K&H: kitart az innovációs lendület a magyar vállalatoknál
A nagyobb cégek rekordot döntenek, a kisebbeknél visszaesés látható.
Az AI percek alatt elvégzi a munkát, mégis egyre többet dolgozunk miatta
A megspórolt idő miatt egyre több munkát vállalunk magunkra.
Karrierváltás: 3 hónap alatt is lehetséges új szakmát kezdeni?
A gyors átképzés azonban akkor működhet, ha konkrét célhoz kapcsolódik.
A tisztelet kultúrája – egy érték, amelyet lehet, hogy újra kell tanulnunk
Pesti Kornélia és Kun-Nagy Klára írása.
A munkaviszony is egy párkapcsolat, csak a szakítás neve felmondás
Csikós-Nagy Katalin, a HR-Evolution kft. ügyvezetőjének, a HRPOWER fluktuációkezelési szakértőjének írása.
A shadow AI fokozza a vállalatok kitettségét
A munkájukhoz AI-t használók kétharmada privát eszközt is igénybe vesz.
Új influencerpiacot teremthet a LinkedIn legújabb fejlesztése
Magyarországon is felértékelődhetnek a szakmai tartalomgyártók és a személyes Linkedln-profilok.
Mennyi fizetésemelésre számíthatunk 2027-ben?
Többet várnak a dolgozók, mint amit a cégek ki tudnak fizetni.
A gyerekeiknek kell eltartaniuk a nyugdíjasokat?
Honnan lesz nyugdíjunk, ki gondoskodjon az idősekről?
Akár kétszeres bérkülönbség is lehet ugyanazon munkakörön belül
Nemcsak az alapfizetés számít: az éves kompenzációban a juttatásoknak is fontos szerepük van.
Munkaszüneti nap lesz december 24.
A módosítás már az idei karácsonytól érvénybe lép.
A Process Solutions társalapítója a BGE alapítványának élén
Babos János a vállalati szféra és az egyetem együttműködését építené tovább.
Tízéves mélyponton a fluktuáció: kivárnak a felmondással a munkavállalók
A dolgozók egyre kevésbé mernek munkahelyet váltani.
Aki egyszer pályát váltott, többnyire nem akar visszatérni az eredeti szakmájába
Tízből nyolc munkavállaló elgondolkodott már karrierje során legalább egyszer a pályaváltáson.
Itt vannak a jubileumi HRKOMM díjazottjai
Fotógaléria a 10. HRKOMM Award díjátadójáról.
„Az autonóm ágensek fő korlátja jelenleg az, ahogyan a fizikai világgal kapcsolatba lépnek”
Interjú Federico Tombarival, a Google zürichi kutatási igazgatójával.
Lehet-e a bértranszparencia egyszer ugyanolyan természetes, mint ma a munkaszerződés?
Interjú Német Nóra független HR-szakértővel.
Hogyan boldogul egy magyar szakember a dán munkaerőpiacon?
Földi Flóra HR specialistaként dolgozik egy dán tejipari vállalatnál.
HR Light – Jagudits Ákos: Fontos kérdés, hogyan keveredhetünk ki a munka totalizáló jellegéből
Cikksorozatunkban bemutatjuk, milyen emberek állnak a HR-szakma mögött.
Mikor van tényleg jelentősége irodába hívni?
A jelenlét új értelme – Kertész Lilla pszichológus, a HRPOWER szervezetfejlesztési szakértőjének új írása.
Féltik az állásukat, ezért akadályozhatják az AI bevezetését a dolgozó
A magyar cégek alig tizede használ mesterséges intelligenciát.
5 trend, amely átformálja a pénzügyi vezetők szerepét
A CFO egyre inkább a stratégiai értékteremtés meghatározó szereplője.
Egy év alatt csaknem 10 százalékkal nőtt a fizikai átlagórabér
A középvezetők bére 7,4 százalékkal emelkedett.
A női vezetők a saját vállalatukban még bíznak, a világgazdaságban már kevésbé
Rakó Ágnes: A következő időszakban azok a szervezetek lehetnek sikeresek, amelyek képesek a bizonytalanság közepette is következetesen végrehajtani stratégiájukat.
Stevie Awards 2026: A munkáltatói márkaépítés legjobbjai Párizsban
Stevie Awards beszámoló Párizsból.
A munkaviszony is egy párkapcsolat: a kötődéstől a megszokásig
Csikós-Nagy Katalin, a HR-Evolution kft. ügyvezetőjének, a HRPOWER fluktuációkezelési szakértőjének írása.
Belülről kifelé: Így épített négy szervezetből közös vállalati kultúrát a 2Connect
De hogyan gyűjtött be két nemzetközi díjat egy éven belül?
