Új vagyonadó jöhet: már most érdemes megkezdeni a felkészülést
A szabályozás sajátossága, hogy nem egyes vagyontárgyakat adóztatna, hanem az adóalany teljes nettó vagyonát vizsgálná.
A bértranszparencia-irányelvről a munkavállaló szemével
dr. Pusztay Petra: Mindenkinek joga lesz tudni, miért keres ennyit. De meg meri majd kérdezni?
A generációk együttműködésének kulcsa a tudásmegosztás
Hamarosan öt korosztály találkozhat ugyanazon a munkahelyen.
Fontos változásokat javasol nyugdíjfronton a Pénztárszövetség
ÖPOSZ: A munkavállalók automatikus beléptetésére, a befizetések ösztönzésére és a megtakarítások után biztosított adókedvezmények korszerűsítésére is szükség van.
Vándor Ágnes: „A kis dolgoknak is tud nagy hatása lenni”
A HRPOWER kiadójának ügyvezetője az Open Minded Companies Award kapcsán a Kossuth Rádió Napközben című műsorának vendége volt.
Célegyenesben a sport jövőjét formáló kiválóságok elismerése
A Visegrádi Négyek bevonásával jubilál a Sport Forum Awards 2026-ban.
Dr. Dudás Katalin Magyarország új foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára
Dr. Kátai-Németh Vilmos szociális- és családügyi miniszter tegnapi bejelentése alapján.
Minden harmadik nap üzleti titkokat is megosztunk az Mi-vel
A dolgozók észrevétlenül vihetik ki a céges titkokat az AI-ba a szakértők szerint.
Mit jelent a longevity a foglalkoztatásban?
Életkor helyett érték: új szemlélet a foglalkoztatásban.
Akár több száz céget összekötő kapcsolati hálót is pillanatok alatt elemez az OPTEN AI
Nem kell mindig tudni a kérdést sem.
Egyetemről egyenesen az üzleti életbe: összefog az ELTE GTK és a KPMG
Cél, hogy közelebb hozzák egymáshoz a megszerzett szaktudást és az üzleti életet.
Ismerd meg a Nagy Employer Branding Nap 2026 előadóit
Különböző szakmai utak, közös fókusz.
„Az autonóm ágensek fő korlátja jelenleg az, ahogyan a fizikai világgal kapcsolatba lépnek”
Interjú Federico Tombarival, a Google zürichi kutatási igazgatójával.
Lehet-e a bértranszparencia egyszer ugyanolyan természetes, mint ma a munkaszerződés?
Interjú Német Nóra független HR-szakértővel.
Hogyan boldogul egy magyar szakember a dán munkaerőpiacon?
Földi Flóra HR specialistaként dolgozik egy dán tejipari vállalatnál.
HR Light – Jagudits Ákos: Fontos kérdés, hogyan keveredhetünk ki a munka totalizáló jellegéből
Cikksorozatunkban bemutatjuk, milyen emberek állnak a HR-szakma mögött.
Mi tehet sikeressé egy OMCA-pályázatot?
A legfontosabb nevezési tippek és tanácsok.
STRIX Award 2026: Keressük Magyarország legjobb vállalati AI-megoldásait
HR? Pénzügy? Ügyfélszolgálat...? Az AI már rég nem egyetlen technológiai terület ügye.
5 tanulság a sakk világából az AI korában
Polgár Judit: „A készen kapott információ még nem tudás, csak alapanyag és lehetőség. Rajtunk múlik, hogy mit kezdünk vele."
PwC Magyarországi Pénzügyi Vezetői Felmérés: Költség-nyomás és AI a CFO-k napirendjén
Az AI használata gyorsan terjed, de még nem hozott nagy áttörést.
Munkakeresésnél az Ai helyett továbbra is az állásportálokra támaszkodnak a magyarok
Az AI ott segíthetne igazán, ahol ma a legnagyobbak az álláskeresői nehézségek.
Aki látszik, jobban teljesít?
Puskár Ildikó pszichológus, coach, a HRPOWER szakértőjének új írása.
Öt shortlistből öt díjat hozott el idén a Brandfizz a londoni EBMA-ról
Kiemelkedő magyar eredmények Európa legrangosabb munkáltatói márka versenyén.
