Minden korosztály nyitott a másikra, mégsem kezdeményezünk igazán
Új kutatás árnyalja a sztereotípiákat a munkahelyi generációkról.
Mérsékelt bérdinamika és óvatos munkaerőpiaci kilátások az MBH szakértői szerint
Jelentősen mérséklődhet a reálbér emelkedése az elemzők szerint.
Hazai kutatás vizsgálja az MI-alapú szervezeti működés felelős megvalósítását
A kutatás fókuszában az UNIQA NiQA nevű, mesterséges intelligenciára épülő virtuális asszisztense áll.
A bértranszparencia láthatóbbá teheti az anyasági bérhátrányt
Miközben a visszatérők bérét már ma is védi a törvény.
Nagy Employer Branding Nap: Emberközpontú innováció a munkáltatói márka szolgálatában
Early bird jegyek még 3 napig kaphatóak.
A mesterséges intelligencia új szakaszba lépteti a pénzügyi funkció működését
A pénzügyi funkció működési modellje is átalakul.
Milyen projektekkel lehet nevezni a Doing Good – CSR Awardra?
5 kategóriában várják a társadalmi, környezeti és üzleti felelősségvállalás legjobb példáit – a nevezési határidő: 2026. november 2.
Miről szól ma egy állásinterjú?
Az AI-korszak állásinterjúja: a gondolkodásmód került fókuszba.
A változó üzleti környezet kihívásaira válaszol új kinevezéseivel a KPMG
AI-tól a bértranszparenciáig.
Egyre jobban tartunk a munkahelyünk elvesztésétől
Átrendeződtek a magyar lakosság egzisztenciális félelmei.
A hazai szervezetek többsége már használja az MI-t, de keveset költ rá
Elképesztő ütemben terjed az MI a magyar cégeknél.
Megugrottak a cégek létszámnövelési várakozásai
Sőt, jóval az átlag feletti lehet a létszámnövekedés a pénzügyi, biztosítási és információs szektorban.
„Az autonóm ágensek fő korlátja jelenleg az, ahogyan a fizikai világgal kapcsolatba lépnek”
Interjú Federico Tombarival, a Google zürichi kutatási igazgatójával.
Lehet-e a bértranszparencia egyszer ugyanolyan természetes, mint ma a munkaszerződés?
Interjú Német Nóra független HR-szakértővel.
Hogyan boldogul egy magyar szakember a dán munkaerőpiacon?
Földi Flóra HR specialistaként dolgozik egy dán tejipari vállalatnál.
HR Light – Jagudits Ákos: Fontos kérdés, hogyan keveredhetünk ki a munka totalizáló jellegéből
Cikksorozatunkban bemutatjuk, milyen emberek állnak a HR-szakma mögött.
HRKOMM & HR Service Award: 3 plusz nap a pályázatok leadására
A HRKOMM főzsűrije után most bemutatjuk az online zsűri tagjai is.
Nők a mérnöki pályán
A „Sustainable Talent Program for Women in Engineering” elnevezésű mentorprogramba most nyolc hallgatót választanak ki.
A zöld átállás egyre inkább a vállalati finanszírozás feltételévé válik
K&H: a klímaalkalmazkodás hosszú távon a vállalatok finanszírozhatóságát is meghatározhatja.
Van, akit a munkahelyi unalom jobb teljesítményre sarkall?
Egyes nárcisztikus személyiségjegyekkel rendelkező munkavállalókat igen.
Idén már az álláshirdetések 10 százaléka kínál home office-t
A teljes távmunka továbbra is elenyésző.
CSR Award: Nem elég jót tenni, mutassátok is meg, milyen hatást értek el!
Indul a Doing Good – CSR Award 2026
Sikerélményt és önállóságot is ad a roma diákoknak az online támogatott tanulás
– állapítja meg a Corvinus vezetésével készült kutatás.
