Mikor van tényleg jelentősége irodába hívni?
A jelenlét új értelme – Kertész Lilla pszichológus, a HRPOWER szervezetfejlesztési szakértőjének új írása.
5 trend, amely átformálja a pénzügyi vezetők szerepét
A CFO egyre inkább a stratégiai értékteremtés meghatározó szereplője.
Karácsonyi partytól az évindítóig: mire érdemes figyelni a céges események tervezésénél?
A jó szervezés a résztvevő szemszögéből is gondolkodik a TRIBE Budapest Stadium hotel szakemberei szerint.
Belülről kifelé: Így épített négy szervezetből közös vállalati kultúrát a 2Connect
De hogyan gyűjtött be két nemzetközi díjat egy éven belül?
Egy év alatt csaknem 10 százalékkal nőtt a fizikai átlagórabér
A középvezetők bére 7,4 százalékkal emelkedett.
A női vezetők a saját vállalatukban még bíznak, a világgazdaságban már kevésbé
Rakó Ágnes: A következő időszakban azok a szervezetek lehetnek sikeresek, amelyek képesek a bizonytalanság közepette is következetesen végrehajtani stratégiájukat.
Stevie Awards 2026: A munkáltatói márkaépítés legjobbjai Párizsban
Stevie Awards beszámoló Párizsból.
A munkaviszony is egy párkapcsolat: a kötődéstől a megszokásig
Csikós-Nagy Katalin, a HR-Evolution kft. ügyvezetőjének, a HRPOWER fluktuációkezelési szakértőjének írása.
Nemzetközi AI nagyágyú csatlakozik a Netlockhoz
Dr. George Tilesch magyar-amerikai szakemberrel erősít az AI korszakra készülő bizalmi szolgáltató.
Employer branding vagy talent reputation?
A kettő nem ugyanaz, és ez a legtöbb cégnek meglepetés. — Gombos Brigitta szervezetfejlesztő szakember, a HRPOWER állandó szakértőjének írása.
Az AI értékteremtő használatára oktatják a magyar egyetemistákat
Microsoft: Magyar egyetemek példái felelős AI használatra.
Újra jön a HRight Now – Forgószínpadon a HR szolgáltatók
SAVE THE DATE - 2026. december 10.
Mi történik a hazai munkaerőpiacon?
Több száz jelentkező, néhány sikeres felvétel.
A Terminátort könnyebb elképzelnünk, mint egy jobb MI-jövőt
Az MI-vel kapcsolatos képzelőerő aránytalansága tetten érhető.
Kevesebb állásra jelentkezünk, mint tavaly ilyenkor
Országszerte visszaesett az álláskeresői aktivitás.
„Az autonóm ágensek fő korlátja jelenleg az, ahogyan a fizikai világgal kapcsolatba lépnek”
Interjú Federico Tombarival, a Google zürichi kutatási igazgatójával.
Lehet-e a bértranszparencia egyszer ugyanolyan természetes, mint ma a munkaszerződés?
Interjú Német Nóra független HR-szakértővel.
Hogyan boldogul egy magyar szakember a dán munkaerőpiacon?
Földi Flóra HR specialistaként dolgozik egy dán tejipari vállalatnál.
HR Light – Jagudits Ákos: Fontos kérdés, hogyan keveredhetünk ki a munka totalizáló jellegéből
Cikksorozatunkban bemutatjuk, milyen emberek állnak a HR-szakma mögött.
Emberközpontú innováció a munkáltatói márka szolgálatában
LAST CALL: 2026. november 5-én immár 9. alkalommal várjuk a HR-, a marketing és a vállalatvezetés szakembereit a Nagy Employer Branding Napra.
Milyen AI-projektekkel lehet nevezni a STRIX Award 2026-ra?
A HR-szakemberek számára különösen releváns lehet az AI a HR folyamatokban kategória.
Az employer branding nem az aláírásnál ér véget — ott kezdődik igazán
Gombos Brigitta szervezetfejlesztő szakember, a HRPOWER állandó szakértőjének írása.
Hogyan alakulhat a magyar munkaerőpiac és a munkanélküliség 2026-2027-ben?
MBH: A hazai foglalkoztatottság trendje tovább emelkedik.
A vártnak megfelelő hiánypályát rajzolt fel a kormány, de akadnak kockázatok
A tartós és stabil bővüléshez mindenképp szükség van a termelékenység fokozására.
Így oldanák meg a jövő kihívásait a fiatalok
Fenntarthatóbb autógyártás, virtuális állatkertre épülő ADHD-szűrés és okos fehérbot – átadták az idei BoschxRichter Ipari Innovációs Díjakat.
A munkaviszony is egy párkapcsolat, csak az első randi neve állásinterjú
Csikós-Nagy Katalin, a HR-Evolution kft. ügyvezetőjének, a HRPOWER fluktuációkezelési szakértőjének írása.
A tudásért folyó verseny a vidéki szolgáltató-központokat is átalakítja
Magasabb tudásigényű feladatok hozhatnak további növekedést.
