VIII. alkalommal rendezzük meg a fizikai munkavállalókról szóló konferenciánkat, a Kékgalléros HR konferenciát, mely az aktuális, gazdasági és társadalmi körülmények hatásait vizsgálja kifejezetten a kékgalléros munkaerőpiacra nézve, és előtérbe helyezi azokat a kérdéseket, amelyek kihívást jelentenek a HR-esek és szakmai vezetők számára.

A HRPOWER bemutatja: TOBORZÁSTÓL MEGTARTÁSIG A KÉKGALLÉROS SZEKTORBAN – A gyártás-termelés, a kereskedelem és a logisztikai ágazatok fizikai munkavállalóiról szóló HR konferencia

SAVE THE DATE!

Helyszín: La Vida DUNA Rendezvényház (1138 Budapest, Dunavirág u. 2.)

Időpont: 2024. május 14., 9:00

Program:

9.00-9.30 // Regisztráció

9.30-9.40 // Köszöntő

9.40-10.00 // Mit akarnak a kékgalléros munkavállalók?" - Kihívások és trendek a kékgalléros toborzásban a piaci változások tükrében.
Hogyan tudunk különbséget tenni a munkavállalói igényekre adott válaszban, ha a fehér és a kékgalléros kollégáknak is ugyanaz a célja? Milyen trendek és folyamatok jellemzik ma a kékgalléros jelölt piacot?
Egyre több a kérdés ezen a területen, amely egyre hosszabb távú stratégiai gondolkodást igényel, ha időben akarunk válaszokat találni az egyre dinamikusabban változó munkaerőpiacon.
Előadó: Izsák Viktor, üzletágvezető (branch manager), Randstad Hungary

10.00-10.15 // Lásson tisztán! – „Tégla” a fluktuáció nyomában
Mik a valódi fluktuációs okok, és hogyan lehet ezeket hatékonyan csökkenteni? A legtöbb szervezet életében felmerülnek ezek a kérdések. Előadásunk során egy új perspektívából tekintünk a fluktuációs problémára, sőt mi több, „beépülve” tárjuk fel annak okait. Komplex, többlépcsős programunk célja, hogy a  munkavállalói nézőpontból történő kiválasztási és termelési állapotfelmérést követően, testreszabott megoldási akciótervvel segítsük ügyfeleinket. Ha kíváncsi a részletekre, találkozzunk az előadáson!
Előadó: Izsó Balázs, operatív igazgató, Prohuman

10.20-10.40 // Duális képzés és utánpótlás egy hazai nagyvállalatnál
Előadó: Balla Ágnes, stratégiai oktatási kapcsolatok vezető szakértő, képességfejlesztés MOL

10.40-10.55 // Rendszerszemléletű vezetésfejlesztés kékgalléros környezetben
Előadásunk arról szól, hogy ebben a speciális környezetben a rendszerszemléletű megközelítéssel, hogyan tudunk áthidalni és megoldani olyan jellemző problémákat, amikbe a műszaki környezetben megvalósuló vezetőfejlesztő programok általában beleütköznek: beragadt, évtizedes destruktív narratívák; vezetés vs. irányítás; felelősségvállalás vs végrehajtás; érdektelenség, motiváció hiánya.
Előadó: Kubicskó Sándor – OD Partner szenior szervezetfejlesztési tanácsadó, Sándor Péter - OD Partner szervezetfejlesztési tanácsadó, coach, meditációs oktató

11.00-11.30 // Kávészünet

11.30-11.50 // HR támogatás – kékgalléros igényekre szabva. Hogyan tudjuk a HR-t közel vinni a fizikai munkatársainkhoz? Hogyan tudjuk számukra azt nyújtani, amire igazán szükségük van, és olyan módon, ahogyan az számukra kényelmes, könnyen elérhető legyen?
"Megtartási programunk keretei között többek között ezen kérdésekre is kerestük a válaszokat, amelyek a különböző munkavállalói életciklusokban felmerülő, adott szakaszban releváns problémákra nyújtanak valós megoldásokat. Személyügyi tanácsadó munkatársaink a belépéstől a fizikai karrierépítést is átívelően minden fizikai munkatársunk számára rendelkezésre állnak, helyileg és időben is könnyen elérhetőek, és munkatársaink számára egy biztos pontot jelentenek egy több ezer fős szervezetben. A munkavállalói visszajelzések alapján folyamatosan azon dolgoznak, hogy hogyan lehet a folyamatokat optimalizálni, a munkakörnyezetet a rendelkezésre álló keretek között javítani”.
Előadó: Tóthné dr. Vankucz Marianna, HR igazgató, Bosch Magyarország (Miskolc, Robert Bosch Power Tool Kft.)

11.50-12.05 // ŐK mondták – 800 fős kutatási eredmény egyenesen a kékgalléros munkavállalóktól
Kékgalléros munkavállalók motivációja, félelmei, megbecsültség érzése és hozzáállásuk a külföldi munkavállalókhoz. 800 fős országos reprezentatív kutatás eredményeivel mutatjuk be a 2024-es fizikai munkavállalói „hangulatot”. A tények ismerete mindig segíti a kihívások felismerését és a megfelelő megoldások megtalálását.
Előadó: Baksy Marianna, a Pannon-Work Zrt. marketing- és PR vezetője

12.10-12.30 // Fejre állítottuk a CSR-t! – A Robotika Szakkör employer branding sikersztorija
A vasúti fékrendszerek fejlesztésében és gyártásában piacvezető vállalat stratégiai célként határozza meg társadalmi szerepvállalását, amivel arra hívja fel a figyelmet, hogy a vállalati értékteremtéshez ma már nem elegendő hatékonynak és eredményesnek lenni. A diákokat célzó Robotika Szakkör, amely a Knorr-Bremse Local Care (helyi gondoskodás) programja keretében működik, egy igazi sikersztori, hiszen a vállalat egymunkatársuk ötletét karolta fel. De hogyan kanyarodott vissza ez a külső kommunikációban egyre sikeresebbé váló aktivitás ismét a vállalat falai közé, bevonva, megmozgatva a fehér és kékgalléros kollégák széles körét? Az előadásból kiderül, hogyan válhat egy külső partnereket megcélzó CSR program fontos, motiváló belső üggyé, hatékonyan támogatva az employer branding célokat és a kollégák megtartását.
Előadó: Kovács Beatrix, Kommunikációs és CSR igazgató, Knorr-Bremse Vasúti Jármű Rendszerek Budapest

12.30-12.45 // Beszéljen úgy, hogy az alkalmazottak meghallják: intelligens kommunikáció vállalaton belül
Előadó: Czinger Erik, country Manager, Munipolis

12.45-13.45 // Ebédszünet

13.50-14.05 // Kékgallérosokat megcélzó megtartó programok: mi az, ami valóban működik?
A fizetés nem minden - így érte el a Tesco, hogy kollégái több mint 80%-a jó munkahelynek tartsa. Hogyan lehet rugalmas a munkavégzés a kiskereskedelemben? Milyen a munkavállalói jóllét az ország egyik legnagyobb cégénél? Mit tud egy jó reward csomag? És miben segít a Tesco Angyal?
Előadó: Túróczi Norbert, HR vezető, TESCO Magyarország

14.05-14.30 // Hátrányos helyzetű fiatalok integrálása a sokszínű cégkultúrába
Hogyan használjuk a szellemi és technológiai erősségünket a munkáltatói márka építésén túl társadalmi felelősségvállalásra is? Hogyan építsünk olyan vállalati kultúrát, amely befogadó és nyitott olyan fiatalok integrálására, akik hátrányos helyzetükből adódóan kisebb szociális hálóval és lehetőségekkel rendelkeznek a munkaerőpiacon? Hogyan készítsük fel munkatársainkat és vezetőinket, hogy tartós segítőként hosszútávon mentorálják a fiatalokat?
Előadó: Kriszt-Magyar Melinda, HR Specialist és Kaulics Emőke, HR manager, JYSK DCE

14.35-14.55 // A külföldiek magyarországi munkavállalásával kapcsolatos mítoszok nyomában - kékgalléros kollégák esetében
Lehet-e egy fülöp-szigeteki tehergépkocsi vezető egy magyarországi cég integrált és sikeres munkavállalója? Miért van szükség az ő munkájukra? Hogyan illeszkednek be egy magyar családi vállalkozásba? Mit gondol erről a társadalom? Valóban külföldiek ingyen munkája vagy cégek folyamatos működésének kulcsai?
Előadó: Gelbmann Csenge, kommunikációs (LinkedIn) tanácsadó

14.55-15.15 // Publikus bérek, transzparens juttatások
Hogyan érinti az EU Gender Pay Gap direktíva a kékgalléros munkavállalókat?
Előadó: Nánássy-Kassim András, ügyvezető igazgató, SmartScale Kft.
 

Részvételi díjak:

A jegyvásárlás lezárult!

Teljes árú jegy: 39.900 Ft /fő + Áfa
Csoportos jegy 3 főtől: 34.900 Ft /fő + Áfa

Jelentkezni az oldal alján található JEGYEK c. doboz kitöltésével lehetséges.

Kapcsolat:

Kapcsolattartó: Albrecht Eszter, junior event manager, [email protected]
Szponzoráció: Galambos Zsófia, sales és marketing manager, [email protected]

Támogató partnereink:

*A programot folyamatosan bővítjük! A programváltozás jogát fenntartjuk.