Kilépési interjúk helyett megtartási interjúk
Exit helyett stay interjú – Kertész Lilla pszichológus, szervezetfejlesztő írása.
Megéri ma az AI-szektorban elhelyezkedni?
A technológia ígérete önmagában még nem jelent pénzügyi stabilitást.
Közel 300 000 forint a 19–29 évesek becsült átlagos havi bevétele Magyarországon
K&H: rekordot döntött a fiatalok személyes jövedelme.
Miért érezzük fáradtabban magunkat szabadság után?
Így győzd le a nyaralás-másnaposságot!
Három hazai vállalat és egy innovatív AI-megoldás is díjat nyert a Stevie Awards-on
Idén több mint 1000 pályamunkából választották ki a nyerteseket.
Nem véletlenül választották a mai napot az Öngondoskodás világnapjának
A dátumválasztás szimbolikus.
Nem csak a magasabb fizetés miatt vállalnak külföldön munkát a magyarok
A nyelvi akadály a legnagyobb kihívás.
Több mint kétszeresére nőtt az új terméket tervező vállalatok aránya
K&H: rekordot döntöttek a digitális beruházások.
2430 forintra emelkedett a fizikai átlagórabér a második negyedévben
A középvezetők bére egy év alatt 8,4 százalékkal nőtt.
Több ezer hazai munkavállaló lehet megváltozott munkaképességű anélkül, hogy tudna róla
A munkavállaló és a cég is nyerhet.
Emberhátrányból fordíthat az építőipar: az uniós források dönthetnek
A geopolitikai helyzet továbbra is kockázatot jelent.
Mitől lesz valaki jó vezető?
A jó vezetést nem a külsőségek, hanem a működés határozza meg.
„Az autonóm ágensek fő korlátja jelenleg az, ahogyan a fizikai világgal kapcsolatba lépnek”
Interjú Federico Tombarival, a Google zürichi kutatási igazgatójával.
Lehet-e a bértranszparencia egyszer ugyanolyan természetes, mint ma a munkaszerződés?
Interjú Német Nóra független HR-szakértővel.
Hogyan boldogul egy magyar szakember a dán munkaerőpiacon?
Földi Flóra HR specialistaként dolgozik egy dán tejipari vállalatnál.
HR Light – Jagudits Ákos: Fontos kérdés, hogyan keveredhetünk ki a munka totalizáló jellegéből
Cikksorozatunkban bemutatjuk, milyen emberek állnak a HR-szakma mögött.
Miért érdemes nevezni a hazai HR-kommunikációs megoldások elsőszámú versenyén?
A HRKOMM Award eredményei nem érnek véget a díjátadón.
A wellbeing nem HR-projekt, hanem szervezetfejlesztési kérdés
Mit tehet a munkáltató, hogy a dolgozók jóllétét célzó programok hatékonyak legyenek?
Nagy az igény a jogi, orvosi, pénzügyi, oktatási, műszaki háttérrel rendelkező informatikusokra
Karrierváltók előnyben.
A Z generáció digitális tudását elismerik, a munkához való hozzáállásukat már eltérően látják az idősebbek
A munkahelyi konfliktusokat nem feltétlenül személyes ellentét okozza.
Üres vezetőfülkék, növekvő kockázatok: munkaerőhiány szorításában a logisztika
A logisztikai cégek legnagyobb kihívása, hogy lesz-e, aki holnap elvégzi a munkát.
Nemcsak mérnököket, hanem magabiztos fiatal nőket is formál az ingyenes tehetségprogram
Három év tapasztalata igazolja a középiskolás lányoknak szóló program eredményeit.
Az AI-nászút gyorsan véget ér
Az MI gyorsabban alakítja át a munkaköröket, mint a vállalatok a munkafolyamatokat.
Te AI-ready vagy? Last call július 22-i online workshopunkra!
Ismerd meg a workshop előadóit.
