OMCA 2026: Értékeljük a nyitottabb, befogadóbb munkahelyeket
Indul a nevezés az Open Minded Companies Award 2026-ra.
A kékgalléros megtartás két kritikus pontja
3 hét és 11 év: ugyanazért veszítettük el őket – Csikós-Nagy Katalin, a HR-Evolution kft. ügyvezetőjének, a HRPOWER fluktuációkezelési szakértőjének írása.
A bizonytalanság ellenére bizakodnak a vállalatvezetők
Az energia lett a legnagyobb költségkockázat.
Újabb magyar szakember kapott régiós feladatot a Schneider Electricnél
A „Tendering and Transformation” terület közép- és kelet-európai régióért felelős vezetőjének nevezték ki Gondos Gabriellát.
A fluktuáció megeszi a versenyképességet
A hazai technológiai vállalkozások fluktuációs átlaga évi mintegy 28%
Hogyan lettünk HRKOMM arany díjazottak? – EXIM Hungary
Püski-Kósa Krisztina szenior szervezetfejlesztési szakértővel beszélgettünk.
Változás az MBH Bank felsővezetésében
Gózon Gergely az MBH Bank új stratégiáért és pénzügyekért felelős vezérigazgató-helyettese.
A „taktikai” táppénzes hiányzások kezelése
Javasolt vállalati intézkedések és bevált gyakorlatok Csikós-Nagy Katalin HR-Evolution kft. ügyvezetőtől, a HRPOWER fluktuációkezelési szakértőjétől.
Magyar szakemberek kerültek a nemzetközi pénzvilág élvonalába
Húsz éve tette le a voksát Budapest mellett a Morgan Stanley.
A középkorúak 53 százaléka tart attól, hogy nyugdíjas korában nélkülöznie kell
A nyugdíjcélú megtakarítással rendelkezők nyugodtabbak.
Hogyan lettünk HRKOMM arany díjazottak? – Richter Gedeon Nyrt.
A Richter Egyensúly Programjának felelősével, Halász Annamáriával beszélgettünk.
„Az autonóm ágensek fő korlátja jelenleg az, ahogyan a fizikai világgal kapcsolatba lépnek”
Interjú Federico Tombarival, a Google zürichi kutatási igazgatójával.
Lehet-e a bértranszparencia egyszer ugyanolyan természetes, mint ma a munkaszerződés?
Interjú Német Nóra független HR-szakértővel.
Hogyan boldogul egy magyar szakember a dán munkaerőpiacon?
Földi Flóra HR specialistaként dolgozik egy dán tejipari vállalatnál.
HR Light – Jagudits Ákos: Fontos kérdés, hogyan keveredhetünk ki a munka totalizáló jellegéből
Cikksorozatunkban bemutatjuk, milyen emberek állnak a HR-szakma mögött.
Hazatérés új szakmával: külföldről is nő az érdeklődés a magyar képzések iránt
A hazatérés ma már tudatos karriertervezés is.
A nők közel fele úgy gondolja, hogy munkanélküliség esetén nehezen tudna újra elhelyezkedni
Jóval negatívabban ítélik meg a magyar munkavállalók a mobilitási lehetőségeiket az év elejéhez képest.
Drága lehet, ha a ChatGPT-re bízzuk a felújítást
A megrendelők legtöbbet a munka előtt használják az AI-t: megoldást, anyagot, munkafolyamatot és árat keresnek.
Komoly gazdasági kockázat a fizikai védelem elhanyagolása az iparban
Tízmilliós kieséseket előznek meg a modern gépbiztonsági rendszerek.
Így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben
A nyári melótól a karrierépítésig: a diák ma már nem csak kiegészítő munkaerő.
Hogyan lettünk HRKOMM arany díjazottak? – Bosch
Ronyák Lászlóval, a Robert Bosch Power Tool Elektromos Szerszámgyártó Kft. szervezetfejlesztési és toborzási vezetőjével beszélgettünk.
Első alkalommal mérethetik meg magukat a hazai HR-szolgáltatók rangos szakmai versenyen
Nevezési határidő 2026. szeptember 7.
Így változtatja meg a fizetésemelési tárgyalásokat a bértranszparencia
WHC: Már nem vakon indul a bértárgyalás.
