A webexen tartott, online konferenciánkon bemutatjuk többek között azokat az aktuális és friss kutatásokat, eredményeket, trendeket, amelyeket a HR-nek és a munkáltatóknak elengedhetetlen ismernie a 2025-ben.

IDŐPONT: 2025. március 6. / 9:30 - 15:00 (online, webexen)

ELŐADÓK:

• Vida Norbert, manager (people & organisation), PwC Magyarország
• Makay Péter, értékesítési igazgató, Pannon-Work
• Varga Judit, partner, Process Solutions
• Kalmár Elvira, founder, Go Beyond Projekt
• Jakobsen Petra, HR tanácsadó, Flow HR
• Kaszás Helga, people and culture szakértő
• Czifra Julianna, vezető- és szervezetfejlesztő, coaching szakpszichológus, a Debreceni Egyetem Pszichológiai Intézetének kutatója és oktatója
• Varró Balázs, ügyvezető, ESG Esquire Kft.
• Ormódi Róbert, CEO, Skilly
• Varga Petra, Publicis Groupe
• Lerf Andrea, kapcsolódási szakértő, coach, szervezetfejlesztő, 2023 év trénere
• Domján Éva, prémium üzletágvezető, Focus Consulting
• Hanke Anikó, head of people & culture, SAP Hungary Kft.

PROGRAM:

Aktuális HR trendek és munkaerőpiaci körkép – Mi fontos a munkavállalóknak és hogyan vélekednek a munkaerőpiac helyzetéről a vezetők? A PwC közelmúltban készült kutatásainak eredményei alapján járjuk körbe a jelenleg uralkodó munkaerőpiaci trendeket és kitekintünk a következő évek HR szempontból is fontos várható változásaira.

Munkaerőpiac 2024 - Kevesebb fluktuáció, több stabilitás? –A Process Solutions (PS) legújabb kutatása átfogó képet nyújt a munkahelyi létszámváltozásokról és a fluktuáció csökkenésének okairól. Az elemzésből kiderül, hogy a munkavállalói létszám 24%-kal nőtt, miközben a fluktuáció jelentősen, 76.54%-ról 54.76%-ra csökkent. Az irodai szektor látványos bővülése, a digitalizáció térnyerése és a COVID-19 hosszú távú hatásai mind meghatározó szerepet játszanak a jelenlegi munkaerőpiaci stabilizációban. Az betekintést nyújtunk a kutatás eredményeibe és az ágazati eltérésekbe.

Miért érdemes a HR-nek platformizálódnia? – A HR mai kihívásainak a nagy része abból adódik, hogy még mindig tradicionális szervezeti modellekben gondolkodik. Ha elkezdene a HR is platformizálódni - munkakörök helyett szerepekben, munkavállalók helyett kontribútorokban gondolkodni, a digitális eszközöket tudatosabban használni, például a készségek leltárba vételével, vagy a reputáció követésére kialakított eszközökkel, ezeknek a kihívásoknak a nagy része eltűnne, és lehetőséggé válna. Kíváncsi vagy mit tudnak a platform alapú szervezetek, amitől végtelenül rugalmasak és hatékonyak? Hol kezdhet el a HR már ma is platform-szerűen működni, ezzel a szervezet egészét a múltból a jövőbe segíteni? Mitől lesznek ezek a szervezetek vonzóbbak a fiatalabb generációknak és miért sikeresebbek üzletileg?

Jut is marad is?  Milyen HR megoldások garantálják 2025 munkavállalói létszámát? – 2025-ben teljesen átalakul a munkaerőpiac, nemcsak a rohamosan növekvő foglalkoztatottság és a szakképzett munkaerő iránti harc, de a külföldi munkavállalókat érintő változások is új HR stratégiát igényelnek. Az atipikus foglalkoztatás lehetőségeinek ismerete, az eszköztár bővítése lehet a kulcsa a megfelelő munkaerőállománynak.

Mesterséges intelligencia, mint új munkatárs. Félelem vagy lehetőség? –A mesterséges intelligencia folyamatosan formálja a világunkat, és számos érzelmet vált ki belőlünk: izgalmat, de félelmet is. Biztos, hogy az AI elveszi a munkánkat? Vajon az ember helyett vagy mellett fog működni? Körbejárjuk az AI által keltett kihívásokat, lehetőségeket és azt, hogyan formálhatjuk útját úgy, hogy partner legyen, ne pedig fenyegetés. Tarts velünk, fedezzük fel együtt, hogyan tudunk tudatosabban alkalmazkodni ehhez az új korszakhoz! 

A toxikus vezetés pszichológiája: Felismerés, megelőzés és a HR szerepe – Az előadásban a „toxikus” vezetési stílust járjuk körül, olyan kérdésekre keresve a választ, hogy mit mond ma a vezetéspszichológia a jó és rossz vezetésről, mikortól minősül toxikusnak vagy abuzívnak egy vezető, hogyan ismerhető fel, mik a toxikusság jelei és következményei, és mi fékezheti a kialakulását. Az előadás arra is kitér, hogy mi a toxikusság kialakulásában a vezető szerepe és mi múlik a csapaton és a tágabb szervezeti rendszeren, illetve milyen eszköze lehet a HR-nek ahhoz, hogy időben észrevegye a kialakulását, és elejét vegye az ezzel járó károknak.

HR és Bér Benchmarking 2025-ben – Hogyan szerezhetünk megbízható információt HR működésünket és bérpiaci adatokat illetően a mai világban, ahol rengeteg adat keletkezik mindenhol. Döntsünk le néhány tabut!

Gyakori tévhitek a fogyatékossággal élő munkavállalókkal kapcsolatban – A Skilly a fogyatékossággal élő álláskeresőkkel foglalkozik, célja, hogy a munkahelyi inklúzió természetes jelenség legyen, és méltó munkához jussanak a megfelelően képzett MMK álláskeresők. A Publicis Groupe a Skilly partnerségének segítségével sikeresen alkalmaz megváltozott munkaképességű munkatársat. Hogyan zajlottak az előkészületek? Lehet-e egy munkahely inkluzívabb mindenki számára? Hogyan változtatják meg a fogyatékossággal élő emberek a munkahelyi kultúrát? Adnak-e plusz feladatot a vezetőségnek? Előadásunkban ezekre és még számos további kérdésre is választ adunk.

Csak rugalmasan – A flexibilitás mint hagyomány és munkaszervezési elv az SAP-nál – Az SAP vállalati kultúrájának egyik alapeleme a munkavállalókkal szembeni bizalom. Ennek egyik megnyilvánulási formája a maximális flexibilitás, ami a munkavégzés helyszínét, idejét és módját illeti. Hanke Anikó rövid áttekintést ad ezen rugalmasság okairól, evolúciójáról és az SAP mindennapjaiban történö gyakorlati alkalmazásáról.

Facsemete Program-Juttassuk együtt munkához a hátrányos helyzetű fiatalokat –A gyermekvédelmi gondoskodásból kikerülő fiatalok nagy része munka és sokszor fedél nélkül kezdi felnőtt életét. Országszerte olyan cégeket keresünk, akik küzdenek a fizikai állomány fluktuációjával, és rendszeresen vannak ilyen típusú nyitott pozícióik. A kezdeményezés célja, hogy hidat képezzünk a fiatalokat összefogó szervezetek, például utógondozók, alapítványok és azon munkáltatók között, akik akár külföldi vendégmunkások helyett, örömmel adnának munkát és ezáltal esélyt a részoruló magyar fiataloknak, hogy egy szép fához hasonlóan ők is gyökeret ereszthessenek és szép nagyra nőjenek mindannyiunk örömére.

 Dátum:  2025. március 6. 
 Platform:  Online, webexen

PARTNERÜNK: