Erdődi Petra kérdése Hozzád: Igazi vizionárius vagy, tele lendülettel és energiával. Ilyen tempó mellett miből merítesz inspirációt, mi segít téged a megújulásban?
Leginkább az emberekből és az alkotásból merítek energiát – amikor látom a fejlődést, az előrelépést, az új működések megszületését. Nagyon feltölt az egymástól tanulás és az új ötletek kipróbálása, de ugyanilyen fontos az is, hogy időről időre tudatosan lelassítsak a gyerekeimmel vagy festés közben. A megújulás nálam mindig a kíváncsiságból indul.
1. Mi az a hobbi vagy tevékenység, amivel a legszívesebben töltöd a szabadidődet?
A gyerekeimmel töltött idő a legfontosabb számomra – velük szeretek a legjobban kikapcsolódni. Ha épp nem érnek rá, akkor szívesen festek, ez teljesen feltölt.
2. Mi a legnagyobb kihívás, amivel szembenézel a munkádban?
Az innováció és fejlesztés előrevitele úgy, hogy közben a napi operatív működés is stabil maradjon – ez a kettő együtt folyamatos egyensúlyozást igényel.
3. Milyen készséget vagy képességet szeretnél elsajátítani a következő években?
Az AI használatát szeretném még magasabb szintre emelni, és stratégiai, szervezeti szinten is tudatosabban alkalmazni.
4. Milyen gyakran szoktál önkénteskedni vagy jótékonykodni, és mi motivál ebben?
Viszonylag gyakran. Tíz évig dolgoztam együtt az Élelmiszerbankkal, és gyerekotthonban is tevékenykedtem. Fontos számomra, hogy vissza tudjak adni a társadalomnak.
5. Melyik könyv vagy film volt rád a legnagyobb hatással?
Guillaume Musso könyveit nagyon szeretem – szinte mindet olvastam. Emellett sokat járunk moziba a fiaimmal, ez közös élmény is.
6. Ha egy napra bárkivel helyet cserélhetnél, ki lenne az, és miért?
Talán az édesanyámmal – hogy még jobban megértsem az ő nézőpontját és megélését.
7. Hogyan látod a HR szakma jövőjét a következő öt évben?
Erősen digitalizálódik és részben shared service irányba mozdul. Sok felelősség visszakerül a vezetőkhöz ott, ahol van rá kapacitás és érettség. A stratégia, az innováció és az emberi működés fejlesztése viszont továbbra is a HR kulcsterülete marad.
8. Mi a legfontosabb tanulság, amit a karriered során megtanultál?
Sokáig nagyon naivan, mindenkiről a legjobbat feltételezve működtem. Megtanultam, hogy ez érték – de nem mindig igaz, és fontos mellette a realitásérzék is.
9. Hogyan inspirálod és motiválod a csapatodat?
Példamutatással, bevonással és támogatással. Fontosnak tartom, hogy a sikereket közösen éljük meg, és a reflektorfényt mindig a csapat kapja.
10. Mi a legnagyobb öröm, amit a munkád során tapasztaltál?
Amikor látom, hogy valaki fejlődik, előrelép, és elhiszi magáról, hogy többre képes, mint gondolta – és ebben egy kicsit én is segíthettem.
11. Mi a legjobb tanács, amit valaha kaptál?
Férfiközpontú iparágakban dolgoztam sokáig, és azt hittem, akkor leszek sikeres, ha „férfiasan” vezetek. A legjobb tanács az volt: maradjak nő és abból építkezzek.
HR vezetőként abban hiszek, hogy az üzleti eredmény és az emberi működés nem egymás ellentétei, hanem egymást erősítik. Több iparágban dolgoztam már, és leginkább az motivál, amikor rendszereket, kultúrát és vezetői működést tudunk egyszerre fejleszteni. Szeretek új megoldásokat kipróbálni, kísérletezni, és közben nagyon emberközeli maradni. Akkor érzem, hogy jó helyen vagyok, amikor látom, hogy a csapatok és a vezetők bátrabban, tudatosabban és eredményesebben működnek.
Kit javasolsz a következő interjúalanynak, és mit kérdeznél tőle?
Dudás-Varga Krisztinának szól a kérdés:
