Egyetemről egyenesen az üzleti életbe: összefog az ELTE GTK és a KPMG
Cél, hogy közelebb hozzák egymáshoz a megszerzett szaktudást és az üzleti életet.
Ismerd meg a Nagy Employer Branding Nap 2026 előadóit
Különböző szakmai utak, közös fókusz.
Mi tehet sikeressé egy OMCA-pályázatot?
A legfontosabb nevezési tippek és tanácsok.
STRIX Award 2026: Keressük Magyarország legjobb vállalati AI-megoldásait
HR? Pénzügy? Ügyfélszolgálat...? Az AI már rég nem egyetlen technológiai terület ügye.
5 tanulság a sakk világából az AI korában
Polgár Judit: „A készen kapott információ még nem tudás, csak alapanyag és lehetőség. Rajtunk múlik, hogy mit kezdünk vele."
PwC Magyarországi Pénzügyi Vezetői Felmérés: Költség-nyomás és AI a CFO-k napirendjén
Az AI használata gyorsan terjed, de még nem hozott nagy áttörést.
Munkakeresésnél az Ai helyett továbbra is az állásportálokra támaszkodnak a magyarok
Az AI ott segíthetne igazán, ahol ma a legnagyobbak az álláskeresői nehézségek.
Aki látszik, jobban teljesít?
Puskár Ildikó pszichológus, coach, a HRPOWER szakértőjének új írása.
Öt shortlistből öt díjat hozott el idén a Brandfizz a londoni EBMA-ról
Kiemelkedő magyar eredmények Európa legrangosabb munkáltatói márka versenyén.
A kiégés megelőzése nem csak az egyén felelőssége
Mit tehet a vállalatvezetés a munkavállalói jóllétért?
Három év otthon: lehetőség vagy karrierhátrány?
Gyurkó Helga, a női mentális terheléssel és a kiégés megelőzésével foglalkozó szakember új sorozata az anyák karrierjéről a HRPOWER-en.
„Az autonóm ágensek fő korlátja jelenleg az, ahogyan a fizikai világgal kapcsolatba lépnek”
Interjú Federico Tombarival, a Google zürichi kutatási igazgatójával.
Lehet-e a bértranszparencia egyszer ugyanolyan természetes, mint ma a munkaszerződés?
Interjú Német Nóra független HR-szakértővel.
Hogyan boldogul egy magyar szakember a dán munkaerőpiacon?
Földi Flóra HR specialistaként dolgozik egy dán tejipari vállalatnál.
HR Light – Jagudits Ákos: Fontos kérdés, hogyan keveredhetünk ki a munka totalizáló jellegéből
Cikksorozatunkban bemutatjuk, milyen emberek állnak a HR-szakma mögött.
Vagyonadó: könnyű kivetni, nehezebb lehet végrehajtani
De mi számít vagyonnak?
Új vezetővel bővül a Publicis Groupe Hungary menedzsmentje
Gulyás János a Publicis Groupe Hungary új Chief Growth & Business Transformation Officere.
Ennyit tudnak félretenni a magyarok, sokan titkolóznak a család előtt
Egy átlagos jövedelemből ma Magyarországon nem lehet félretenni a lakosság döntő többsége szerint.
Sokkal többet tudnak rólunk a kamerák, mint gondolnánk
Bosch Magyarország Podcast: Átláthatóság nélkül nehéz lesz megbízni a gépek látásában.
„Ahol nem lehet kérdezni és vitatkozni, ott fejlődni is nehéz”
Interjú Várady Nórával, az OMCA zsűritagjával, a Nyitottak vagyunk ügyvezetőjével.
BoschxRichter közös kutatás az innováció erejéről a longevity kapcsán
Longevity: a hosszú és teljes élet titka.
A magyarok 60%-át próbálták lebeszélni az elképzelt karrierjéről
A példaképek a pályaválasztásban is irányt mutatnak.
K&H: 35 millió forintból vállalható nyugdíjas életszínvonal?
A mai középkorúak szerint ennyi kell.
