Az anyagi bizonytalanság az egészségre és a munkahelyi teljesítményre is kihat
A PwC kutatása idén két országban, eltérő célcsoportokon készült.
Miért tervezzünk, amikor senki nem tudja, mi fog történni?
Kadocsa Fanni írása a stratégiai munkaerő-tervezés és az AI összefüggéseiről.
Új felsővezetővel erősít az MBH Bank
Both András digitális transzformációs vezetőként csatlakozik a szervezethez..
Több mint százezer új hallgató érkezik szeptemberben: így rendeződik át a diákmunkapiac
Ősszel a cégek és a hallgatók előtt is új lehetőségek nyílnak.
Szezonális munkák: Megjelentek a 40 évnél idősebbek, akik másodállást keresnek
A munkavállalók döntésében a legmeghatározóbb motiváció továbbra is a bér.
Munkaerő-megtartás új alapokon: Az iroda ma már HR-eszköz is
Ezt várják ma a munkavállalók az irodától.
Új korszak kezdődik a fizetésekkel kapcsolatban
Felforgathatja a munkahelyeket a bérek nagyobb átláthatósága.
A rugalmasság lett az egyik legfontosabb szempont a diákmunkában
Akár 4000 forintos órabért is kereshettek a fiatalok.
Hogyan bírták a nyári hőséget a nagyvárosi irodaházak?
Láthatatlan trükkök: így lehet energiát spórolni anélkül, hogy megizzadnánk az irodában.
Záródik a bérolló: Elindult a lassulás a fizetéseknél?
Júniusban éves szinten több mint 7 százalékkal nőtt a bruttó átlagbér.
Milyen projektekkel lehet nevezni az OMCA 2026-ra?
Kategóriák, határidők és pályázati szempontok az idei Open Minded Companies Awardhoz.
Szeptembertől hat új igazgató a PwC Magyarország vezetői között
Személyi hírek a PwC Magyarországtól.
„Az autonóm ágensek fő korlátja jelenleg az, ahogyan a fizikai világgal kapcsolatba lépnek”
Interjú Federico Tombarival, a Google zürichi kutatási igazgatójával.
Lehet-e a bértranszparencia egyszer ugyanolyan természetes, mint ma a munkaszerződés?
Interjú Német Nóra független HR-szakértővel.
Hogyan boldogul egy magyar szakember a dán munkaerőpiacon?
Földi Flóra HR specialistaként dolgozik egy dán tejipari vállalatnál.
HR Light – Jagudits Ákos: Fontos kérdés, hogyan keveredhetünk ki a munka totalizáló jellegéből
Cikksorozatunkban bemutatjuk, milyen emberek állnak a HR-szakma mögött.
5 tipp a jól működő otthoni tanuló- és dolgozósarokhoz
Elsőként is jelöljünk ki egy állandó helyet!
Junior pozíció, senior elvárások?
Pályakezdő kilátások 2026-ban: Kevesebb új pozíció, több projektalapú lehetőség.
Ezért növekszik ugrásszerűen a felmondások száma a nyári szünet után
Szeptemberhatás: Menni vagy maradni?
Hiánypótló szakmai anyag született a munkahelyi pszichológiai biztonság terén
A MentalCare Manifesto-t a mentálisan egészséges hazai munkahelyekért hozták létre.
Hogyan lettünk HRKOMM arany díjazottak? – Tesco Magyarország
Túróczi Norbertet, a 2025-ben arany díjazott Tesco Magyarország HR-vezetőjét kérdeztük.
Milyen lehetőségeket kínál az álláspiac a kisgyermekeseknek?
A szeptemberi iskolakezdési időszakkal pedig különösen sok kisgyermekes tér vissza a munkaerőpiacra.
Így szakad szét a belső kommunikáció: információ-torzulás a cégen belül
Ahány telephely, annyi valóság.
A kiskereskedelmi karrierút már a középiskolában elkezdődhet
A SPAR utánpótlás-stratégiája az egyetemi hallgatóktól az üzletvezetőkig.
