Az Y- és Z generáció újradefiniálja a karrierépítést
Deloitte: A pénzügyi bizonytalanság átírja az életpályát.
Balogh Tímea a cseh T-Mobile új marketing-kommunikációs vezetője – interjú
„A játékszabályok minden közegben mások lehetnek, de az emberek alapvetően szeretnének kapcsolódni egymáshoz.”
Hogyan számolhatja fel az AI a szervezetben lévő információs káoszt?
Operatív problémának tűnhet, valójában komoly üzleti kockázat.
Vendégmunkások nélkül?
dr. Pusztay Petra ügyvéd: Új korszak kezdődött a külföldi munkaerő magyarországi foglalkoztatásában.
A globális tehetséghiány korában ki nyeri a versenyt a magasan képzett bevándorlókért?
Cziczárdi Györgyi: Magyarországon a verseny nemcsak a határokon kívül zajlik.
A Z generáció közel fele szerint a mesterséges intelligencia befolyásolja a karrierjét
Egyre nagyobb a portfóliókarrier térnyerése.
Stabilnak érzik a munkájukat a fiatalok, de a megbecsültség hiányzik
A biztos állás mellett az elismerés is egyre fontosabb.
2 200 Ft-os átlagos órabérrel kalkulálhatnak idén a diákok
Kiugró a béreket tartalmazó hirdetések aránya a diákmunkák közt.
HR-re fókuszáló egyéves szakirányú képzéssel bővül a Corvinus kínálata
A Szakpolitikai elemző és tanácsadó, illetve a szakközgazdász képzés pedig a hazai közszféra igényeire épül.
Mi történik, ha az AI rasszista, szexista, vagy egyszerűen „csak” elfogult?
Az algoritmus rossz minták tükre is lehet.
Soha nem látott optimizmus hatja át a vállalatokat
Ezt jelzi a K&H innovációs index.
Luigi Fuzio a CIB Bank igazgatósági elnöke és vezérigazgatója
dr. Simák Pál új pozíciót betöltve a Nemzetközi Banki Divízió keretein belül folytatja Milánóban.
Lehet-e a bértranszparencia egyszer ugyanolyan természetes, mint ma a munkaszerződés?
Interjú Német Nóra független HR-szakértővel.
Hogyan boldogul egy magyar szakember a dán munkaerőpiacon?
Földi Flóra HR specialistaként dolgozik egy dán tejipari vállalatnál.
HR Light – Jagudits Ákos: Fontos kérdés, hogyan keveredhetünk ki a munka totalizáló jellegéből
Cikksorozatunkban bemutatjuk, milyen emberek állnak a HR-szakma mögött.
HR's Got Talent – Fülep Titanilla: Nem én választottam, a HR-szakma talált meg engem
"A generációk közötti különbségek hatalmas értéket jelentenek egy vállalat számára."
Képeken az Industry Talks: Ipari HR 2026 Konferencia (galéria)
A 2026-os Ipari HR Konferencián több mint 80 HR-szakember, döntéshozó és cégvezető vett részt.
Robotok a munkahelyen - Készen állunk rá, hogy közösen dolgozzunk velük?
Az ELTE-Bosch Intelligent Robotics Fair 2026 ezt a kérdést vizsgálja
A magyar fiatalok nyugdíj-paradoxona
Tudják, de nem teszik.
A magyar munkavállalók több mint fele elégedetlen a fizetésével
36% szerint a fizetések nem tartottak lépést az inflációval.
Emberek vagy eredmények? – vezetői dilemmáink és gondolkodásunk csapdái
Pesti Kornélia és Kun-Nagy Klára írása.
Kapitány István a magyar gazdaság következő időszakáról
A magyar gazdasági párbeszéd ma vezetői kérdés.
Fenyvesi Klára a Nestlé Hungária új HR-vezetője
A kiemelkedő szakmai pályát bejárt vezető Dúl Máriát váltja a pozícióban.
Miközben a vállalatok szakemberhiányra panaszkodnak, az Ai tömegesen szűri ki őket
A senior álláskeresők 74%-a kap indoklás nélküli elutasítást.
