A HRPOWER bemutatja: TOBORZÁSTÓL MEGTARTÁSIG A KÉKGALLÉROS SZEKTORBAN – A gyártás-termelés, a kereskedelem és a logisztikai ágazatok fizikai munkavállalóiról szóló HR konferenciáját.

A Kékgalléros HR konferenciánkat immár nyolcadik alkalommal rendezzük meg, melynek középpontjában a fizikai munkavállalók állnak. Ezen az eseményen különös figyelmet fordítunk a gazdasági és társadalmi változások kékgalléros munkaerőpiacra gyakorolt hatásaira, valamint azon kulcskérdésekre, amelyek a HR szakemberek és a szakmai vezetők számára kihívásokat jelentenek.

Kiket várunk?

Az FMCG piacon, autóiparban, közlekedésiparban, építőiparban, gyógyszeriparban vagy olyan szektorban dolgozol, ahol a fizikai munkavállalók száma jelentős, jelentkezz most és ne maradj le a neked készült szakmai programokról!

Előadók

Gelbmann-Szigetvári Csenge, Külsős kommunikációs tanácsadó, Gelbmann Kft.

20 éven keresztül egy nagy múltú dán multinacionális cégnél dolgozott, főként HR és termelési területeken. Majd új utakra lépve különböző vállalatokat segít, elsősorban kommunikációs területen, Employer Branding fókusszal.

Nánássy-Kassim András, ügyvezető igazgató, SmartScale Kft.

András 1993 óta foglalkozik szenvedélyesen a HR-rel. 8 éve alapították feleségével együtt a saját HR tanácsadó vállalkozásukat. András on-line béradatbázissal és bér benchmarkokkal támogatja a HR vezetőket és kedvenc munkaköri rendszerekkel, felesége Iris pedig egyedi elkötelezettség méréseket végez nagy és közepes vállalatok számára. András jelentős tapasztalattal rendelkezik a gyártó szektorban foglalkoztatott kék-galléros munkatársak tipikus munkaköri és javadalmazási struktúrájával, valamint a fizikai munkatársakat leginkább befolyásoló motivációs tényezőkkel.

Kovács Beatrix, CSR és kommunikációs igazgató, Knorr-Bremse Budapest

A szakember pályafutása kiemelkedő sikerének tartja, hogy a CSR ma már a vállalat stratégiájának elengedhetetlen részévé vált. Edukációs programjaik pedig a vállalati kommunikáció hatékony működtetésével értek célba a munkatársaknál. Szemléletét meghatározza, hogy számára nemcsak az a fontos, hogyan vélekedik az embert és a környezetét érintő kérdésekről, hanem az is, miként cselekszik.

Tóthné dr. Vankucz Marianna, HR igazgató, Bosch Magyarország (Miskolc, Robert Bosch Power Tool Kft.)

Több mint 3 éve vezeti a Bosch miskolci kéziszerszámgyárának HR osztályát. A helyi felsővezetés HR Business Partnere, akinek feladatai közé tartozik a lokáció üzleti stratégiájának támogatása, szervezetfejlesztés és a szervezeti kultúraváltozás elősegítése, kiváló teljesítményre törekvő szervezeti kultúra kialakítása és a HR osztály irányítása. Biztosítja a gyárhoz kapcsolódó HR folyamatok működését, kezdve a jogi megfeleléstől a toborzáson keresztül az employer branding aktivitásokig. Támogatja az üzletági HR célok megvalósulását, és aktívan hozzájárul a gyár versenyképességének növeléséhez, illetve a jövőálló szervezet kialakításához, a tehetségek bevonzásán, fejlesztésén és megtartásán keresztül. A lokáció vezetőivel közösen hozzák létre a pozitív vezetés kultúráját, ahol a munkavállalóknak lehetőségük van az erősségeikre összpontosítani és karrierjükben kiteljesedni.

Izsó Balázs, Operatív igazgató, Prohuman

Közel 10, termelésben eltöltött év után, a ranglétrát bejárva, üzem- és termelésvezetőként szerzett tapasztalattal a háta mögött került a HR-szolgáltatói szektorba, ahol 7 éve tevékenykedik. Ezen időszak alatt a munkaerő-kölcsönzésen túl foglalkozott közvetítéssel, outsourcinggal és a teljes szolgáltatási portfólió B2B értékesítésével. Ez utóbbi területen az egyik meghatározó magyarországi HR-szolgáltató sales csapatát építi és vezeti. A Prohuman munkaerő-kölcsönzési üzletágvezetőjeként ügyfeleik igényeinek megértése és minőségi kiszolgálása mellett kiemelten fontos számára, hogy jelöltjeiknek is élményt nyújtsanak és általuk találják meg a számukra legjobb lehetőséget. Missziójának érzi, hogy a konzultatív és szakértői jelenlétük mentén fejlesszék is ügyfeleiket, valamint továbbra is meghatározó szerepet töltsenek be a magyar piacon és azon kívül is. A klasszikus „dobozos” szolgáltatásokon túl hiszi, hogy a Prohuman több évtizedes tapasztalatával és know-how-jával bármilyen munkaerőpiaci kérdésre gyors és hatékony választ tudnak adni.

Izsák Viktor, Branch Manager, Randstad Hungary

40 éves , Üllőn él a feleségével és kislányával. 12 éve foglalkozik HR szolgáltatásokkal és mindig is a kékgalléros munkaerő piaccal foglalkozott, toborzóként és később vezetőként is. Jelenleg a Közép-magyarországi és az észak-dunántúli régió kékgalléros ágazatvezetője a Randstadnál. 
"Hiszem azt hogy a válaszok megtalálásához sokszor az alapokig kell visszamenni, ahogy ez a motívum a karrierem során több alkalommal is visszaköszönt. Hiszek továbbá a változás előremozdító erejében, egy beragadt kerékkel ugyanis nehéz messzire jutni."

Túróczi Norbert, HR vezető, Tesco Magyarország

A tapasztalt szakember a Corvinus Egyetemen szerzett mester fokozatú diplomát közgazdaságtanból, majd a Pécsi Tudományegyetemen posztgraduális képesítést munkajogból. A HR-területet érintő pályafutását az üzleti tanácsadással foglalkozó Hay Groupnál kezdte, ezt követően csatlakozott a Tescóhoz, mint céges juttatásokért felelős Reward Manager és azóta több HR területen is bizonyította vezetői rátermettségét. Nevéhez, illetve az általa vezetett csapathoz kapcsolódik Magyarországon a cafeteria bevezetése, a dolgozói fix 15 százalékos munkatársi kedvezmény, valamint több fejlesztési program sikeres megvalósítása is mind az áruházakban, mind pedig a központi irodában. Legutóbbi munkakörében több mint öt éven át felelt a Tesco közép-európai HR-kiválósági központjainak irányításáért, és a vállalat regionális HR-vezetőségének tagjaként egy több mint 50 fős, sokszínű csapat szakmai vezetését látta el.

Baksy Marianna, Marketing- és PR vezető, Pannon-Work Zrt.

Közgazdászként végzett, 2005-ben ATL és BTL ügynökségeknél kezdte szakmai tapasztalatszerzését, köztük a Pécs2010 projektvezetőjeként is, majd 2011-ben marketing vezetőként kezdte kamatoztatni tudását a HR szolgáltatások iparágában. Mottója közel 20 éve változatlan: „Megvizsgálni, objektív szempontok alapján kommunikációs stratégiát alkotni és megvalósítani a munkám. A hobbim mindezt kreatív és kiemelten hatékony módon tenni.” A HR szolgáltatási piacon a széles célcsoport mellett – diák munkavállalóktól a nyugdíjasokig, míg B2B területen pedig szinte minden iparág képviselői – az iparág „CSR” jellege fontos számára, mely szerint közös szándékokat fog össze a tevékenységük, hiszen munkát kereső és munkát adó szereplőket kapcsolnak össze. A Pannon-Work csapatát 2019 óta erősíti, feladatai közé tartozik a cégcsoport hazai és külföldi kirendeltségeinek marketing, PR és rendezvény folyamatainak irányítása.

Kaulics Emőke, HR vezető, JYSK

Kaulics Emőke 2021 júniusa óta dolgozik a JYSK ecseri elosztóközpontjában HR vezetői munkakörben, ezt megelőzően több nagy multinacionális cég HR területi vezetőjeként szerzett mára már 18 év szakmai tapasztalatot.
Az elosztóközpont HR vezetőjeként fő feladata a szervezet felépítése, fejlesztése, kultúra kialakítás és munkaerő megtartás a folyamatosan megújuló HR menedzsment eszközök és megoldások alkalmazásával.

Kriszt-Magyar Melinda, HR specialista, JYSK

Kriszt-Magyar Melinda 2021 novembere óta dolgozik a JYSK ecseri elosztóközpontjában HR Specialista munkakörben, korábban más cégeknél a HR különböző területein próbálta ki magát, úgy mint riportálás, toborzás, kiválasztás. HR Specialistaként az elosztóközpont átfogó HR feladatait koordinálja, üzleti partnerként támogatja a társosztályokat és a vállalat központi HR részlege által kezdeményezett projektek lokális megvalósításában tevékenykedik.
 

Balla Ágnes, Stratégiai oktatási kapcsolatok vezető szakértő, képességfejlesztés MOL

Közel két évtizede dolgozik az oktatás valamely területén, ehhez a BGE-n és a SZIE-n szerzett HR tanácsadó végzettséget. A szakmai munkájából a legnagyobb részt az Erasmus program tette ki: a szakképzés, felnőtt tanulás nemzetköziesítésével foglalkozott, a szakképzés nemzetközi kapcsolatokon történő fejlesztése volt a fő területe. Jelenleg a MOL stratégiai oktatási kapcsolatait koordinálja magyarországi szinten mind az anyavállalat, mind a leányvállalatok esetében. “Megoldásokban gondolkodunk – igyekszünk a teljes tanulói életutat lefedni és lehetőséget kínálni.” Ez egy komplex portfóliót eredményez: az egyetemi-középiskolai kapcsolatok, a mérnök utánpótlást szolgáló duális egyetemi és a kék-galléros utánpótlás alapját jelentő duális technikumi képzések is ide tartoznak.

Czinger Erik, Country Manager, Munipolis

Közgazdászként végzett MBA szakon, karrierjét management consulting területen indította, majd több KKV hazai- vagy külpiacra lépésében működött közre. A hatékony vállalati működés mindig kiemelt szerepet kapott nála. 2022 óta a MUNIPOLIS magyarországi felépítéséért és működéséért felel. Célja a hazai önkormányzatok, illetve a kékgalléros szektorban működő vállalatok belső kommunikációjának egyszerűvé és hatékonnyá tétele, ezzel segítve a kommunikációs nehézségek megoldását.

Támogató partnereink

*A programot folyamatosan bővítjük! A programváltozás jogát fenntartjuk.