„Ahol nem lehet kérdezni és vitatkozni, ott fejlődni is nehéz”
Interjú Várady Nórával, az OMCA zsűritagjával, a Nyitottak vagyunk ügyvezetőjével.
BoschxRichter közös kutatás az innováció erejéről a longevity kapcsán
Longevity: a hosszú és teljes élet titka.
A magyarok 60%-át próbálták lebeszélni az elképzelt karrierjéről
A példaképek a pályaválasztásban is irányt mutatnak.
K&H: 35 millió forintból vállalható nyugdíjas életszínvonal?
A mai középkorúak szerint ennyi kell.
A magyar munkavállalók az átlagnál kimerültebbek Európában
Fáj a háta az európai dolgozók többségének.
Miért kiemelten fontos az IT-biztonság a HR-rendszerek kiválasztásakor?
Mert a szolgáltatás mellett biztonságot is vásárol.
Az egyszerű szövegírásból a virtuális csapatok korába lépett az AI
Komplett ügynökségi és fejlesztési folyamatok zajlanak órák alatt.
Nem lusták a pályakezdők – mégis nehezen találják a helyüket a munkahelyen
...miközben mindössze 29%-uk tud könnyen azonosulni munkahelye értékeivel.
A cégek rémálmai vagy megmentői a Z generációs munkavállalók?
WHC: Eljött a fordulópont a munkaerőpiacon.
A modern CFO már nem csak pénzügyi vezető, hanem vállalatépítő
Deloitte: A vezetői kommunikáció és a hiteles jelenlét felértékelődik.
Pontos fizetés nélkül már a jelentkezésig sem jutnak el a fizikai munkavállalók
A dolgozók 84 százaléka konkrét bért vár az álláshirdetésben.
A teljesítményértékelés nem lehet pusztán vezetői benyomás
Tóthné Balogh Edina, a NEXON Senior HR Business Partnerének szakmai írása.
„Az autonóm ágensek fő korlátja jelenleg az, ahogyan a fizikai világgal kapcsolatba lépnek”
Interjú Federico Tombarival, a Google zürichi kutatási igazgatójával.
Lehet-e a bértranszparencia egyszer ugyanolyan természetes, mint ma a munkaszerződés?
Interjú Német Nóra független HR-szakértővel.
Hogyan boldogul egy magyar szakember a dán munkaerőpiacon?
Földi Flóra HR specialistaként dolgozik egy dán tejipari vállalatnál.
HR Light – Jagudits Ákos: Fontos kérdés, hogyan keveredhetünk ki a munka totalizáló jellegéből
Cikksorozatunkban bemutatjuk, milyen emberek állnak a HR-szakma mögött.
Minden második magyar munkavállaló váltott már pályát
...több mint a felük maradt volna magasabb fizetésért.
Nem több, hanem jobb államot kérnek a magyar vállalkozások
Megszületett a magyar KKV szektor javaslatcsomagja.
Évente 1000 milliárd dolláros kiesést okoz a stressz: Ezért nem csupán HR-kérdés a munkahelyi egészség
A vállalati egészségprogramok akkor működnek igazán jól, ha változatosak.
Minden korosztály nyitott a másikra, mégsem kezdeményezünk igazán
Új kutatás árnyalja a sztereotípiákat a munkahelyi generációkról.
Mérsékelt bérdinamika és óvatos munkaerőpiaci kilátások az MBH szakértői szerint
Jelentősen mérséklődhet a reálbér emelkedése az elemzők szerint.
Hazai kutatás vizsgálja az MI-alapú szervezeti működés felelős megvalósítását
A kutatás fókuszában az UNIQA NiQA nevű, mesterséges intelligenciára épülő virtuális asszisztense áll.
A bértranszparencia láthatóbbá teheti az anyasági bérhátrányt
Miközben a visszatérők bérét már ma is védi a törvény.
Nagy Employer Branding Nap: Emberközpontú innováció a munkáltatói márka szolgálatában
Early bird jegyek még 3 napig kaphatóak.
