Hogyan bírták a nyári hőséget a nagyvárosi irodaházak?
Láthatatlan trükkök: így lehet energiát spórolni anélkül, hogy megizzadnánk az irodában.
Záródik a bérolló: Elindult a lassulás a fizetéseknél?
Júniusban éves szinten több mint 7 százalékkal nőtt a bruttó átlagbér.
Milyen projektekkel lehet nevezni az OMCA 2026-ra?
Kategóriák, határidők és pályázati szempontok az idei Open Minded Companies Awardhoz.
Szeptembertől hat új igazgató a PwC Magyarország vezetői között
Személyi hírek a PwC Magyarországtól.
5 tipp a jól működő otthoni tanuló- és dolgozósarokhoz
Elsőként is jelöljünk ki egy állandó helyet!
Junior pozíció, senior elvárások?
Pályakezdő kilátások 2026-ban: Kevesebb új pozíció, több projektalapú lehetőség.
Ezért növekszik ugrásszerűen a felmondások száma a nyári szünet után
Szeptemberhatás: Menni vagy maradni?
Hiánypótló szakmai anyag született a munkahelyi pszichológiai biztonság terén
A MentalCare Manifesto-t a mentálisan egészséges hazai munkahelyekért hozták létre.
Hogyan lettünk HRKOMM arany díjazottak? – Tesco Magyarország
Túróczi Norbertet, a 2025-ben arany díjazott Tesco Magyarország HR-vezetőjét kérdeztük.
Milyen lehetőségeket kínál az álláspiac a kisgyermekeseknek?
A szeptemberi iskolakezdési időszakkal pedig különösen sok kisgyermekes tér vissza a munkaerőpiacra.
Így szakad szét a belső kommunikáció: információ-torzulás a cégen belül
Ahány telephely, annyi valóság.
A kiskereskedelmi karrierút már a középiskolában elkezdődhet
A SPAR utánpótlás-stratégiája az egyetemi hallgatóktól az üzletvezetőkig.
„Az autonóm ágensek fő korlátja jelenleg az, ahogyan a fizikai világgal kapcsolatba lépnek”
Interjú Federico Tombarival, a Google zürichi kutatási igazgatójával.
Lehet-e a bértranszparencia egyszer ugyanolyan természetes, mint ma a munkaszerződés?
Interjú Német Nóra független HR-szakértővel.
Hogyan boldogul egy magyar szakember a dán munkaerőpiacon?
Földi Flóra HR specialistaként dolgozik egy dán tejipari vállalatnál.
HR Light – Jagudits Ákos: Fontos kérdés, hogyan keveredhetünk ki a munka totalizáló jellegéből
Cikksorozatunkban bemutatjuk, milyen emberek állnak a HR-szakma mögött.
A reálbérek emelkedése ellenére továbbra is szűk a magyar háztartások pénzügyi mozgástere
A magyarok 28 százalékának a hónap végére egyáltalán nem marad pénze.
Hogyan lettünk HRKOMM arany díjazottak? – CIB Bank
Bohátka Esztert, a 2025-ben arany díjazott CIB Bank vezető kommunikációs szakértőjét kérdeztük.
Stabilitási pontok: Miért a középvezetőkön áll vagy bukik a szervezeti bizalom?
Kertész Lilla pszichológus, a HRPOWER szervezetfejlesztési szakértőjének új írása.
Különleges állásokból sincs hiány a magyar munkaerőpiacon
A tojástöréstől a vasúti kerékpárig.
A hazai egyetemisták közel fele külföldön vállalna munkát
K&H: óvatosan ítélik meg hazai elhelyezkedési esélyeiket.
OMCA 2026: Értékeljük a nyitottabb, befogadóbb munkahelyeket
Indul a nevezés az Open Minded Companies Award 2026-ra.
A kékgalléros megtartás két kritikus pontja
3 hét és 11 év: ugyanazért veszítettük el őket – Csikós-Nagy Katalin, a HR-Evolution kft. ügyvezetőjének, a HRPOWER fluktuációkezelési szakértőjének írása.
A bizonytalanság ellenére bizakodnak a vállalatvezetők
Az energia lett a legnagyobb költségkockázat.
