Idén ismét megrendezzük a Kékgalléros HR konferenciát, amely immár nyolcadik alkalommal összpontosít a fizikai munkavállalók munkaerő-piaci helyzetére. Ez az esemény külön hangsúlyt fektet arra, hogy miként befolyásolják a gazdasági és társadalmi változások a kékgalléros dolgozók helyzetét, és milyen kulcsfontosságú kérdéseket vetnek fel ezek a változások a HR szakértők és vezetők számára.

Kiknek ajánljuk konferenciánkat? 

Ha az FMCG szektorban, autógyártásban, közlekedési vagy építőiparban, a gyógyszeriparban, esetleg más olyan szektorban dolgozol, ahol fizikai munkavállalókat foglalkoztatnak, ne hagyd ki ezt a számodra szervezett szakmai programot – jelentkezz most!

Program

9.00-9.30 // Regisztráció

9.30-9.40 // Köszöntő

9.40-10.00 // Mit akarnak a kékgalléros munkavállalók?" - Kihívások és trendek a kékgalléros toborzásban a piaci változások tükrében.
Hogyan tudunk különbséget tenni a munkavállalói igényekre adott válaszban, ha a fehér és a kékgalléros kollégáknak is ugyanaz a célja? Milyen trendek és folyamatok jellemzik ma a kékgalléros jelölt piacot?
Egyre több a kérdés ezen a területen, amely egyre hosszabb távú stratégiai gondolkodást igényel, ha időben akarunk válaszokat találni az egyre dinamikusabban változó munkaerő-piacon.
Előadó: Izsák Viktor, üzletágvezető (branch manager), Randstad Hungary

10.00-10.15 // Lásson tisztán! – „Tégla” a fluktuáció nyomában
Előadó: Izsó Balázs, operatív igazgató, Prohuman

10.20-10.40 // Duális képzés és utánpótlás egy hazai nagyvállalatnál
Előadó: hamarosan!

10.40-10.55 // Rendszerszemléletű vezetésfejlesztés kékgalléros környezetben
Előadásunk arról szól, hogy ebben a speciális környezetben a rendszerszemléletű megközelítéssel, hogyan tudunk áthidalni és megoldani olyan jellemző problémákat, amikbe a műszaki környezetben megvalósuló vezetőfejlesztő programok általában beleütköznek: beragadt, évtizedes destruktív narratívák; vezetés vs. irányítás; felelősségvállalás vs végrehajtás; érdektelenség, motiváció hiánya.
Előadó: Kubicskó Sándor – OD Partner szenior szervezetfejlesztési tanácsadó, Sándor Péter - OD Partner szervezetfejlesztési tanácsadó, coach, meditációs oktató

11.00-11.30 // Kávészünet

11.30-11.50 // HR támogatás – kékgalléros igényekre szabva. Hogyan tudjuk a HR-t közel vinni a fizikai munkatársainkhoz? Hogyan tudjuk számukra azt nyújtani, amire igazán szükségük van, és olyan módon, ahogyan az számukra kényelmes, könnyen elérhető legyen?
"Megtartási programunk keretei között többek között ezen kérdésekre is kerestük a válaszokat, amelyek a különböző munkavállalói életciklusokban felmerülő, adott szakaszban releváns problémákra nyújtanak valós megoldásokat. Személyügyi tanácsadó munkatársaink a belépéstől a fizikai karrierépítést is átívelően minden fizikai munkatársunk számára rendelkezésre állnak, helyileg és időben is könnyen elérhetőek, és munkatársaink számára egy biztos pontot jelentenek egy több ezer fős szervezetben. A munkavállalói visszajelzések alapján folyamatosan azon dolgoznak, hogy hogyan lehet a folyamatokat optimalizálni, a munkakörnyezetet a rendelkezésre álló keretek között javítani”.
Előadó: Tóthné dr. Vankucz Marianna, HR igazgató, Bosch Magyarország (Miskolc, Robert Bosch Power Tool Kft.)

11.50-12.05 // ŐK mondták – 800 fős kutatási eredmény egyenesen a kékgalléros munkavállalóktól
Kékgalléros munkavállalók motivációja, félelmei, megbecsültség érzése és hozzáállásuk a külföldi munkavállalókhoz. 800 fős országos reprezentatív kutatás eredményeivel mutatjuk be a 2024-es fizikai munkavállalói „hangulatot”. A tények ismerete mindig segíti a kihívások felismerését és a megfelelő megoldások megtalálását.
Előadó: Baksy Marianna, a Pannon-Work Zrt. marketing- és PR vezetője

12.10-12.30 // Fejre állítottuk a CSR-t! – A Robotika Szakkör employer branding sikersztorija
A vasúti fékrendszerek fejlesztésében és gyártásában piacvezető vállalat stratégiai célként határozza meg társadalmi szerepvállalását, amivel arra hívja fel a figyelmet, hogy a vállalati értékteremtéshez ma már nem elegendő hatékonynak és eredményesnek lenni. A diákokat célzó Robotika Szakkör, amely a Knorr-Bremse Local Care (helyi gondoskodás) programja keretében működik, egy igazi sikersztori, hiszen a vállalat egy munkatársuk ötletét karolta fel. De hogyan kanyarodott vissza ez a külső kommunikációban egyre sikeresebbé váló aktivitás ismét a vállalat falai közé, bevonva, megmozgatva a fehér és kékgalléros kollégák széles körét? Az előadásból kiderül, hogyan válhat egy külső partnereket megcélzó CSR program fontos, motiváló belső üggyé, hatékonyan támogatva az employer branding célokat és a kollégák megtartását.
Előadó: Kovács Beatrix, Kommunikációs és CSR igazgató, Knorr-Bremse Vasúti Jármű Rendszerek Budapest

12.30-12.45 // Előadáscím hamarosan
Előadó: A CHEQ szakembere

13.50-14.05 // Kékgallérosokat megcélzó megtartó programok: mi az, ami valóban működik?
A fizetés nem minden - így érte el a Tesco, hogy kollégái több mint 80%-a jó munkahelynek tartsa. Hogyan lehet rugalmas a munkavégzés a kiskereskedelemben? Milyen a munkavállalói jóllét az ország egyik legnagyobb cégénél? Mit tud egy jó reward csomag? És miben segít a Tesco Angyal?
Előadó: Túróczi Norbert, HR vezető, TESCO Magyarország

14.05-14.30 // Hátrányos helyzetű fiatalok integrálása a sokszínű cégkultúrába
Hogyan használjuk a szellemi és technológiai erősségünket a munkáltatói márka építésén túl társadalmi felelősségvállalásra is? Hogyan építsünk olyan vállalati kultúrát, amely befogadó és nyitott olyan fiatalok integrálására, akik hátrányos helyzetükből adódóan kisebb szociális hálóval és lehetőségekkel rendelkeznek a munkaerőpiacon? Hogyan készítsük fel munkatársainkat és vezetőinket, hogy tartós segítőként hosszútávon mentorálják a fiatalokat?
Előadó: Kriszt-Magyar Melinda, HR Specialist és Kaulics Emőke, HR manager, JYSK DCE

14.35-14.55 // A külföldiek magyarországi munkavállalásával kapcsolatos mítoszok nyomában - kékgalléros kollégák esetében
Lehet-e egy fülöp-szigeteki tehergépkocsi vezető egy magyarországi cég integrált és sikeres munkavállalója? Miért van szükség az ő munkájukra? Hogyan illeszkednek be egy magyar családi vállalkozásba? Mit gondol erről a társadalom? Valóban külföldiek ingyen munkája vagy cégek folyamatos működésének kulcsai?
Előadó: Gelbmann Csenge, kommunikációs (LinkedIn) tanácsadó

14.55-15.15 // Publikus bérek, transzparens juttatások
Hogyan érinti az EU Gender Pay Gap direktíva a kékgalléros munkavállalókat?
Előadó: Nánássy-Kassim András, ügyvezető igazgató, SmartScale Kft.

*A programot folyamatosan bővítjük! A programváltozás jogát fenntartjuk.

Támogató partnereink