A munkáltatók erőteljesebb nyugdíjcélú szerepvállalására van szükség
Reprezentatív kutatást tett közzé az Önkéntes Pénztárak Országos Szövetség.
Több százezer munkavállaló maradhat ki az egészség-programokból
Ijesztő a magyar tüneti térkép.
Az AI miatt egyre nehezebb pályakezdőként elhelyezkedni az IT-szektorban
Új kihívásokkal néznek szembe a fiatal szakemberek.
Chris Thorsheim a foodora Magyarország új ügyvezető igazgatója
Fókuszban a stratégiai fejlődés és a növekedés.
Tapasztalt nemzetközi szakemberrel erősíti felsővezetését a Yettel Magyarország
A mai nappal Tomáš Řezníček vezeti a vállalat kereskedelmi területét.
Van vagy nincs magyar munkaerő? Ezt találták 180 000 rugalmas munkavállalónál
Birizdó Ádám: A keret a probléma, nem a munkaerő.
A vállalatok nyitottak a magasabb szintű kiberbiztonságra
A kiberbiztonság ma már üzleti versenyelőny.
Elhunyt Gazsi Zoltán, az emberközpontú vezetői szemlélet meghatározó alakja
"Kollégái számára nemcsak vezető volt, hanem mentor, inspiráció."
Három külön világban él a munkavállaló, a HR és a cégvezetés
Elkészült az első Magyar Senior Index.
Új női cégvezetővel erősíti vezetői csapatát a Rossmann Magyarország
Kiss Judit, a Rossmann Magyarország HR vezetője cégvezetői kinevezést kapott.
Ki dönt ma a munkahelyeden: a vezetőd – vagy az adatok?
A cégek 82%-a már használ Ai-t az ügyfélkiszolgálásban vagy belső folyamatokban.
Minden 5. magyar ismer valakit, aki az AI miatt veszítette el az állását
Közben a férfiak jóval nagyobb előnyt kovácsolnak az AI-ból, mint a nők.
Lehet-e a bértranszparencia egyszer ugyanolyan természetes, mint ma a munkaszerződés?
Interjú Német Nóra független HR-szakértővel.
Hogyan boldogul egy magyar szakember a dán munkaerőpiacon?
Földi Flóra HR specialistaként dolgozik egy dán tejipari vállalatnál.
HR Light – Jagudits Ákos: Fontos kérdés, hogyan keveredhetünk ki a munka totalizáló jellegéből
Cikksorozatunkban bemutatjuk, milyen emberek állnak a HR-szakma mögött.
HR's Got Talent – Fülep Titanilla: Nem én választottam, a HR-szakma talált meg engem
"A generációk közötti különbségek hatalmas értéket jelentenek egy vállalat számára."
AI a HR-ben workshop: Hol tartunk 2026 nyarán?
Hogyan lehet a pilotokból mérhető üzleti és HR-eredmény? Július 22-én erre keressük a választ.
Ne hagyd magukra a kollégákat a nyári szabadság alatt
Out-of-Office-etikett: Így készítsd elő a szabadságot tudatosan és stresszmentesen.
Milyen kompetenciákra van szükségük a HR-szakembereknek az AI-korában?
Prompton túl: Kertész Lilla pszichológus írása
Nyári diákmunka 2026-ban - mire figyeljen a munkáltató?
A nyári időszakban sok vállalkozásnak jelent segítséget a diákok foglalkoztatása
Jelentős munkaerőpiaci tartalékot jelentenek a fiatalok nyáron
Az irodai munkák a legnépszerűbbek.
Az Y- és Z generáció újradefiniálja a karrierépítést
Deloitte: A pénzügyi bizonytalanság átírja az életpályát.
Balogh Tímea a cseh T-Mobile új marketing-kommunikációs vezetője – interjú
„A játékszabályok minden közegben mások lehetnek, de az emberek alapvetően szeretnének kapcsolódni egymáshoz.”
Hogyan számolhatja fel az AI a szervezetben lévő információs káoszt?
Operatív problémának tűnhet, valójában komoly üzleti kockázat.
