Aki látszik, jobban teljesít?
Puskár Ildikó pszichológus, coach, a HRPOWER szakértőjének új írása.
Öt shortlistből öt díjat hozott el idén a Brandfizz a londoni EBMA-ról
Kiemelkedő magyar eredmények Európa legrangosabb munkáltatói márka versenyén.
Elindult a Lollipop nevezési időszaka
Első nevezési határidő 2026. október 19.
A kiégés megelőzése nem csak az egyén felelőssége
Mit tehet a vállalatvezetés a munkavállalói jóllétért?
Három év otthon: lehetőség vagy karrierhátrány?
Gyurkó Helga, a női mentális terheléssel és a kiégés megelőzésével foglalkozó szakember új sorozata az anyák karrierjéről a HRPOWER-en.
Vagyonadó: könnyű kivetni, nehezebb lehet végrehajtani
De mi számít vagyonnak?
Új vezetővel bővül a Publicis Groupe Hungary menedzsmentje
Gulyás János a Publicis Groupe Hungary új Chief Growth & Business Transformation Officere.
Ennyit tudnak félretenni a magyarok, sokan titkolóznak a család előtt
Egy átlagos jövedelemből ma Magyarországon nem lehet félretenni a lakosság döntő többsége szerint.
Sokkal többet tudnak rólunk a kamerák, mint gondolnánk
Bosch Magyarország Podcast: Átláthatóság nélkül nehéz lesz megbízni a gépek látásában.
BoschxRichter közös kutatás az innováció erejéről a longevity kapcsán
Longevity: a hosszú és teljes élet titka.
A magyarok 60%-át próbálták lebeszélni az elképzelt karrierjéről
A példaképek a pályaválasztásban is irányt mutatnak.
K&H: 35 millió forintból vállalható nyugdíjas életszínvonal?
A mai középkorúak szerint ennyi kell.
„Az autonóm ágensek fő korlátja jelenleg az, ahogyan a fizikai világgal kapcsolatba lépnek”
Interjú Federico Tombarival, a Google zürichi kutatási igazgatójával.
Lehet-e a bértranszparencia egyszer ugyanolyan természetes, mint ma a munkaszerződés?
Interjú Német Nóra független HR-szakértővel.
Hogyan boldogul egy magyar szakember a dán munkaerőpiacon?
Földi Flóra HR specialistaként dolgozik egy dán tejipari vállalatnál.
HR Light – Jagudits Ákos: Fontos kérdés, hogyan keveredhetünk ki a munka totalizáló jellegéből
Cikksorozatunkban bemutatjuk, milyen emberek állnak a HR-szakma mögött.
„Ahol nem lehet kérdezni és vitatkozni, ott fejlődni is nehéz”
Interjú Várady Nórával, az OMCA zsűritagjával, a Nyitottak vagyunk ügyvezetőjével.
A magyar munkavállalók az átlagnál kimerültebbek Európában
Fáj a háta az európai dolgozók többségének.
Az egyszerű szövegírásból a virtuális csapatok korába lépett az AI
Komplett ügynökségi és fejlesztési folyamatok zajlanak órák alatt.
Nem lusták a pályakezdők – mégis nehezen találják a helyüket a munkahelyen
...miközben mindössze 29%-uk tud könnyen azonosulni munkahelye értékeivel.
A cégek rémálmai vagy megmentői a Z generációs munkavállalók?
WHC: Eljött a fordulópont a munkaerőpiacon.
A modern CFO már nem csak pénzügyi vezető, hanem vállalatépítő
Deloitte: A vezetői kommunikáció és a hiteles jelenlét felértékelődik.
Pontos fizetés nélkül már a jelentkezésig sem jutnak el a fizikai munkavállalók
A dolgozók 84 százaléka konkrét bért vár az álláshirdetésben.
A teljesítményértékelés nem lehet pusztán vezetői benyomás
Tóthné Balogh Edina, a NEXON Senior HR Business Partnerének szakmai írása.
