Drága lehet, ha a ChatGPT-re bízzuk a felújítást
A megrendelők legtöbbet a munka előtt használják az AI-t: megoldást, anyagot, munkafolyamatot és árat keresnek.
Komoly gazdasági kockázat a fizikai védelem elhanyagolása az iparban
Tízmilliós kieséseket előznek meg a modern gépbiztonsági rendszerek.
Így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben
A nyári melótól a karrierépítésig: a diák ma már nem csak kiegészítő munkaerő.
Hogyan lettünk HRKOMM arany díjazottak? – Bosch
Ronyák Lászlóval, a Robert Bosch Power Tool Elektromos Szerszámgyártó Kft. szervezetfejlesztési és toborzási vezetőjével beszélgettünk.
Első alkalommal mérethetik meg magukat a hazai HR-szolgáltatók rangos szakmai versenyen
Nevezési határidő 2026. szeptember 7.
Hogyan lettünk HRKOMM arany díjazottak? – Erste bank
Az Erste „CEO az utcán” kampánya a banki sztereotípiákat egy egyszerű, mégis bátor helyzettel fordította ki.
Így változtatja meg a fizetésemelési tárgyalásokat a bértranszparencia
WHC: Már nem vakon indul a bértárgyalás.
Újgalléros munkavállalók menthetik meg a magyar gyártóipart?
Mihályi Magdolna: A gyártócégeknek el kell engedniük a tökéletes jelölt keresését.
Hogyan lettünk HRKOMM arany díjazottak? – Publicis Groupe Hungary
Az „Egyenlőség minden lépésünkben” projekt 2025-ben a „Sokszínű és befogadó munkahely” kategóriában nyert aranyat.
A túlterhelt vezető, mint megtartási kockázat
Csikós-Nagy Katalin, a HR-Evolution kft. ügyvezetőjének, a HRPOWER fluktuációkezelési szakértőjének írása.
Véget ért a bérrobbanás a hazai IT-szektorban
A következő verseny már nem a fizetésekről szól egy friss kutatás szerint.
Mit ér majd a diploma?
Markáns különbségek vannak a pályakezdők elhelyezkedési esélyei között.
„Az autonóm ágensek fő korlátja jelenleg az, ahogyan a fizikai világgal kapcsolatba lépnek”
Interjú Federico Tombarival, a Google zürichi kutatási igazgatójával.
Lehet-e a bértranszparencia egyszer ugyanolyan természetes, mint ma a munkaszerződés?
Interjú Német Nóra független HR-szakértővel.
Hogyan boldogul egy magyar szakember a dán munkaerőpiacon?
Földi Flóra HR specialistaként dolgozik egy dán tejipari vállalatnál.
HR Light – Jagudits Ákos: Fontos kérdés, hogyan keveredhetünk ki a munka totalizáló jellegéből
Cikksorozatunkban bemutatjuk, milyen emberek állnak a HR-szakma mögött.
A dolgozók 94 százaléka fáradtsággal küzd
Ilyen hatással van a cégekre a pihenőidő hiánya.
Christoph Wackerbauer lesz az OBI új magyarországi vezetője
Wackerbauer Christian Brieskornt követi a pozícióban.
CV embernek és Ai-nak: Így írj ütős önéletrajzot 2026-ban
Ai dönt: a jelentkezők 70%-a még azelőtt kiesik, hogy egy HR-es meglátná az önéletrajzát.
Érettségizett, rászoruló fiatalok jelentkezését várja a Corvinus
Augusztus 9-ig lehet jelentkezni az egy tanéves, esélyteremtő programba.
Ezért ugrik meg a munkabalesetek száma nyáron
Munkavédelem kánikula idején.
Managed services – Egyre több cég bízza külső partnerekre a kritikus feladatokat
Túl komplex lett a világ? – teszi fel a kérdést új kutatása kapcsán a KPMG.
Mit tehetünk, hogy csökkentsük az energiafogyasztásunkat a kritikus napokon?
Szakértői tanácsok a tudatos klímahasználathoz.
A hibrid munka lett a hallgatók egyik legfontosabb elvárása
Pénzügy és tanácsadás a karriervágyak élén.
