd, arckifejezések és viselkedési minták megfigyelésére is koncentrálsz. Legyél empatikus, és kerüld az ítélkezést!
5) Folyamatos tanulás és megújulás iránti hajlandóság
Nem elég csupán birtokolni a tudást: fontos, hogy folyamatosan tanulj, hogy lépést tarts a változó munkaerőpiaccal. A munkaadók értékelik azokat a munkavállalókat, akik rugalmasak és nyitottak az új ismeretek megszerzésére, mivel ők jobban képesek megbirkózni a kihívásokkal és elsajátítani új koncepciókat. A munkahelyi változások gyorsasága miatt elengedhetetlen az alkalmazkodás és a megújulás. Akik erre nem képesek, lemaradnak a versenyben.
Ennek a készségnek a fejlesztésekor ne legyen ego kérdése a tanulás. Olvass, kommunikálj, vegyél részt tanfolyamokon, vagy kérj segítséget. Koncentrálj arra, hogy bővítsd eszköztáradat, azaz fejleszd azokat a készségeket, amelyeket még nem ismersz, de hasznosak lehetnek szakmai életedben.
6) Az adatok és az elemzések értelmezésének képessége
Az adatok elemzése már nem csak az IT részleg vagy a technikai szakemberek területe. Az adatok és elemzések értelmezése az egyik legfontosabb új készség, amellyel egy munkavállalónak ma rendelkeznie kell. Az elemzések segíthetnek egy szélesebb ügyfélkör megcélzásában, a becslések támogatásában és a bevételi források növelésében.
Ha érdekelnek az adatok és az elemzések, keress megfelelő tanulási anyagot. Ne a technológiára koncentrálj, hanem azokra a kérdésekre, amelyekre választ keresel. Határozd meg a végső célodat, és dolgozz annak elérésén.
Az alapok letéve
Ezek az új készségek elengedhetetlenek a mai munkaerőpiacon. Habár nem feltétlenül születünk ezekkel a készségekkel, mindegyik fejleszthető és tökéletesíthető.
A teljes cikk a foundit oldalán jelent meg.
