Employer branding vagy talent reputation?
A kettő nem ugyanaz, és ez a legtöbb cégnek meglepetés. — Gombos Brigitta szervezetfejlesztő szakember, a HRPOWER állandó szakértőjének írása.
Az AI értékteremtő használatára oktatják a magyar egyetemistákat
Microsoft: Magyar egyetemek példái felelős AI használatra.
Karácsonyi partytól az évindítóig: mire érdemes figyelni a céges események tervezésénél?
A jó szervezés a résztvevő szemszögéből is gondolkodik a TRIBE Budapest Stadium hotel szakemberei szerint.
Újra jön a HRight Now – Forgószínpadon a HR szolgáltatók
SAVE THE DATE - 2026. december 10.
Mi történik a hazai munkaerőpiacon?
Több száz jelentkező, néhány sikeres felvétel.
A Terminátort könnyebb elképzelnünk, mint egy jobb MI-jövőt
Az MI-vel kapcsolatos képzelőerő aránytalansága tetten érhető.
Kevesebb állásra jelentkezünk, mint tavaly ilyenkor
Országszerte visszaesett az álláskeresői aktivitás.
Milyen AI-projektekkel lehet nevezni a STRIX Award 2026-ra?
A HR-szakemberek számára különösen releváns lehet az AI a HR folyamatokban kategória.
Karácsonyi partytól az évindítóig: mire érdemes figyelni a céges események tervezésénél?
A jó szervezés a résztvevő szemszögéből is gondolkodik a TRIBE Budapest Stadium hotel szakemberei szerint.
Az employer branding nem az aláírásnál ér véget — ott kezdődik igazán
Gombos Brigitta szervezetfejlesztő szakember, a HRPOWER állandó szakértőjének írása.
Hogyan alakulhat a magyar munkaerőpiac és a munkanélküliség 2026-2027-ben?
MBH: A hazai foglalkoztatottság trendje tovább emelkedik.
A vártnak megfelelő hiánypályát rajzolt fel a kormány, de akadnak kockázatok
A tartós és stabil bővüléshez mindenképp szükség van a termelékenység fokozására.
Így oldanák meg a jövő kihívásait a fiatalok
Fenntarthatóbb autógyártás, virtuális állatkertre épülő ADHD-szűrés és okos fehérbot – átadták az idei BoschxRichter Ipari Innovációs Díjakat.
A munkaviszony is egy párkapcsolat, csak az első randi neve állásinterjú
Csikós-Nagy Katalin, a HR-Evolution kft. ügyvezetőjének, a HRPOWER fluktuációkezelési szakértőjének írása.
A tudásért folyó verseny a vidéki szolgáltató-központokat is átalakítja
Magasabb tudásigényű feladatok hozhatnak további növekedést.
„Az autonóm ágensek fő korlátja jelenleg az, ahogyan a fizikai világgal kapcsolatba lépnek”
Interjú Federico Tombarival, a Google zürichi kutatási igazgatójával.
Lehet-e a bértranszparencia egyszer ugyanolyan természetes, mint ma a munkaszerződés?
Interjú Német Nóra független HR-szakértővel.
Hogyan boldogul egy magyar szakember a dán munkaerőpiacon?
Földi Flóra HR specialistaként dolgozik egy dán tejipari vállalatnál.
HR Light – Jagudits Ákos: Fontos kérdés, hogyan keveredhetünk ki a munka totalizáló jellegéből
Cikksorozatunkban bemutatjuk, milyen emberek állnak a HR-szakma mögött.
Emberközpontú innováció a munkáltatói márka szolgálatában
LAST CALL: 2026. november 5-én immár 9. alkalommal várjuk a HR-, a marketing és a vállalatvezetés szakembereit a Nagy Employer Branding Napra.
Akár kétszeres bérkülönbség is lehet ugyanazon munkakörön belül
Egy HR-igazgató medián alapfizetése 2,22 millió forint egy friss kutatás szerint.
Nem találják egymást a cégek és az álláskeresők
Miközben nőtt a munkanélküliek száma.
A kételkedés képessége megbízhatóbbá teheti a mesterséges intelligenciát
Nemcsak jó döntést kell hozni, hanem azt is fel kell mérni, mennyire biztos az adott döntés.
Egy hét múlva zárul az OMCA 2026 nevezése
Még van idő megmutatni, mit tesztek a befogadó munkahelyekért!
Évente 50 ezer fővel csökken a munkaképes korú népesség Magyarországon
3,1 millió ember, egyre nagyobb gazdasági erő: felértékelődik az 50+ korosztály szerepe.
A munkahelyi hallgatás nem beleegyezés
„Ha egy cégnél senki nem kérdez, nem vitat semmit és nem tesz javaslatot, érdemes utánajárni, valódi-e a nagy egyetértés."
Budapestre jön a World Employer Branding Day 2027-ben
Egy év múlva Budapest lesz a nemzetközi employer branding szakma központja.
