A cégek rémálmai vagy megmentői a Z generációs munkavállalók?
WHC: Eljött a fordulópont a munkaerőpiacon.
A modern CFO már nem csak pénzügyi vezető, hanem vállalatépítő
Deloitte: A vezetői kommunikáció és a hiteles jelenlét felértékelődik.
Pontos fizetés nélkül már a jelentkezésig sem jutnak el a fizikai munkavállalók
A dolgozók 84 százaléka konkrét bért vár az álláshirdetésben.
A teljesítményértékelés nem lehet pusztán vezetői benyomás
Tóthné Balogh Edina, a NEXON Senior HR Business Partnerének szakmai írása.
Minden második magyar munkavállaló váltott már pályát
...több mint a felük maradt volna magasabb fizetésért.
Miért kiemelten fontos az IT-biztonság a HR-rendszerek kiválasztásakor?
Mert a szolgáltatás mellett biztonságot is vásárol.
Nem több, hanem jobb államot kérnek a magyar vállalkozások
Megszületett a magyar KKV szektor javaslatcsomagja.
Évente 1000 milliárd dolláros kiesést okoz a stressz: Ezért nem csupán HR-kérdés a munkahelyi egészség
A vállalati egészségprogramok akkor működnek igazán jól, ha változatosak.
Minden korosztály nyitott a másikra, mégsem kezdeményezünk igazán
Új kutatás árnyalja a sztereotípiákat a munkahelyi generációkról.
Mérsékelt bérdinamika és óvatos munkaerőpiaci kilátások az MBH szakértői szerint
Jelentősen mérséklődhet a reálbér emelkedése az elemzők szerint.
Hazai kutatás vizsgálja az MI-alapú szervezeti működés felelős megvalósítását
A kutatás fókuszában az UNIQA NiQA nevű, mesterséges intelligenciára épülő virtuális asszisztense áll.
A bértranszparencia láthatóbbá teheti az anyasági bérhátrányt
Miközben a visszatérők bérét már ma is védi a törvény.
„Az autonóm ágensek fő korlátja jelenleg az, ahogyan a fizikai világgal kapcsolatba lépnek”
Interjú Federico Tombarival, a Google zürichi kutatási igazgatójával.
Lehet-e a bértranszparencia egyszer ugyanolyan természetes, mint ma a munkaszerződés?
Interjú Német Nóra független HR-szakértővel.
Hogyan boldogul egy magyar szakember a dán munkaerőpiacon?
Földi Flóra HR specialistaként dolgozik egy dán tejipari vállalatnál.
HR Light – Jagudits Ákos: Fontos kérdés, hogyan keveredhetünk ki a munka totalizáló jellegéből
Cikksorozatunkban bemutatjuk, milyen emberek állnak a HR-szakma mögött.
Nagy Employer Branding Nap: Emberközpontú innováció a munkáltatói márka szolgálatában
Early bird jegyek még 3 napig kaphatóak.
A mesterséges intelligencia új szakaszba lépteti a pénzügyi funkció működését
A pénzügyi funkció működési modellje is átalakul.
Milyen projektekkel lehet nevezni a Doing Good – CSR Awardra?
5 kategóriában várják a társadalmi, környezeti és üzleti felelősségvállalás legjobb példáit – a nevezési határidő: 2026. november 2.
Miről szól ma egy állásinterjú?
Az AI-korszak állásinterjúja: a gondolkodásmód került fókuszba.
HRKOMM & HR Service Award: 3 plusz nap a pályázatok leadására
A HRKOMM főzsűrije után most bemutatjuk az online zsűri tagjai is.
A változó üzleti környezet kihívásaira válaszol új kinevezéseivel a KPMG
AI-tól a bértranszparenciáig.
Egyre jobban tartunk a munkahelyünk elvesztésétől
Átrendeződtek a magyar lakosság egzisztenciális félelmei.
A hazai szervezetek többsége már használja az MI-t, de keveset költ rá
Elképesztő ütemben terjed az MI a magyar cégeknél.
