A vállalatok a legfelkészültebb munkavállalóikat veszíthetik el az AI-versenyben
Folyamatosan nő a szakadék a mesterséges intelligenciához kapcsolódó készségek terén.
Miért keresik egyre több helyen a megváltozott munkaképességű munkavállalókat?
Az elmúlt években ez a csoport vált a cégek egyik titkos aduászává.
Kevésbé borúlátók a magyarok, de még mindig szűkös a családi kassza
A többség továbbra is nehezen jön ki a jövedelméből.
VOSZ: A vállalkozások előbb látják a fordulatot, mint a statisztika
A VOSZ-tag vállalkozások 44 százaléka már a gazdasági helyzet romlására számít a következő negyedévben.
GenZ: minden harmadik fiatal már szorongva kezdi a napját, miközben a többség fél segítséget kérni
Miközben a többség fél segítséget kérni.
A szakértők szerint ezek a folyamatok alakítják át a magyar munkaerőpiacot
Nem az emberek, hanem az emberi tudás hiányzik.
Az arc az enyém, a beállítás a fotósé, a portré a munkáltatóé?
Kristóf Patrícia ügyvéd írása.
Várady Nóra, OMCA-zsűritag: Sorvezető a sikeres pályázathoz
„Egy vállalat lehet egyszerre teljesítményorientált és emberközpontú."
Míg a magasabb fizetésre hajtanak a magyarok, a túlzott munkaterheléstől szenvednek
Egyre nagyobb jelentősége van annak, hogy a munkáltatók pontosan értik-e, hogyan érzékelik a dolgozók a szervezet működését.
Eva Malá Beluská az IKEA új regionális ügyvezetője és fenntarthatóságért felelős igazgatója
A szakember Erika Intiso helyére érkezik.
Felmérés: a KATA-sok fele sokallja az új KATA-t, minden hatodik viszont még többet is fizetne
Sárospataki Albert: A vállalkozók kétharmada a végleges szabályokra és pontos számokra vár.
Részmunkaidős szoftverrobotokat állíthatnak munkába
A hazai közép- és nagyvállalatok szoftverrobotok segítségével automatizálhatják ismétlődő adminisztratív folyamataikat.
„Az autonóm ágensek fő korlátja jelenleg az, ahogyan a fizikai világgal kapcsolatba lépnek”
Interjú Federico Tombarival, a Google zürichi kutatási igazgatójával.
Lehet-e a bértranszparencia egyszer ugyanolyan természetes, mint ma a munkaszerződés?
Interjú Német Nóra független HR-szakértővel.
Hogyan boldogul egy magyar szakember a dán munkaerőpiacon?
Földi Flóra HR specialistaként dolgozik egy dán tejipari vállalatnál.
HR Light – Jagudits Ákos: Fontos kérdés, hogyan keveredhetünk ki a munka totalizáló jellegéből
Cikksorozatunkban bemutatjuk, milyen emberek állnak a HR-szakma mögött.
Összeállt a jubileumi HRKOMM Award shortlistje
Mutatjuk a finalistákat! Díjátadó 2026. október 29-én a Symbol Budapestben.
De mit olvas ki mindebből a jelölt? A közösségi média, mint munkáltatói tükör
Kertész Lilla pszichológus, a HRPOWER szervezetfejlesztési szakértőjének új írása.
DoingGood - CSR Award: Bemutatkozik a zsűri
Nevezési határidő: 2026. november 2.
A bérszámfejtés tétje: elpárolgó munkavállalói bizalom, megugró fluktuáció
Miért tisztelték úgy a pénzosztókat, mint a királyokat az elmúlt századokban?
Digitális munkatársak érkeznek: hogyan dolgozhat együtt hatékonyan ember és AI agent?
A szakértő szerint az AI agentnek szüksége van a vállalati kontextusra.
Az AI lehet a távközlési szektor növekedési motorja, de a szakemberhiány fékezi az áttörést
A vezetők 92%-a az ügyfélszolgálatban és a problémamegoldásban látja az AI egyik legfontosabb felhasználási területét.
Nem tűnnek el a grafikusok az AI miatt, de teljesen megváltozhat a munkájuk
Serfőző Péter: „Az emberi hitelesség nem nosztalgia."
K&H: még sosem akartak ennyien félretenni a nyugdíjas éveikre
Továbbra is erős az állami nyugdíjtól való függés.
