Te mennyire mered megmutatni magad a munkahelyeden?
Az önazonosság nagyobb motivációval és elkötelezettséggel is együtt jár.
4 végzetes hiba, melyek miatt elbukhatod az állást
Tippek, melyek hozzásegíthetnek a megpályázott pozíció elnyeréséhez.
Béremelést terveznek a szervezetek | A fiatalok magasabb bérre számítanak jövőre | Hátrányos helyzetűeken segíthet a HBLF – Heti Sajtószemle
Összefoglalónkban e heti sajtóanyagainkat olvashatjátok.
Nem csupán marketingeszköz a munkáltatói márka, a hitelesség kiemelten fontos
A munkáltatói márka fenntarthatóságának fontos pillére a jelöltek elégedettsége.
Tegyük tisztába! Mi a belső kommunikáció és mi az employer branding?
Egyre többször szembesülök azzal a környezetemben, hogy mind az employer branding (munkáltatói márkaépítés), mind pedig a belső kommunikáció egy kicsit még mindig megfoghatatlan az emberek számára. Mindkettő „soft” dolog, mindkettő azt támogatja, hogy a munkavállalók elégedettek és hatékonyak lehessenek, mindkettő elég kreatív, de nehezen behatárolható terület – az pedig végképp nem tiszta, hogy hogyan kapcsolódnak egymáshoz… Ideje, hogy tiszta vizet öntsünk a pohárba: mi a különbség, és hol vannak a kapcsolódási pontok a két szakterület közt? Nagy Ádám (komm365.hu) belső kommunikációs specialista, kreatív geek, blogger írása.
A bizalomépítés saját magaddal kezdődik
Szervezetekkel, csapatokkal, egyénekkel dolgozva visszatérő eleme a munkánknak, hogy beleütközünk a bizalom kérdéskörébe, azaz abba, hogy nincs. Hogyan lehet ezen változtatni? És hol érdemes elkezdeni a munkát? Nyakas Kitti szervezetfejlesztő, tréner, coach írása a Legacy Kft. blogján.
Ne csak beszélj, csináld is!
A legtöbb vezetőnek nagyon jó a beszélőkéje. Sőt, többen kommunikációs tréningek tömkelegén vettek részt, még a nyilvánosbeszéd-kurzuson is voltak! Hogy van az, hogy ezt a készséget ennyit pallérozzuk, és közben meg ott van valami, amiről meg teljesen leesik a figyelem: a csinálás. Ki hallott már olyan vezetőről, aki cselekvőkészség-fejlesztő tréningen vett részt? Szabó Tamara szervezetfejlesztő, tréner, coach a Legacy Blog szerzőjének írása.
Transzparensebb céget akarsz? Így teheted azzá!
Sok vezető ódzkodik attól, hogy cége átlátható legyen, mert nem akar kevésbé hitelesnek tűnik. Ez hamis gondolat.
Így lehetsz a beosztottjaid példaképe!
Hol van már az önvizsgálatba merülő válság utáni gondolkodás, amikor minden magára valamit is adó cég honlapjára és zászlójára tűzte a „fenntartható fejlődés” jelszavát? Amikor beláttuk, hogy a teljesít-mények korlátok nélküli növelése csak a következő krízisig tarthat? Most fellendülést érzünk és a célkitűzésekben ismét megjelennek a voluntarista és a mennyiségek növelésére irányuló elvárások, kiegészítve a szoros időbeli elérés követelményével. Sokszor hallom, ma már nem a nagyobb falja fel a kisebbet, hanem a gyorsabb a lassút.
Employer branding kisokos
Ugye te sem örülnél, ha az első randi után kiderülne a partneredről, hogy minden szép és jó, de amit elmondott magáról köszönőviszonyban sincs a valósággal? Ahogy az első randi alkalmával, úgy az employer branding során is az őszinteség ma a legfontosabb alapelv. A munkáltatói márkaépítés legjobbjainak tanácsairól számolunk be.
