A HRPOWER bemutatja: TOBORZÁSTÓL MEGTARTÁSIG A KÉKGALLÉROS SZEKTORBAN – A gyártás-termelés, a kereskedelem és a logisztikai ágazatok fizikai munkavállalóiról szóló HR konferenciáját.

A Kékgalléros HR konferenciánkat immár nyolcadik alkalommal rendezzük meg, melynek középpontjában a fizikai munkavállalók állnak. Ezen az eseményen különös figyelmet fordítunk a gazdasági és társadalmi változások kékgalléros munkaerő-piacra gyakorolt hatásaira, valamint azon kulcskérdésekre, amelyek a HR szakemberek és a szakmai vezetők számára kihívásokat jelentenek.

Kiket várunk?

Az FMCG piacon, autóiparban, közlekedésiparban, építőiparban, gyógyszeriparban vagy olyan szektorban dolgozol, ahol a fizikai munkavállalók száma jelentős, jelentkezz most és ne maradj le a neked készült szakmai programokról!

Ezekre a kérdésekre biztosan választ kapsz, ha eljössz:

>> Mit akarnak a kékgalléros munkavállalók?" - Mik a mostani kihívások és trendek a kékgalléros toborzásban a piaci változások tükrében?

>> Mi szükséges a fluktuáció tisztánlátásához és kezeléséhez?

>> Hogyan segít az utánpótlásban a duális képzés? Miért érdemes kihasználni a lehetőségeit?

>> Hogyan tudunk a rendszerszemléletű megközelítéssel áthidalni és megoldani olyan jellemző problémákat, amikbe a műszaki környezetben megvalósuló vezetőfejlesztő programok általában beleütköznek: beragadt, évtizedes destruktív narratívák; vezetés vs. irányítás; felelősségvállalás vs végrehajtás; érdektelenség, motiváció hiánya?

>> Hogyan tudjuk a HR-t közel vinni a fizikai munkatársainkhoz? Hogyan tudjuk számukra azt nyújtani, amire igazán szükségük van, és olyan módon, ahogyan az számukra kényelmes, könnyen elérhető legyen?

>> Milyen a 2024-es fizikai munkavállalói „hangulat” a kutatási eredmények alapján?

>> Hogyan válhat egy külső partnereket megcélzó CSR program fontos, motiváló belső üggyé, hatékonyan támogatva az employer branding célokat és a kollégák megtartását?

>> Kékgallérosokat megcélzó megtartó programok: mi az, ami valóban működik?

>> Hogyan használjuk a szellemi és technológiai erősségünket a munkáltatói márka építésén túl társadalmi felelősségvállalásra is? Hogyan építsünk olyan vállalati kultúrát, amely befogadó és nyitott olyan fiatalok integrálására, akik hátrányos helyzetükből adódóan kisebb szociális hálóval és lehetőségekkel rendelkeznek a munkaerőpiacon? Hogyan készítsük fel munkatársainkat és vezetőinket, hogy tartós segítőként hosszútávon mentorálják a fiatalokat?

>> Lehet-e egy fülöp-szigeteki tehergépkocsi vezető egy magyarországi cég integrált és sikeres munkavállalója? Miért van szükség az ő munkájukra? Hogyan illeszkednek be egy magyar családi vállalkozásba? Mit gondol erről a társadalom? Valóban külföldiek ingyen munkája vagy cégek folyamatos működésének kulcsai?

>> Hogyan érinti az EU Gender Pay Gap direktíva a kékgalléros munkavállalókat?

*A programot folyamatosan bővítjük! A programváltozás jogát fenntartjuk.

Támogató partnereink