HR TRENDEK25
online konferencia ►

➢ Hogyan teremtsünk egyensúlyt a megváltozott munkavállalói igények és a munkáltatói lehetőségek között?

----------------------------------------------------------------------------
》IDŐPONT

2025. március 6. 9:30-15:00
Platform: online, webexen (résztvevők a konferenciát megelőző nap információs e-mailben kapják meg a csatlakozási linket, jelszót)

Teljes program:

9:00 – 9:30 Bejelentkezés, megnyitó
9:30 – 10:25

Előadó: Vida Norbert, menedzser, people & organizations, PwC Magyarország
➢ Aktuális HR trendek és munkaerőpiaci körkép
Mi fontos a munkavállalóknak és hogyan vélekednek a munkaerőpiac helyzetéről a vezetők? A PwC közelmúltban készült kutatásainak eredményei alapján járjuk körbe a jelenleg uralkodó munkaerőpiaci trendeket és kitekintünk a következő évek HR szempontból is fontos várható változásaira.
 

Előadó: Varga Judit, partner, Process Solutions Kft.
➢ Munkaerőpiac 2024 - Kevesebb fluktuáció, több stabilitás?
A Process Solutions (PS) legújabb kutatása átfogó képet nyújt a munkahelyi létszámváltozásokról és a fluktuáció csökkenésének okairól. Az elemzésből kiderül, hogy a munkavállalói létszám 24%-kal nőtt, miközben a fluktuáció jelentősen, 76.54%-ról 54.76%-ra csökkent. Az irodai szektor látványos bővülése, a digitalizáció térnyerése és a COVID-19 hosszú távú hatásai mind meghatározó szerepet játszanak a jelenlegi munkaerőpiaci stabilizációban. Az betekintést nyújtunk a kutatás eredményeibe és az ágazati eltérésekbe.


Előadó: Jakobsen Petra, HR tanácsadó, a Flow HR vezetője
➢ HR és Bér Benchmarking 2025-ben
Hogyan szerezhetünk megbízható információt HR működésünket és bérpiaci adatokat illetően a mai világban, ahol rengeteg adat keletkezik mindenhol. Döntsünk le néhány tabut!
10:45 – 11:55

Előadó: Kalmár Elvira, alapító, Go Beyond Projekt
➢ Miért érdemes a HR-nek platformizálódnia?    
A HR mai kihívásainak a nagy része abból adódik, hogy még mindig tradicionális szervezeti modellekben gondolkodik. Ha elkezdene a HR is platformizálódni - munkakörök helyett szerepekben, munkavállalók helyett kontribútorokban gondolkodni, a digitális eszközöket tudatosabban használni, például a készségek leltárba vételével, vagy a reputáció követésére kialakított eszközökkel, ezeknek a kihívásoknak a nagy része eltűnne, és lehetőséggé válna. Kíváncsi vagy mit tudnak a platform alapú szervezetek, amitől végtelenül rugalmasak és hatékonyak? Hol kezdhet el a HR már ma is platform-szerűen működni, ezzel a szervezet egészét a múltból a jövőbe segíteni? Mitől lesznek ezek a szervezetek vonzóbbak a fiatalabb generációknak és miért sikeresebbek üzletileg?

Előadó: Makay Péter, értékesítési igazgató, Pannon-Work Zrt.
➢ Jut is marad is?  Milyen HR megoldások garantálják 2025 munkavállalói létszámát?
2025-ben teljesen átalakul a munkaerőpiac, nemcsak a rohamosan növekvő foglalkoztatottság és a szakképzett munkaerő iránti harc, de a külföldi munkavállalókat érintő változások is új HR stratégiát igényelnek. Az atipikus foglalkoztatás lehetőségeinek ismerete, az eszköztár bővítése lehet a kulcsa a megfelelő munkaerőállománynak.
 

Előadó: Kaszás Helga, people and culture szakértő
➢ Mesterséges intelligencia, mint új munkatárs. Félelem vagy lehetőség?
A mesterséges intelligencia folyamatosan formálja a világunkat, és számos érzelmet vált ki belőlünk: izgalmat, de félelmet is. Biztos, hogy az AI elveszi a munkánkat? Vajon az ember helyett vagy mellett fog működni? Körbejárjuk az AI által keltett kihívásokat, lehetőségeket és azt, hogyan formálhatjuk útját úgy, hogy partner legyen, ne pedig fenyegetés. Tarts velünk, fedezzük fel együtt, hogyan tudunk tudatosabban alkalmazkodni ehhez az új korszakhoz!
 

Előadó: Dascsenko Oxána, nemzetközi toborzási vezető, Work Force
➢ Külföldi munkaerő a törvénymódosítás után - Hogyan működik a gyakorlatban?
Az új vendégmunkás-törvényről már sokat hallottunk, de vajon mit jelent mindez a hétköznapokban? Hogyan érinti a munkáltatókat, és milyen kihívásokkal szembesülhetünk a harmadik országbeli munkavállalók foglalkoztatása során? Dascsenko Oxána, nemzetközi toborzási vezető, több éves tapasztalataira támaszkodva mutatja be az új szabályozás gyakorlati oldalát, hogy senkit ne érjen váratlan helyzet. Az előadásból kiderül, mely országok munkavállalói érkezhetnek, milyen eljárásokra és határidőkre kell figyelni, és hogyan lehet elkerülni az adminisztratív buktatókat. Valós példák, bevált megoldások, naprakész információk – minden, amit egy HR-vezetőnek tudnia kell!

12:25 – 13:30

Előadó: Hanke Anikó, head of people & culture, SAP Hungary Kft.
➢ Csak rugalmasan – A flexibilitás mint hagyomány és munkaszervezési elv az SAP-nál
Az SAP vállalati kultúrájának egyik alapeleme a munkavállalókkal szembeni bizalom. Ennek egyik megnyilvánulási formája a maximális flexibilitás, ami a munkavégzés helyszínét, idejét és módját illeti. Hanke Anikó rövid áttekintést ad ezen rugalmasság okairól, evolúciójáról és az SAP mindennapjaiban történö gyakorlati alkalmazásáról.
 

Előadó: Czifra Julianna, vezető- és szervezetfejlesztő, coaching szakpszichológus, a Debreceni Egyetem Pszichológiai Intézetének kutatója és oktatója
➢ A toxikus vezetés pszichológiája: Felismerés, megelőzés és a HR szerepe
Az előadásban a "toxikus" vezetési stílust járjuk körül, olyan kérdésekre keresve a választ, hogy mit mond ma a vezetéspszichológia a jó és rossz vezetésről, mikortól minősül toxikusnak vagy abuzívnak egy vezető, hogyan ismerhető fel, mik a toxikusság jelei és következményei, és mi fékezheti a kialakulását. Az előadás arra is kitér, hogy mi a toxikusság kialakulásában a vezető szerepe és mi múlik a csapaton és a tágabb szervezeti rendszeren, illetve milyen eszköze lehet a HR-nek ahhoz, hogy időben észrevegye a kialakulását, és elejét vegye az ezzel járó károknak.
 

Előadó: Lerf Andrea, kapcsolódási szakértő, coach, szervezetfejlesztő, 2023 év trénere
➢ Létezik tipikus Z generációs? - gondolatok a sztereotípiákon túl, avagy hogyan lehet jól kapcsolódni a munka világában?
Az elmúlt évben egyre hangosabban lehet hallani, hogy nem értjük a fiatalokat, nehéz integrálni őket, nem akarnak sokat dolgozni, vagy egyáltalán nem is akarnak dolgozni, minek tanítsuk be őket, ha úgyis elmennek pár hónap múlva, és egyébként is olyan érzékenyek... Nincs könnyű dolga a mai fiataloknak, még semmit sem tettek, és máris csomó előítélet zúdul a nyakukba, és nincsenek könnyű helyzetben a szervezetek sem, akik integrálni szeretnék őket. Az előadással egy kicsit a címkék, a betűjelek mögé nézünk, és szeretnénk néhány olyan jó gyakorlatot megosztani, ami segítheti egymás megértését, elfogadását, könnyebb együttműködést a munkahelyen, hiszen a Z generáció még csak most kezd erősebben megjelenni a munka világában, és mögöttük már kopogtat az Alfa is.
Előadó: Lerf Andrea, kapcsolódási szakértő, coach, szervezetfejlesztő, 2023 év trénere

13:45 – 15:00

Előadó: Varró Balázs, ügyvezető, ESG Esquire Kft.
➢ 3 dolog, amiért a HR szeretni fogja az ESG szabályozást
Az ESG szabályozás nagyon fontos kötelezettség egyre több vállalat számára, egyben lehetőség is a HR területnek. Egy jól megtervezett ESG stratégia nemcsak a munkáltatói márka erősítésében segít, hanem a munkavállalói elköteleződést is növeli, miközben támogatja a fenntartható üzleti működést. De hogyan lehet ezt hatékonyan beépíteni a HR folyamatokba? Mutatunk három olyan előnyt, ami miatt a HR szakemberek is szeretni fogják az ESG-t! 

 
Előadók: Ormódi Róbert, Skilly CEO és Varga Petra, Publicis Groupe közös előadása
➢ Gyakori tévhitek a fogyatékossággal élő munkavállalókkal kapcsolatban
A Skilly a fogyatékossággal élő álláskeresőkkel foglalkozik, célja, hogy a munkahelyi inklúzió természetes jelenség legyen, és méltó munkához jussanak a megfelelően képzett MMK álláskeresők. A Publicis Groupe a Skilly partnerségének segítségével sikeresen alkalmaz megváltozott munkaképességű munkatársat. Hogyan zajlottak az előkészületek? Lehet-e egy munkahely inkluzívabb mindenki számára? Hogyan változtatják meg a fogyatékossággal élő emberek a munkahelyi kultúrát? Adnak-e plusz feladatot a vezetőségnek? Előadásunkban ezekre és még számos további kérdésre is választ adunk.

Előadó: Domján Éva, prémium üzletágvezető, Focus Consulting
➢ Facsemete Program-Juttassuk együtt munkához a hátrányos helyzetű fiatalokat
A gyermekvédelmi gondoskodásból kikerülő fiatalok nagy része munka és sokszor fedél nélkül kezdi felnőtt életét. Országszerte olyan cégeket keresünk, akik küzdenek a fizikai állomány fluktuációjával, és rendszeresen vannak ilyen típusú nyitott pozícióik. A kezdeményezés célja, hogy hidat képezzünk a fiatalokat összefogó szervezetek, például utógondozók, alapítványok és azon munkáltatók között, akik akár külföldi vendégmunkások helyett, örömmel adnának munkát és ezáltal esélyt a részoruló magyar fiataloknak, hogy egy szép fához hasonlóan ők is gyökeret ereszthessenek és szép nagyra nőjenek mindannyiunk örömére.

Regisztrálj most és biztosítsd a helyed! 

Készülj fel 2025 legfontosabb változásaira, inspirálódj és lépj szintet szakmai fejlődésedben!
Találkozzunk március 6-án!

----------------------------------------------------------------------------

》RÉSZVÉTELI DÍJ

➢ Early Bird jegy február 9-ig: 24.900 Ft+Áfa/fő
➢ Teljes árú jegy: február 10-től: 34.900 Ft+Áfa/fő
➢ Csoportos jegy (2 főtől): 19.900 Ft+Áfa/fő

》KAPCSOLAT

Kapcsolattartó: Sárog Ádám, event manager, [email protected]
Szponzoráció: Galambos Zsófia, sales és marketing manager, [email protected]