Mi történik a hazai munkaerőpiacon?
Több száz jelentkező, néhány sikeres felvétel.
A Terminátort könnyebb elképzelnünk, mint egy jobb MI-jövőt
Az MI-vel kapcsolatos képzelőerő aránytalansága tetten érhető.
Karácsonyi partytól az évindítóig: mire érdemes figyelni a céges események tervezésénél?
A jó szervezés a résztvevő szemszögéből is gondolkodik a TRIBE Budapest Stadium hotel szakemberei szerint.
Kevesebb állásra jelentkezünk, mint tavaly ilyenkor
Országszerte visszaesett az álláskeresői aktivitás.
Milyen AI-projektekkel lehet nevezni a STRIX Award 2026-ra?
A HR-szakemberek számára különösen releváns lehet az AI a HR folyamatokban kategória.
Az employer branding nem az aláírásnál ér véget — ott kezdődik igazán
Gombos Brigitta szervezetfejlesztő szakember, a HRPOWER állandó szakértőjének írása.
Hogyan alakulhat a magyar munkaerőpiac és a munkanélküliség 2026-2027-ben?
MBH: A hazai foglalkoztatottság trendje tovább emelkedik.
A vártnak megfelelő hiánypályát rajzolt fel a kormány, de akadnak kockázatok
A tartós és stabil bővüléshez mindenképp szükség van a termelékenység fokozására.
Karácsonyi partytól az évindítóig: mire érdemes figyelni a céges események tervezésénél?
A jó szervezés a résztvevő szemszögéből is gondolkodik a TRIBE Budapest Stadium hotel szakemberei szerint.
Így oldanák meg a jövő kihívásait a fiatalok
Fenntarthatóbb autógyártás, virtuális állatkertre épülő ADHD-szűrés és okos fehérbot – átadták az idei BoschxRichter Ipari Innovációs Díjakat.
A munkaviszony is egy párkapcsolat, csak az első randi neve állásinterjú
Csikós-Nagy Katalin, a HR-Evolution kft. ügyvezetőjének, a HRPOWER fluktuációkezelési szakértőjének írása.
A tudásért folyó verseny a vidéki szolgáltató-központokat is átalakítja
Magasabb tudásigényű feladatok hozhatnak további növekedést.
Akár kétszeres bérkülönbség is lehet ugyanazon munkakörön belül
Egy HR-igazgató medián alapfizetése 2,22 millió forint egy friss kutatás szerint.
Nem találják egymást a cégek és az álláskeresők
Miközben nőtt a munkanélküliek száma.
A kételkedés képessége megbízhatóbbá teheti a mesterséges intelligenciát
Nemcsak jó döntést kell hozni, hanem azt is fel kell mérni, mennyire biztos az adott döntés.
„Az autonóm ágensek fő korlátja jelenleg az, ahogyan a fizikai világgal kapcsolatba lépnek”
Interjú Federico Tombarival, a Google zürichi kutatási igazgatójával.
Lehet-e a bértranszparencia egyszer ugyanolyan természetes, mint ma a munkaszerződés?
Interjú Német Nóra független HR-szakértővel.
Hogyan boldogul egy magyar szakember a dán munkaerőpiacon?
Földi Flóra HR specialistaként dolgozik egy dán tejipari vállalatnál.
HR Light – Jagudits Ákos: Fontos kérdés, hogyan keveredhetünk ki a munka totalizáló jellegéből
Cikksorozatunkban bemutatjuk, milyen emberek állnak a HR-szakma mögött.
Egy hét múlva zárul az OMCA 2026 nevezése
Még van idő megmutatni, mit tesztek a befogadó munkahelyekért!
Évente 50 ezer fővel csökken a munkaképes korú népesség Magyarországon
3,1 millió ember, egyre nagyobb gazdasági erő: felértékelődik az 50+ korosztály szerepe.
A munkahelyi hallgatás nem beleegyezés
„Ha egy cégnél senki nem kérdez, nem vitat semmit és nem tesz javaslatot, érdemes utánajárni, valódi-e a nagy egyetértés."
Budapestre jön a World Employer Branding Day 2027-ben
Egy év múlva Budapest lesz a nemzetközi employer branding szakma központja.
Vajon milyen szakemberre lesz szükséged 3 év múlva?
Az AI mindent felülír, de fel lehet készülni arra, hogy versenyben maradhasson a vállalat.
Az elöregedő társadalom felpörgeti az automatizációt
…de a robotokkal sem jön el a gazdasági kánaán.
Mit jelent a magyaroknak a jó munkahely?
A magyarok többsége képes lemondani némi pénzről, ha így jobb munkahelyi légkörben dolgozhat.
Értékes munkatársak a változókorban, mit tehet a munkahely?
Bandzi Gabriella, a HRPOWER munkahelyi jóllét és humánfejlesztési szakemberének írása.
