Munkaszüneti nap lesz december 24.
A módosítás már az idei karácsonytól érvénybe lép.
A Process Solutions társalapítója a BGE alapítványának élén
Babos János a vállalati szféra és az egyetem együttműködését építené tovább.
Tízéves mélyponton a fluktuáció: kivárnak a felmondással a munkavállalók
A dolgozók egyre kevésbé mernek munkahelyet váltani.
Belülről kifelé: Így épített négy szervezetből közös vállalati kultúrát a 2Connect
De hogyan gyűjtött be két nemzetközi díjat egy éven belül?
Aki egyszer pályát váltott, többnyire nem akar visszatérni az eredeti szakmájába
Tízből nyolc munkavállaló elgondolkodott már karrierje során legalább egyszer a pályaváltáson.
Itt vannak a jubileumi HRKOMM díjazottjai
Fotógaléria a 10. HRKOMM Award díjátadójáról.
Mikor van tényleg jelentősége irodába hívni?
A jelenlét új értelme – Kertész Lilla pszichológus, a HRPOWER szervezetfejlesztési szakértőjének új írása.
Féltik az állásukat, ezért akadályozhatják az AI bevezetését a dolgozó
A magyar cégek alig tizede használ mesterséges intelligenciát.
5 trend, amely átformálja a pénzügyi vezetők szerepét
A CFO egyre inkább a stratégiai értékteremtés meghatározó szereplője.
Egy év alatt csaknem 10 százalékkal nőtt a fizikai átlagórabér
A középvezetők bére 7,4 százalékkal emelkedett.
A női vezetők a saját vállalatukban még bíznak, a világgazdaságban már kevésbé
Rakó Ágnes: A következő időszakban azok a szervezetek lehetnek sikeresek, amelyek képesek a bizonytalanság közepette is következetesen végrehajtani stratégiájukat.
Stevie Awards 2026: A munkáltatói márkaépítés legjobbjai Párizsban
Stevie Awards beszámoló Párizsból.
A munkaviszony is egy párkapcsolat: a kötődéstől a megszokásig
Csikós-Nagy Katalin, a HR-Evolution kft. ügyvezetőjének, a HRPOWER fluktuációkezelési szakértőjének írása.
Nemzetközi AI nagyágyú csatlakozik a Netlockhoz
Dr. George Tilesch magyar-amerikai szakemberrel erősít az AI korszakra készülő bizalmi szolgáltató.
Employer branding vagy talent reputation?
A kettő nem ugyanaz, és ez a legtöbb cégnek meglepetés. — Gombos Brigitta szervezetfejlesztő szakember, a HRPOWER állandó szakértőjének írása.
„Az autonóm ágensek fő korlátja jelenleg az, ahogyan a fizikai világgal kapcsolatba lépnek”
Interjú Federico Tombarival, a Google zürichi kutatási igazgatójával.
Lehet-e a bértranszparencia egyszer ugyanolyan természetes, mint ma a munkaszerződés?
Interjú Német Nóra független HR-szakértővel.
Hogyan boldogul egy magyar szakember a dán munkaerőpiacon?
Földi Flóra HR specialistaként dolgozik egy dán tejipari vállalatnál.
HR Light – Jagudits Ákos: Fontos kérdés, hogyan keveredhetünk ki a munka totalizáló jellegéből
Cikksorozatunkban bemutatjuk, milyen emberek állnak a HR-szakma mögött.
Emberközpontú innováció a munkáltatói márka szolgálatában
LAST CALL: 2026. november 5-én immár 9. alkalommal várjuk a HR-, a marketing és a vállalatvezetés szakembereit a Nagy Employer Branding Napra.
Az AI értékteremtő használatára oktatják a magyar egyetemistákat
Microsoft: Magyar egyetemek példái felelős AI használatra.
Újra jön a HRight Now – Forgószínpadon a HR szolgáltatók
SAVE THE DATE - 2026. december 10.
Mi történik a hazai munkaerőpiacon?
Több száz jelentkező, néhány sikeres felvétel.
A Terminátort könnyebb elképzelnünk, mint egy jobb MI-jövőt
Az MI-vel kapcsolatos képzelőerő aránytalansága tetten érhető.
Kevesebb állásra jelentkezünk, mint tavaly ilyenkor
Országszerte visszaesett az álláskeresői aktivitás.
Milyen AI-projektekkel lehet nevezni a STRIX Award 2026-ra?
A HR-szakemberek számára különösen releváns lehet az AI a HR folyamatokban kategória.
Az employer branding nem az aláírásnál ér véget — ott kezdődik igazán
Gombos Brigitta szervezetfejlesztő szakember, a HRPOWER állandó szakértőjének írása.
